Sykemelding ved overgang fra redusert til full stilling...?

[Anonym bruker]

Dette er litt komplisert, men jeg håper noen kan hjelpe. Jeg var tilbake på jobb i august etter svangerskapspermisjon, og har jobbet redusert hele høsten. Fra nyttår har jeg gått over i 100 % stilling igjen. Problemet er bare at jeg nå er gravid med nr to, og jeg er såpass dårlig at jeg ikke tror jeg orker å jobbe stort lenger (termin til sommeren). Er det noen som vet hva som skjer hvis jeg blir sykemeldt feks fra midten av januar? Jeg har da jobbet 5 måneder redusert + noen dager i 100%-stilling. Håper noen kan svare :-)

[Anonym bruker]

Din arbeidsgiver utbetaler 100% lønn de første 16 dagene i sykemeldingsperioden,og etter dette er det trygdekontoret som står for utbetalingene. Det vanlige er at de regner gjennomsnittet av det du har jobbet siste 4 uker, men hvis det har vært stor sprik i lønnsutbetalingene dine regner de gjennomsnittet 3 mnd tilbake. I din situasjon har du rett på 100% lønn også fra trygdekontoret. Dette fordi sykepenger skal dekke det reelle inntekts-tapet. Hadde du vært i jobb hadde du jo tjent 100% lønn. Har lest på trygdekontorets hjemmesider at dette gjelder når man går opp i stillingsprosent under svangerskapet. Det er lønningskontoret sitt ansvar å oppgi at du har gått opp i stilling, men råder deg uansett til passe på for det blir ofte gjort feil. Snakker av erfaring. Du får også opparbeidet deg rett til fødselspenger da sykemelding blir regnet som arbeid.