Noen som vet ang fødselspenger når man ikke har fast jobb?

[❤lille stjerne❤]

Jeg prøver å hjelpe en venninne litt med å finne ut av hvordan ting fungerer. Hun har termin i juni og jobber litt på to forskjellige jobber. Tror timeantallet hennes blir opp mot 100% stilling, men hun har ikke fått noen kontrakt på at hun jobber der. Hvordan blir dette i forhold til fødselspenger? Får hun fødselspenger basert på lønnsslippene sine, eller må hun ha en kontrakt som sier at hun jobber der? Og hvis/når hun blir sykmeldt, hvordan er det da når hun ikke har noen kontrakt? Da har hun jo strengt tatt ikke noe å bli sykmeldt fra, på papiret i allefall.

Håper noen har erfaring fra lignende situasjon og kan opplyse meg litt.

[#Aurora har tre gutter#]

Så lenge hun har hatt inntekt 6av 10mnd når hun er gravid så har hun rett på fødslespenger/svangerskapspenger.Hun får ut fra samlet inntekt(begge jobber) som hun har i mnd.Spørs om hun velger 80% eller 100%da.Trenger ikke og ha kontrakt.Tror ikke hun har krav på noen penger hvis hun ikke har kontrakt når man blir sykmeldt.Er ikke helt sikker på det da.

[❤lille stjerne❤]

Tusen takk for svar. Det er mye å sette seg inn i ang dette. Jeg tror dessverre ikke hun har/får jobbet 6 av de 10 mnd, og det er kanskje et problem. Hun jobbet fast, fulltid før, men reiste til utlandet fra begynnelsen av septemer. Altså ikke jobbet i oktober og november. Begynte å jobbe igjen noen dager ut i desember, altså ikke hele desember. Siden hun har termin i midten av juni vil hun gå i permisjon i slutten av mai, og da blir det nesten 6 av 10 mnd, men ikke helt. Lurer på hvor strenge de på trygdekontoret er med dette. For hvis hun ikke har krav på fødselspenger så er det jo bare engangsstønaden igjen, og den lever man ikke lenge på.....

[janus-guttemamma]

dersom hun f.eks. skal ut i perm den 15. mai vil de siste ti mnd være fra og med 15. juli. Det er i løpet av disse hun må ha jobber 6 mnd. Dersom hun begynte å jobbe igjen f.eks. 15 desember vil hun ha jobbet 5 mnd dersom hun er i jobb, arbeidsledig med dagpenger eller sykemeldt frem til 15. mai. Da mangler hun 1 mnd. Du sier hun sluttet å jobbe i begynnelsen av september.. da vil heg tro hun jobbet fra 15. juli til iallefall september? Det er da iallefall enda en måned der (dersom hun ikke tok ut en del ferie i juli/august da...)

 

Det trenger ikke være sammenhengede 6 mnd, og det trenger ikke være de siste 6 mnd før hn går ut i perm..... men altså 6 mnd I LØPET av de siste 10 før hun går ut i perm.

 

Og trygdekontoret er kjempestrenge på at du må ha jobbet nok, dersom du mangler en dag eller to får du IKKE fødselspenger (eller foreldrepenger som det heter nå) Det er ikke nøyaktig 6 mnd man må ha, det er 5 mnd og 26 dager eller noe slikt.

[Anonym bruker]

Hvorfor har hun ikke kontrakt? Arbeidsgiver er pliktig til å gi det uansett om man har en stillingstørrelse eller om man kun tar tilfeldige vakter. Det er beviset på at man er i jobb. Skjønner meg ikke på folk som ikke tar mer ansvar for egen situasjon. Det er jo bare å spørre etter det.