Fortvila...

[Mina™]

 

 

Eg kom nettopp tilbake på jobb etter å ha vert sykemeldt i 3 uker pga eg har vert veldig kvalmen og slapp. E 11 uker på vei. Fikk beskjed av sjefen min at eg kom te å miste 2 vakter i uken etter endt vaktplan siden d var så mye som var usikkert siden eg va gravid.Hun innrømte til meg at d var siden eg hadde vert sykemeldt å va gravid. Dette fører til at eg kommer til å miste 45 timer i mnd noe som eg ikkje har råd til eller sett for meg. Etter hun hadde tenkt seg litt så sa hun at hun anbafalte meg å sykemelde meg ut svangerskapet 100% for hun kunne skrive til trgdekontoret at eg hadde 100% stilling. Men eg fikk ikkje jobbe di vaktene lengre. Eg har ingen lyst te å gå hjemme resten av svangerskapet men har heller ikkje lyst til å miste inntekten min. Dessuten e d jo ikkje eg som bestemmer om eg skal bli sykemeldt, d e jo legen.

 

Ka skal eg gjør?

 

Takker for svar )

[Anonym bruker]

fy det synes jeg var dårlig gjort av sjefen din...

syndt at du ikke har en kontrakt med faste vakter,da kunne hun aldri ha gjort dette..

men det finnes en regel og det er at ; hvis man har jobbet "fast" f.eks 5 dager i uken i et år,kan de IKKE gi deg mindre vakter,kun visst det er nedbemannig/innstramming..

hvis du er organisert er det mye hjelp og få..

du kan jo alltid gå til legen,men tror ikke han/hun har lyst og sykemelde deg ut perioden siden du ikke er så langt på vei..

hvis det er din eneste mulighet kan du jo skylde på at jobben er alt for tøff,og de ikke har mulighet til og tilrettelegge for din graviditet..

ønsker deg lykke til

[Mina™]

 

Takk for svar

Sitter litt fint i d siden eg ikkje e organisert eller har hatt di i 1 år.

Men får snakke litt med legen om sykemeldingen.

Men ser liksom ikkje for meg å gå hjemme så lenge

når d egentlig ikkje e behov for d, men føler meg presset opp

i et hjørne. Tjener jo nå faktisk mer på å gå sykemeldte enn vist eg

hadde gårr på jobb.

[Knætta & Gutteknøtt+Jenteknøtt]

Hvis du allerede har fått en arbeidsplan hvor det står at du jobber så og så mye, så kan faktisk ikke arbeidsgiver bare ta bort noen vakter fordi du er gravid. I tillegg dersom du har jobba den stillingsandelen i minimum 6 mnd har du faktisk krav på kontrakt med denne stillingsandelen. Dvs dersom du har deltidskontrakt og likevel har jobba full tid i 6 mnd, har du krav på kontrakt på fulltid. Dette fordi da har arbeidsgiver synliggjort et behov i bedriften. Dette gjelder selvfølgelig ikke dersom du jobber i et vikariat..

Dersom du jobber skift med nattevakter kan du få lege eller jm til å skrive anbefaling om tilrettelegging av arbeidet. Dersom arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge har du krav på svangerskapspenger av trygdekontoret. Dette fordi gravide ikke bør jobbe natt. Svangerskapspenger er i stedet for sykepenger på en måte, bare det at du ikke er syk, men likevel ikke kan jobbe av en eller annen grunn (f eks nattevakter.....)