Nå trenger jeg hjelp fra kloke hoder der ute! Gjelder attføring og pappaperm.

[Anonym bruker]

 

Hei hei.

 

Dette er situasjonen: Har gått på attføring i tre år. Ferdig attført juni 06. Fra juni til desmber 06 har jeg mottatt "attføringspenger i ventetid på høvelig arbeid", som det heter.

 

Er nå 32 uker på vei med termin i begynnelsen av februar.

Har jeg kunn krav på engangsstønad ?

 

Pappaperm: Samboer har hatt full jobb de siste årene i Staten. I følge NAV har han ikke krav på mer enn de 2 ukene omsorgsperm. Altså ikke de 6 ukene i tillegg.

Dette fordi JEG ikke har opparbeidet meg rett til fødselspenger fordi jeg har gått på attføring!

Er det virkelig slik at hans selvstendige rolle som pappa og rett på 6 uker perm rammes av at JEG ikke har opparbeidet meg disse rettighetene ?

Det føles så urettferdig! Har dere der ute noe info om temaet og evt råd om hvordan vi skal angripe situasjonen ?

 

Veldig takknemlig for svar!

 

 

 

[Anonym bruker]

Det er nok rett at han ikke får de 6 ukene med perm på grunn av din situasjon.

Og du får engangstønaden.

 

Men går du ut i jobb eller starter med studier etter de 3 uker før fødsel og 6 uker rett etter fødsel som er forbeholdt mor kan far ta 39 uker med 80 % jobb eller 29 uker med 100 % lønn.

[Coline har født Josefin]

Du har ikke rett til noe annet enn engangsstønad dessverre. Men det kommer nye regler om pappapermisjon fra 1.januar, så jeg ville ringt NAV for å finne ut mer om dette. Jeg går selv på attføring, med termin 1. mars. Skal begynne på skole neste høst, og da har vi fått bekreftet fra NAV at pappa kan ta ut mesteparten av permisjonen, med fødselspenger, da jeg går på skole. Men permisjonen hans skal bare taes fra august når jeg begynner på skole. Kjedelig å begynne på skolen når babyen er så liten, men vi har ikke noe annet valg mtp økonomien.

Det er veldig uheldig for oss jenter på attføring at vi ikke har rett på fødselspenger.. Vi havner litt mellom alle stoler... Som en på Aetat sa til meg..." Du hadde vært bedre stilt om du haddde vært arbeidsledig..."

Ring NAV du, og hør med de i hvertfall ang pappapermen.. Lykke til!!!

[Anonym bruker]

Uff, jeg føler med deg. Går selv på attføring, og oppdaget at det er et h... pes. Nesten så det er mer ulempe enn glede. Jeg jobbet i 18 mnd da jeg ble skadet og sykemeldt, men det var vist en mnd "for tidlig" slik at attføringspengene ble regnet fra året før, da jeg fortsatt var student. 2/3 av hva jeg tjente da jeg studerte er ikke mye å leve for..

 

Og så når jeg ble gravid er det nye utfordringer. Selvom jeg går på attføring bare 2 mnd før jeg går ut i permisjon så mente saksbehandler at attføringspengene (et par skarve tusen) ble benyttet som grunnlag for fødselpengene mine, ikke det jeg fikk da jeg var sykemeldt (selvom jeg har vært sykemeldt mer enn de siste 6 av 10 mnd før jeg går ut i permisjon)

 

:( Hadde virkelig lønt seg å være arbeidsledig i steden for noen ganger

 

Lykke til - håper du finner en løsning.

[(Muskat)]

Til du anonym rett over meg:

Attføringspenger skal IKKE benyttes som grunnlag for fødselspenger, kunn lønn og sykepenger/dagpenger. Dette er eil fra saksbehandlers side. Be han/hun sjekke det opp igjen og vise deg reglene svart på hvitt, det vil han/hun ikke klare!!!

 

Hilsen ei som har vært i "systemet" i mange år nå!