Jobb

[Anonym bruker]

Hei,

 

Jeg skal ha en medarbeidersamtale med jobben i neste uke. Jeg hadde også en medarbeidersamtale i august der jeg fikk svært lite i en etterlengtet lønnsforhøyelse. Vi avtalte at vi skulle snakke om nettopp lønn igjen i desember. Nå har jeg fått mail om at jeg skal ha medarbeidersamtale neste uke. Er det urimlig av meg å kreve mer lønn nå som jeg er gravid???? Jeg spurte ikke om mere lønn sist jeg var gravid og har nå vært i denne jobben i 3,5 år til svært lav lønn.

Min vikar som fortsatt er her tjener MYE mere enn meg! Jeg hadde satt pris på litt innspill av likesinnede....

[coscos]

Hei! Dersom dere ble enige om at lønnen skulle bli tatt opp senere, synes jeg det bare er rett og rimelig å diskutere dette nå i desember. En lønnsjustering er jo på bakgrunn av hva du har prestert og gjort så langt, så har jo i utgangspunktet ikke noe med at du er gravid nå og skal gå ut permisjon om x måneder. Og, uansett, dersom gravide ikke skulle få med seg de vanlige lønnsjusteringene, så vil vi henge etter hele tiden, samt at det vil være litt tilfeldig med hvem som får med seg lønnsjusteringer og ikke (avhengig av hvem som har tatt ut permisjon når lønnsjusteringene skjer). Hadde jeg vært deg, ville jeg gjort gode forberedelser, og sjekket med f.eks. SSB, eller andre bransjeorganisasjoner som du tilhører for å se hva som er gjennomsnittslønn, lønnsutvikling i din bransje/yrke etc. Når du har konkrete bevis på at du er underbetalt, er det ofte lettere å få gjennom noe.

 

Ønsker deg lykke til!

[Gjest]

En skal normalt stige i lønn selv om en er gravid/mammaperm!!! Når de andre i jobben øker og ved overgang til neste lønnstrinn.