Ferie, pappapermisjon og svangerskapspermisjon

[BCventernr3-fåttnr3]

Noen som kan reglene?

 

Har termin i midten av juni 2007, tar jeg ut permisjon 3 uker før blir dette i slutten av mai.

 

I bedriften jeg arbeider i har vi bare lov til å overføre 2 ferieuker fra år til år. Har jeg 5 ferieuker i 2007 som jeg kan ta ut før permisjonen?

 

Dersom jeg velger 12 mnder permisjon skal jeg begynne å arbeide igjen i slutten av mai 2008. Vil jeg kunne få ferie i 2008?

 

Min samboer og jeg har snakket om at han kan ha de siste månedene av svangerskapspermisjonen. Kan jeg be om ulønnet permisjon f. eks. de tre siste månedene mens han har permisjon?

 

Veldig flott om noen kan hjelpe:-)

[jubaloooo med to stk]

Skal prøve meg her:

jobber du til mai 2007 sparer du opp ca 2-3 dager per måned du jobber til ferie 2008. Dessuten får du feriepenger for de første 12 ukene av permisjonen din. Tilsammen med de to ukene du overfører fra oppspart ferie 2007, så har du totalen på ferie i 2008.

Når det gjelder å ta ut resten i 2007, så kan du ta ut den når som helst, det som skjer er at du kun forskyver svangerskapspermisjonen din tilsvarende. F.eks hvis du tar ut tre uker ferie i svangerskapsperisjonsperioden, så "forlenger" du permisjonstiden med tre uker i 2008.

Du kan vel ha ulønnet permisjon mens mannen din har pappaperm. Han kan også ta ut ferie når du er hjemme og omvendt.

 

Husk at valget du tar (80% lønn el 100%lønn i x antall uker) legger føringer for utbetalingen til din mann. Velger du 80% får han 80% av sin lønn under pappapermen. Derfor lønner det seg ofte økonomisk å ta ut 100% lønn i færre uker og supplere med ulønnet permisjon mor slutten.

 

Sånn har iallefall jeg skjønt det:)

[BCventernr3-fåttnr3]

Tusen takk for flott svar:-)

 

Eneste er at jeg ikke forstår den siste delen. Kanskje du kan utdype?

 

Jeg tjener faktisk mer enn mannen min. I vårt tilfelle ville det sikkert svart seg at han hadde mestparten av permisjonen. Problemet er da amming.

 

[jubaloooo med to stk]

hei igjen,

 

du lurte på dette med prosentdelingen?

Det er visstnok slik at pappaens permisjonspenger avhenger av hvilken prosent du tar ut i permisjonspenger. Er du hjemme i ett år med 80% lønn vil mannen automatisk få 80% av sin lønn i permisjonstiden. Er du hjemme noe kortere med 100%lønn vil han få 100% av sin lønn når han tar ut sin permisjon.

Derfor anbefaler man ofte løsningen med 100%lønn i en noe kortere periode, som noen supplerer med ulønnet permisjon oppå slik at man har permisjon ett år likevel, men får ut "mer" penger.

 

Håper det ble forståelig:)

 

[fellesferiebarn & novemberbarn]

Moren min jobber i trygdeetaten og sier at etter at fedrene nå har rett på pappapermisjon, vil det i de aller aller fleste tilfeller lønne seg å velge 80% av lønn, ikke 100%. Vet ikke hvordan man regner det ut, men de har visst regnet på det og det lønner seg stort sett, så lenge man ligger noenlunde på gjennomsnittet når det gjelder lønn.

[Silverpilen]

Utifra det jeg snappet opp på telefon med trygdeetaten er det ikke slik at du får forskøvet permisjonsperioden hvis du tar ut ferien i perioden, dvs. at pappa er hjemme i permisjon og du er hjemme i ferie. Derfor lønner det seg å ta ferien etter permisjonen, og da har du rett til den lovbestemte ferien på 21 virkedager, de to ekstra ukene (hvis du har 5 ukers ferie) må du avtale med arbeidsgiver om du kan ta med deg.

Kan hende at jeg har misforstått nav- håper egentlig det- men du burde ringe de å få klarhet i hvordan dette med ferie under permisjon funker, for det er utrolig surt å miste noen av ukene med penger....

[jubaloooo med to stk]

Nei, mor får kun forskøvet permisjonen ved å ta ut ferie uten at far tar perm. Hvis far tar over permisjonen mens mor tar ut ferie så bruker man jo av foreldrepermisjonskvoten.