bekymret for jobbsituasjonen min...

[Anonym bruker]

hei dere!

Jeg skal gå ut i fødselspermisjon i begynnelsen av februar. Nå er jeg midlertidig ansatt (med kontrakt) ut desember mnd. Har spurt om jeg kan få være til perm.start, men de er ikke sikre sier de. (tror de vil se hvordan formen min er) Problemet er at jeg MÅ ha det skriftlig dersom jeg skal fortsette pga at man vet jo aldri hva som kan skje i slutten av svangerskapet. Og dersom jeg ikke får det skriftelig så vet jeg jo ikke om jobben er min ut tiden.. Har hørt at dersom man sykemelder seg før et vikariat går ut så kan man motta sykepenger (og da har jeg jo egentlig ikke noe valg..jeg må bare få sykemld. av legen før vikariatet går ut slik at jeg er sikker på at jeg får penger) Og dersom de da sier at jeg får være ut jan. da er det jo supert. Men når de ikke sier noe(og jeg ikke tør å spør IGJEN) så må jeg nesten bare gjøre det på den "usle" måten.. Hva sier dere? ble ganske rotete dette men.. trenger innspill og hjelp om saken..

[Anonym bruker]

Når begynte du i dette vikariatet?

[Anonym bruker]

Hei!

Har jobbet i 4 mnd. når vikariatet er slutt (hadde dagpenger før dette)

[Anonym bruker]

Men da har du to valg.

 

1. Du kan få sykemelding om du er syk og får da siden du var arbeidsledig regnet fra de 6 beste mnd av de 10 siste mnd siden du en del av denne tiden har vært arbeidsledig.

 

2. Vikariatet ditt går ut og du får arbeidsledighetstrygd igjen om du ikke har hatt dette for lenge før dette vikariatet startet og du vil da også få regnet fra de 6 beste mnd av de 10 siste mnd.