angående fedrekvoten og jeg er "kanskje" arbeidsledig??

[Gjest]

vi fikk ei datter i juni.Far skal ta fedrekvoten fra 26 januar til starten av mars..

Hvordan blir det hvis jeg ikke har fått meg jobb innen det?

Synes jeg har hørt noe om at han ikke kan ta det ettersom jeg kanskje mottar arbeisledighetstrygd..Eller tar jeg helt feil?

 

Blir helt tullete av disse reglene.

 

håper dere kan hjelpe meg med dette?

[klar for #2]

Dytter..

Dette lurer jeg også på!!

[Januarbaby2014]

For at far skal ha rett på fedrekvoten så må du enten vær i jobb eller gå på skole..! Hvis du er arbeidsledig så kan du søke om å få overført fedrekvoten til deg!

[catine]

hjelp! Nå ble jeg forvirret.. Dersom far tar kvoten sin når jeg fremdeles er i permisjon (slik at vi får den isammen) Er det slik at jeg må ha jobb da også? Jeg har ingen jobb å komme tilbake til, men vil jo at far skal få sin del for det..

Men har det noe å si- når han tar permisjon (de 6 ukene) når jeg har permisjon (iløpet av de 12 månedene).

 

Håper på svar! Nå ble jeg litt bekymret..

[___]

Dere kan ikke få permisjonspenger samtidig. Når faren er ute i permisjon må du enten ha inntekt fra annet hold eller så må dere greie dere på hans inntekt de ukene. Det er ikke krav om at du er i jobb under fedrekvoten slik det kreves hvis han tar en større del av permisjonen.

Etter nyttår blir reglene muligens enda mer fleksible, men der kjenner jeg ikke detaljene.

[Anonym bruker]

Dere kan ikke ha permisjon samtidig. Når han skal ha sin permisjon vil du ikke mota permisjonspenger.

Men etter § 14-10 kan han ta ut fedrekvoten selv om du ikke går ut i jobb.

Les selv.

 

§ 14-9. Stønadsperiode for faren

 

Faren kan ikke motta fødselspenger før fødselen eller i de første seks ukene etter fødselen, se § 14-8 første og andre ledd.

 

Når både moren og faren har opptjent rett til fødselspenger, kan faren ta ut fødselspenger i en stønadsperiode på opptil 225 stønadsdager (45 uker) med redusert dagsats eller opptil 175 stønadsdager (35 uker) med full dagsats, se § 14-6.

 

Når moren ikke har opptjent rett til fødselspenger, kan faren ta ut fødselspenger i en stønadsperiode på opptil 195 stønadsdager (39 uker) med redusert dagsats eller opptil 145 stønadsdager (29 uker) med full dagsats, se § 14-6. Farens stønadsperiode må tas ut innenfor den maksimale stønadsperioden etter fødselen, se § 14-8 første ledd fjerde punktum.

 

Faren har rett til fødselspenger bare dersom moren etter fødselen

 

a) går ut i arbeid,

tar offentlig godkjent utdanning på heltid,

c) tar offentlig godkjent utdanning i kombinasjon med arbeid som i sum gir heltid,

d) på grunn av sykdom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet,

e) er innlagt i helseinstitusjon og ikke kan ta seg av barnet.

 

Farens rett etter fjerde ledd bokstavene d og e gjelder også i de første seks ukene etter fødselen.

 

Dersom moren mottar graderte fødselspenger, kan det ytes graderte fødselspenger til faren i samme tidsrom, se § 14-4 sjette ledd. Farens fødselspenger kan da ikke utgjøre en større del av full ytelse enn tilsvarende morens stillingsdel.

 

Dersom moren arbeider deltid etter fødselen, blir farens fødselspenger redusert tilsvarende reduksjonen i morens arbeidstid. Utgjør morens stillingsdel minst 75 pst. av full arbeidstid, får likevel faren fødselspenger beregnet i forhold til sin egen stillingsdel. Får faren fødselspenger etter fjerde ledd bokstavene b til e, blir fødselspengene beregnet i forhold til hans egen stillingsdel.

 

Hvis moren dør, har faren rett til fødselspenger for den gjenværende del av stønadsperioden. Det samme gjelder når faren har overtatt omsorgen for barnet med sikte på å overta foreldreansvaret alene etter barneloven kapittel 5. Faren har rett til fødselspenger etter dette leddet selv om han har overtatt omsorgen i løpet av de første seks ukene etter fødselen.

 

Endret ved lover 11 des 1998 nr. 70 (i kraft 1 jan 1999 iflg. res. 11 des 1998 nr. 1190), 30 juni 2000 nr. 58 (i kraft 1 juli 2000), 17 juni 2005 nr. 66 (i kraft 1 juli 2005), 16 juni 2006 nr. 21 (i kraft 1 juli 2006 og gjelder for fødsler etter dette). Endres ved lov 21 april 2006 nr. 10 (i kraft 1 jan 2007 iflg. res. 21 april 2006 nr. 428).

 

 

 

§ 14-10. Fedrekvote

 

Dersom morens yrkesaktivitet i opptjeningstiden har svart til minst halv stilling og faren fyller vilkårene for rett til fødselspenger, er 30 stønadsdager (6 uker) av stønadsperioden forbeholdt faren (fedrekvote). Hvis faren helt eller delvis lar være å ta ut fedrekvoten, blir stønadsperioden tilsvarende kortere.

 

Faren kan ta ut fedrekvoten uten hensyn til om vilkårene i § 14-9 fjerde ledd bokstavene a til e er oppfylt.

 

Fedrekvoten kan benyttes helt ut samtidig med at moren mottar graderte fødselspenger på opptil 50 pst. etter § 14-4 sjette ledd eller etter bestemmelsene om tidskonto i §§ 14-21 til 14-28.

 

Det kan gjøres unntak fra bestemmelsene i første ledd

 

a) dersom sykdom gjør det urimelig å kreve at fedrekvoten blir benyttet,

dersom faren har vært arbeidsløs og begynner i arbeid i løpet av de siste seks månedene av morens permisjonstid,

c) dersom faren er arbeidstaker og i forbindelse med sitt arbeidsforhold har et langvarig opphold i utlandet som gjør det vanskelig å komme hjem for å ta ut fedrekvoten,

d) dersom faren er selvstendig næringsdrivende i en mindre virksomhet, eneaksjonær e.l., og det kan godtgjøres at uttak av fedrekvoten vil medføre betydelige økonomiske problemer,

e) dersom faren har et uregelmessig arbeidsforhold og det kan godtgjøres at uttak av fedrekvoten vil skape betydelige problemer i forhold til arbeidet. Yrker med skiftordninger eller sesongsvingninger gir alene ikke grunn til unntak.

 

For å få unntak etter fjerde ledd må det godtgjøres at fedrekvoten vil gi urimelige utslag.

 

Selv om ingen av vilkårene i fjerde ledd bokstavene a til e er oppfylt, kan det i helt spesielle tilfeller gjøres unntak fra bestemmelsene i første ledd dersom uforutsette hendinger gjør det urimelig å kreve uttak av fedrekvoten.

 

[klar for #2]

Takk og takk! Det betyr da at de seks ukene som er forbeholdt far kan taes uavhengig av om mor har arbeid eller ikke. Supert!!

[Gjest]

blir aldri klok på det her..

 

[Anonym bruker]

Ikke så lett nei, men det betyr hvertfall at hans seks uker kan han ta uavhengig av om du har jobb eller ikke. Dersom han skulle tatt mer permisjon enn sine rettmessige seks uker derimot ville det ikke gått.

[Gjest]

har lagt inn et annet innlegg over her..fikk svar tilslutt