Gravid og jobbintervju, noen erfaringer?

[Teleberta]

Jeg puster lettet ut etter ul som viste en fin liten jente

og alt ok. :-)

 

Jeg søkte på en jobb i sommer før jeg visste jeg var gravid, og er nå innkalt til intervju til en kommunal stillig.

Noen vært gjennom dette, fortelle om graviditeten uoppfgordret, vente til evnt. 2. gangs intervju eller når man evnt. får tilbud om stillingen?

 

Jeg vet man ikke har opplysningsplikt men tror ikke det gagner en selv i lengden.

 

 

[tralletonetroll]

Så fint at du har fått bekreftet juvelen i magen :-).

 

Når det gjelder jobbinterjvu og gravid, så er mitt råd å fortelle om graviditeten. Jeg jobber med rekruttering selv, og har som et fast spørsmål helt på slutten av intervjuene: "Er det noe du har lyst å tilføye?" "Er det noe som er bedre at vi for vite nå enn etter at du har fått tilbud som stillingen?". Dette har et sikkerhetsperspektiv for oss, samt at det skal syneliggjøre vår plikt til å legge til rette for.. Men kanskje det er greit å være forberedt på spørsmål som gjør det vanskelig å skjue graviditeten?

 

Min erfaring er at offentlige virksomheter er flinke til (blir stadig flinkere til..) ikke å bruke graviditet mot en søker. Det er mulig det har noe å gjøre med hvor fremtidsrettet og moderne organisasjonen er også...

Dessuten synes jeg det er rettferdig overfor en potensiell arbeidsgiver, å få vite slikt som sannsynligvis fører til et behov vikar. En vikar som kanskje kan finnes i samme rekrutteringsrunde.

 

Uansett! Lykke til :-)

[Anonym bruker]

Jeg har vore borti det samme som deg,bortsett fra at jeg visste at jeg var gravid da jeg søkte på jobben.

Jeg fortalte ingenting i første interjuv,for det har dem ingen rett på å få vite,så jeg ventet til andre gangs interjuv.

Hadde ikke trengt å fortelle det da heller,men det valgte jeg å gjøre.

[Anonym bruker]

Jeg skjønner ikke poenget med å oppgi slik informasjon.

Det er ikke lov å diskriminere pga graviditet men det er ingen tvil om at det gjøres.

Så når headhuntere fisker for å få frem denne informasjonen så er det fordi de ønsker å diskriminere deg. Hvis de ikke har tenkt å diskriminere deg så trenger de ikke å spørre om det.

 

Hvis du tar en titt på statistikken for hvor mange tidlige graviditeter som ender i spontanabort for oss litt eldre så får du kanske også litt å tenke på.

 

Hvis det er drømmejobben for deg så ikke fortell det før du er igjennom evt fostervannsprøve og er sikker på at du ikke ender i en abort.

 

Jeg kan ikke forstå at en headhunter kan gi deg råd om å fortelle dette med en gang. Hvis valget for meg som mellomleder sto mellom to relativt likeverdige kandidater så hadde jeg aldri ansatt den gravide. Da måtte du helt entydig skilt deg ut som den beste kandidaten.

[tralletonetroll]

Vet ikke helt om det er jeg som blir sett på som en headhunter her, men jeg jobber ihvertfall ikke som det. Rekrutterer (blant annet.. behandler også søknader om svangerskapspermisjoner blant annet..) inn til egen offentlig virksomhet. Vi har ansatt gravide, fordi de har vært de best kvalifiserte.

 

Jeg ønsker ikke å gi råd den ene eller andre veien, ville bare gi et innspill. Og jeg mener prinsippielt at det ikke er nødvendig å si det før graviditeten er "sikker".

 

Ønsker deg fremdeles lykke til på intervjuet!

 

[Teleberta]

Takk for innspill alle sammen. Det med å være "sikker" gravid syns jeg er vanskelig før fødsel er overstått egentlig, er i attende uke nå og alt vel

og må nesten gå ut fra det ved intervjuet.

 

Jeg ser at Likestillingsministeren råder å fortelle om dette, men at det kan vente til evnt. skriftelig tilbud om stilling/ 2. gangs intervju.

 

Til Enestående:, du som rekruterer, hvis dette blir nevnt med en gang, vil ikke det ta fokus ifra resten av innholdet i intervjuet tror du?

Vil du føle at det er uærlig å vente til evnt. andre gang hvis man ikke får spørsmålet på slutten av intervjuet som du skisserte?

 

Man vil jo gjerne bli vurdert etter kvalifikasjoner og ikke kroppslig tilstand, og den trenger vel ikke arb.giver vite om hvis man ikke får tilbud om jobben?

 

 

[Anonym bruker]

Jeg er den som skrev over om at jeg ikke ville fortalt det. Min erfaring er fra det private og ikke det offentlige. Kanskje de er "mildere" innstilt i det offentlige.

 

Hvis du ikke sier det og går inn med dårlig magefølelse, kan du ikke heller velge å si det når du evt får tilbud om stillingen? Du kan jo si at du ville vente på svaret på fostervannsprøven før du sa det til noen som helst?

 

Du kan jo si at de får lov til å trekke seg da men... hehe... :-)

[tralletonetroll]

Hei Teleberta!

 

Jeg har opplevd kandidater som har sagt det med engang, samt kandidater som har sagt det helt på slutten. Jeg må jo si at ved det siste tilfelle, så satt i hvertfall jeg og lurte .. :-).

 

Når det gjelder fokus, så bør de fleste som rekrutterer inn nye medarbeidere være så profesjonelle at de klarer å holde fokus på det som er viktig. Jeg vet at det ikke nødvendigvis er tilfelle, men jeg føler i hvertfall at vi klarer det hos oss. Vi har i disse dager ett par fantastisk dyktige nye medarbeidere som går ut i permisjon. Begge tiltrådte stillingene sine rett før sommeren.

 

Jeg er så klar over hvordan virkeligheten kan være, at jeg ville selvfølgelig ikke sett på det som uærlig å vente med den informasjoen. Men jeg liker heller ikke å bli tillagt forhistoriske holdninger som jeg ikke har...

 

Jeg har sagt til mellomledere i min virksomhet som har kommet med flåsete bemerkninger og tanker rundt dette, at de i så fall må tenke det samme om menn i alle aldere. Det er jo mer og mer vanlig å dele på permisjonen ;-).

 

Oi.. blir langt dette. Dette engasjerer meg! Bare så synd at det er vanskelig å starte en revolusjon på bak grunn av dette tema...

 

Gjør det som føles riktig! Så krysser jeg fingrene for deg.

 

 

[Teleberta]

Det er vel det jeg egentlig har tenkt å gjøre, hvis de da ikke spør direkte. Da tror jeg det er klokt å være ærlig.

 

Jeg skal dit i morgen, har ikke vært på jobb intervju på 10 år så det skal bli spennende uansett.

 

Takk igjen jenter! :-)

 

 

[Teleberta]

Takk igjen! Det er vel disse "forhistoriske" holdningene jeg er redd for, jeg jobber i en meget mannsdominert bedrift og jeg hører jo hvordan noen tenker, - jeg har også søkt jobb et sted som gjør at jeg regner med å bli intervjuet av middelaldrende menn.

 

Men jeg innbiller meg kanskje at holdningen i kommunal sektor muligens er noe romsligere enn i privat næringsliv.

 

Tror jeg vil se det ann underveis jeg, og svare ærlig hvis spørsmålet kommer, ellers kan det vente.

Man må jo satse på at de velger den beste kandidaten uansett, og at de eventuellt da kan vente på meg. Jeg er syv måneder på vei da jeg tidligst kan inntre (3 mnd oppsigelsestid), så jeg rekker bare så vidt å begynne.

 

Engasjert selv jeg :-), dette er nok mere og mere aktuellt i et presset arbeidsmarked.

Men nå til sengs for å være "fresh" i morgen.

 

God natt.:-)

[tralletonetroll]

Hei Teleberta!

 

Så spent på hvordan det gikk på jobbintervjuet i dag! :-)

 

 

[Teleberta]

Heisann! Joda, tror ikke intervjuet i seg selv gikk så verst, ble grilla av fire stykker i en time men tror jeg klarte å svare for meg, selv om jeg følte jeg "babla" litt mye.

 

Spørsmålet om graviditeten kom ikke naturlig opp, så jeg valgte underveis å vente til de eventuellt tar kontakt igjen.

Det var visstnok bare jeg og en til innkalt, så da skal det egentlig bli greit å se hvordan jeg blir vurdert om jeg blir tilbudt stilingen og de da skulle trekke seg ved "avsløringen".

 

Det er heldigvis ingen krise for meg dette her. er i god fast jobb 100% stilling på niende året, er bare at jeg ønsker meg videre før jeg gror fast der.

Går det ikke nå får vi prøve i etterkant av gullets ankomst.:-)

[tralletonetroll]

Bra! Høres ut som et vellykket intervju i hvertfall. Selv om å bli grillet av 4 stykker høres skummelt ut :-).

 

Spennende å se om du får tilbud om stillingen. Og hvis de skulle eventuelt trekke seg etter "avsløringen" så går vi til sak!

 

 

[Teleberta]

Takk for oppmuntring Enestående :-)

 

Jeg skal si fra hvordan det går til slutt, har hatt dialog med sjefen fra intervjuet et par ganger så graviditeten blir nok ikke nevnt fra meg nå før evnt. tilbud om stillingen. Regner med hurtig avklaring.

 

Ha en hyggelig aften!

[Madammen]

De burde jo være imponert over at du har lyst til å begynne hos dem - spesielt når du overhodet ikke er nødt til å flytte på deg.

Når du sier det kan du jo si at dette er drømmejobben og når du etter å ha sendt søknaden oppdaget graviditeten så hadde du likevel så inderlig lyst på den at du ville gå videre selv om det hadde vært lettere for deg å trekke søknaden.

Å ansette en som opplever det som drømmejobben må vel være enhver leders drøm!

Du får spille på sjarmen. :-)