Tidskonto??

[Trinic]

Flere som har begynt å tenke på å søke om fødselspenger snart?

Og hvor mange har gitt tidskonto en liten tanke? Og 100% lønn eller 80%?

 

Jeg skal ha møte med ei på trygdekontoret i morgen, for å finne ut hva jeg vil, men tror jeg har bestemt meg for tidskonto!

Men det er bare så komplisert syns jeg, når jeg endelig tror jeg har skjønt det, har jeg visst ikke det alikevel. Derfor et møte, så jeg kan få det svart på hvitt hva som lønner seg for meg...

 

Trenger litt råd og tanker angående dette.

[Gjest]

Jeg aner ikke helt selv hvordan ordning jeg skal ha,er også alenemamma så jeg skal på Nav på onsdag for å vite mere om diverse rettigheter.....

[propella]

Det har blitt noen telefoner til trygdekontoret, eller NAV som det nå er på meg også. Jeg tenkte også litt på tidskonto, feks. jobbe 20 % natt. Fikk vite at jeg minimum må jobbe 50% så da ble tidskonto uaktuellt- Fortsatt er det ting jeg lurer på. Som feks. de ukene pappaen tar permisjon får jeg utbetalt penger da?

 

Jeg har vikariat så jeg kommer ikke til å jobbe de ukene uansett. Siden min kjære er student og har litt igjen på mastergraden kan jeg visst søke om å overføre permisjonen til meg. Han har jo egentlig ikke mulighet til å bli borte flere uker fra studiene, men sommeren er en mulighet for pappaperm. Kommer til å søke om 1 års permisjon med 80 % lønn, det er bare denne pappapermen jeg lurer på.

[nutri]

Vi har omtrent bestemt oss for fordelingen. Skal ikke bruke tidskonto. Jeg tar permisjon først og så samboer, men har fått 2 uker av meg. Han ville så gjerne ha mer enn 6 uker hjemme med baby. Det syntes jeg at han skulle få.

Det jeg vet er at NAV betaler bare ut permisjonspenger til 1 av foreldrene av gangen. Dvs at når far har permisjon, må jeg få penger et annet sted (jobbe eller ta ferie med feriepenger fra arbeidsgiver). Dersom ikke vi greide bestemme NÅR far skulle ta permsisjon idet vi sendte inn papirene, måtte vi skrive på at vi kom tilbake til dette. Og da måtte fars permisjon varsles minst 4 uker på forhånd, slik at de får innhentet lønnsopplysninger fra hans arbeidsgiver.

[selfangerkjerringa]

Vi velger 10mnd med 100% lønn, siden jeg er ganske lavtlønna i utgangspunktet, og det passer uansett best om jeg går ut i jobb til høsten heller enn til jul. Mannen min skal prøve å få til 4 uker, men det er ikke sikkert det er mulig med fler pga jobben hans. Da er det mer sannsynlig at han tar ut en og annen dag med avspasering for å være sammen med knøttet - det blir litt overtid i jobben hans som han kan ta ut i fridager om han vil.

[januarglede]

Her blir det 44 uker med 100% lønn, så skal vi selv spare 20% slik at pappan kan ta ulønnet permisjon, siden han ikke har krav på pappa permisjon.

 

Har ikke somlet meg til å levere papirene enda..

[Trinic]

Men ka-ping hvorfor bare 4 uker? Han har jo krav på seks, og fra og med 01.01.07 er det mulig det går opp til 7 uker, hørte jeg nettopp.

 

Jeg tenkte hvis jeg skal ha tidskonto, ta 100% lønn og begynne å jobbe 50%, da får jeg lønn 50% og fødselpenger 50% og permisjonen blir forlenget... Å jeg vet at jo før du begynner å jobbe jo lenger blir tidskontoperioden, og jo høyere stilling du jobber jo lenger blir tidskontoperioden. Og du kan velge om mor og far tar den samtidig eller bare mor eller at vi tar det hver for oss, da blir den også forlenget.

 

Det er klart, jeg kanskje har en fordel som har mulighet til å jobbe kvelder og lørdager. Da sambo kan være hjemme... Men det er ihverfall en mulighet til og ha utbetalt 100% i fra et halvt år til nesten et år ekstra, enn hva jeg egentlig hadde hatt krav på, hvis jeg ikke hadde valgt d.

 

Hvis jeg ikke hadde valgt tidskonto(noe jeg enda ikke helt har valgt),da hadde jeg valgt 100% lønn, men jeg måtte ha satt ned stillinga til 50%(for jeg vil ikke ha lille knøttet i barnehagen fulle dager med en gang. Og da har jeg kunn lønna. Ikke noe fra trygdekontoret, som jeg får hvis jeg velger tidskonto.

 

100% lønn eller 50% lønn???

 

 

 

[selfangerkjerringa]

Trinic: som jeg skrev i innlegget mitt, så er grunnen til at mannen min antageligvis bare tar ut 4 uker at det kommer til å bli veldig vanskelig å få det til rent praktisk med jobben hans å ta flere uker enn dette. Jada vi vet at vi har krav på det, og at hvis han ikke tar dem så mister vi dem, men vi gidder ikke risikere jobben bare for to ekstra uker. Ordningen med tidskonto forutsetter at man bestemmer seg for det FØR man leverer inn søknadspapirene. Slik 2007 ser ut for oss, så er det umulig å vite lenger enn noen uker i forveien om han kan ta en dag fri eller ikke. Dermed må vi basere oss på avspaseringsdager istedet for pappa-perm.

 

ps: da vi fikk jenta vår på 2 1/2 år så tok han permisjon fra hun var 4 til 10mnd, mens jeg gikk tilbake til fulltidsstudier på hovedfagsnivå. Så det handler ikke om at han ikke vil, men at han ikke KAN denne gangen. Dessverre er det forskjell på teori og praksis...

[Trinic]

Skjønner, bare lurte...

[selfangerkjerringa]

hehe, jeg bare svarte Mannen min skulle gjerne ha tatt sine seks uker og mer til, men han er relativt nyansatt i et lite firma, så det er i praksis umulig å få tynt til det lille han har krav på til og med... takk og pris at jeg har termin langt utenfor sesong (8.januar) så ei uke i forb. med fødsel skal i det minste gå greit

[Gjest]

Vi deler på midten, samme som vi gjorde sist. Med 80 % lønn. Nå blir de første 26 ukene til meg, og de siste 26 ukene til pappa. Kan anbefales på det sterkeste!!! En fantastisk tid når jeg er i jobb (med ammefri 2 timer pr. dag) og pappa'n er hjemme og ordner alt det huslige. :-)