Hvorfor velge 100% ?

[liten gutt & spire]

Jeg innbiller meg at det må være noe jeg misforstår her når det gjelder utregning av fødeslspenger,så håper noen kan hjelpe meg.

 

Når jeg renger ut, så ser det ut for meg at det vil lønne seg å ta 10 månder med 100% og eventuellt 2 månder permisjon uten lønn, i steden for 12 månder 80%. Hvorfor velger da noen 12 månder ? Eller er det noe jeg går glipp av ?

 

Regnestykket:

Si at man har en årslønn på 360 000, dvs en måneds lønn på 30 000.

Tar man da 100% i 10 månder skulle det bli:

300 000. Velger man 2 måneder i tilegg permisjon uten lønn, får man da alikvell 300 000, men tilsammen 12 månders permisjon.

 

Men .. tar man 80% i 12 månder, så blir det 288 000 kr.

Altså man vil tape 12 000 på å ta 80%....

 

Skjønner liksom ikke da hvorfor folk tar 80% i 12 månder, det må være noe jeg ikke har fått med meg...

 

 

 

 

[Nesly]

Trodde ikke du fikk utbetalt 100% i 10 måneder, det er vel bare 9 mnd?

[janus-guttemamma]

det står også på hjemmesidene til nav.no at det lønner seg å gjøre slik som du sier. Jeg for min del ønsker likevel 80% fordi det er lettere å få til med arbeidsgiver (får ikke ulønnet permisjon, men de kan ikke nekte meg fødselspermisjon) Det er uansett ikke me penger det er snakk om i mitt tilfelle.

Hvor stor ble differansen for deg?

[liten gutt & spire]

Differansen blir på ca 14 500 , så det er jo synd å gå glipp av de pengene. Tror ikke det kommer til å være noe problem å ta ut permisjon etter på. Hadde tenkt å dele den siste tiden ganske likt med pappaen, så da tar vi vel en måned ulønnet permisjon hver.

 

Til innlegger over, det blir vist feil å snakke om månder. Gikk inn på nav.no (takk for tipset febeldyr). Der snakker man om uker

 

"Stønadsperioden for fødselspenger utgjør 44 uker med full lønn eller 54 uker med 80 prosent av full lønn. Det valget som gjøres når stønadsperioden starter gjelder for hele perioden og for begge foreldrene."

 

Fant og frem til teksten om hva som lønner seg:

"Det er viktig å være oppmerksom på at totalutbetalingen for hele perioden ved 80 prosent uttak er lavere enn hva som vil bli utbetalt ved 100 prosent dekning. Dette gjelder ikke dersom bare deler av stønadsperioden nyttigjøres, for eksempel i tilfeller hvor bare far har rett til fødselspenger og tar ut hele sin periode, som maksimalt kan utgjøre 29 (39) uker."

 

[___]

Du har faktisk krav på ulønnet permisjon etter fødselspermisjonen. Arbeidsgiver kan ikke nekte deg det.

[Tipp topp]

Vær klar over at det er en del rettigheter man mister ved ulønnet permisjon. Lønnet permisjon gjir alle de samme rettigheter som full jobb mens ulønnet sidestilles som ikke jobb. Dvs at når du går tilbake i jobb etter ulønnet permisjon må du f.eks opparbeide deg nye rettigheter til sykepenger. Ulønnet permisjon teller heller ikke som opptjening av ny fødselspermisjon slik som lønnet gjør noe som kan få betydning hvis dere vil ha to tette.

[Lystpåentiljeg]

Differensen varier jo litt med hvor mye man tjener også, men greit å ha i bakhodet at selv om man får mindre ved 80% dekning, så får man også lavere skatt de månedene - kan hjelpe til å jevne ut beløpet noe.