13 % stilling

[Meg_og_baby]

Hei jeg lurer på om noen kan svare meg på dette. Jeg er 6 uker på vei, men har bare fast 13 % stilling, noe som tilsvarer hver tredje helg. Jeg tar på meg mange ekstravakter slik at det blir mellom 80-100 % arbeid hver mnd.

 

Det jeg lurer på er om jeg har krav til fødselspenger da? Jeg vet at man må arbeide minst 6 av 10 mnd, men må man ha stilling over 50 % for å få krav på fødselspenger eller har jeg krav på det?

 

Håper noen kan svare meg.

[stolt2barnsmor, prøver på nr 3]

jeg hadde 17% fast når jeg gikk med min første, å jobbet masse ekstra som du. det som skjer er at du får utbetalt for 13% stillingen din som vanlig fra arbeidsgiveren din,på vanlig lønningsdag, mens det du jobber ekstra, resterende 80% ca får du utbetalt av trygdekontoret i slutten av hver mnd. Negative med denne ordningen er at vi taper veldig mye feriepenger, trygdekontoret gir ikke ut så mye feriepenger som arbeidsgiveren gjør... menmen, man er jo sikret fast utbetaling hver mnd:)

[Gjest]

Det er ikke helt riktig, kristin. Trygdekontoret skal betale hele lønnen, arbeidsgiver står ikke ansvarlig for fødselspenger.

 

Til det du lurte på, så spiller det ingen rolle hvor stor stilling du har fast. Det som betyr noe er bare hvor mye du har jobbet. Trygdekontoret vil finne et lønnsgjennomsnitt i perioden du jobber, og det er hva du får utbetalt. Skulle du bli sykemeldt, vil det også ses som opparbeidet rett til fødselspenger, så du vil ikke tape noe dersom du skulle få problemer i graviditeten.

 

Lykke til med babyen!

[Anonym bruker]

Man får betalt for den faste stillingen fra arbeidsgiver ja! (Jeg har det akkurat likt deg her!!) Men arbeidsgiver får pengene refundert av trygdekontoret, så i bunn og grunn er det dem som står for alle pengene.

Alt du jobber ekstra regner trygdekontoret et snitt av, og du får dem i slutten av mnd. (Fra den faste stillingen får du den 12. hver mnd hvis det er kommunen du jobber i)

[Gjest]

Da varierer det kanskje fra by til by. Her er det mannen som tar hele fødselspermen, og selv om han hadde fast 100% stilling kommer pengene direkte fra tk, ikke fra arb.giver.

[stolt2barnsmor, prøver på nr 3]

dette hørtes rart ut.... mener du ikke at arbeidsgiver får tilbakebetalt fra tk?

taper jo fryktelig mye feriepenger dere da....

[stolt2barnsmor, prøver på nr 3]

eni med det anonym sier, var i allefall slik til meg, å blir det denne gangen også, men nå får jeg for 39% av arbeidsgiver...

[Gjest]

Da må vi sjekke opp i dette:) Jeg fikk alt betalt fra tk med førstemann, og mannen får alt betalt fra tk for andremann. Altså får vi bare feriepenger for 12 av ukene eller noe sånt, og det er jo kjipt hvis det egentlig skulle gå en annen vei!

[StoltMammaForFørsteGang]

Får man ikke feriepenger av det trygdekonroret utbetaler?

[Gjest]

Bare de 12 første ukene, dessverre:(

[StoltMammaForFørsteGang]

Med andre ord feriepenger beregnet ut fra inntekt i tre måneder og ikke i 12?

[Gjest]

Hvis du har 80% dekningsgrad slik at du er i permisjon i 12 mnd og ikke 10 regner jeg med at du vil få feriepenger av det du ville fått de 12 ukene dersom du hadde 100% dekningsgrad. Altså 3mnd med full lønn i stedet for 10, eller i ditt tilfelle 3,5mnd eller noe sånt i stedet for 12. Veldig urettferdig, egentlig. Vi trenger da ferie, vi som alle andre.

[stolt2barnsmor, prøver på nr 3]

henig med deg, dette feriepenge greierne fra trygdekontoret er noe dritt. mener det er 15 uker ved 80 % dekningsgrad....