vanskelig c",)

[Gjest]

Jobber som sykepleier på et sykehjem, bare som vikar og har ca 18 arbeidsdager i måneden.

Var ferdig utdannet i juni i år, å har jobbet hele tiden etter det. Har termin 27 mars, og tenker nå å jobbe minst 6 mnd før termin som blir i starten av mars.

 

Det jeg lurer på er om desember måned bare blir regnet som halv arbeidsmåned pga jula og alle fridagene?

Sånn som jeg ser det er jeg i bare 4 jobbmåned, jobbet hele juli, august, sept og nå i okt.

Så om jeg jobber hele november og halve desember så blir det feil i forhold til utregning av fødselspenger (siste 6 av 10 mnd)? Da får jeg jo bare 5,5 mnd jobb tilsammen?

Tenker å jobbe i januar å, om jeg ikke sykmelder meg, for det er ganske fysisk tung jobb jeg har. Må jo tenke på babyen å =)

 

Dette er litt vanskelig da... syns jeg...

 

Noen som vet?

[___]

Tror nok de regner desember som en vanlig måned. Det de ser på er når du hadde din første arbeidsdag og når du har din siste. Hvis det da ikke er mer enn 14 dager mellom arbeidsdagene på noe tidspunkt regner de med hele perioden. Hvis du får mer enn 14 dager opphold begynner du på nytt og du får ikke regnet med de dagene som kommer innimellom.

Hvis du jobber siste dag før jul 20/12 og så har fri frem til 2/1 så teller alle dagene innimellom med. Hvis du derimot jobber bare til 15/12 og så tar fri til 2/1 blir det mer enn 14 dager mellom vaktene og du får ikke dagene innimellom med i beregningsgrunnlaget.

Hvis du slutter helt å jobbe for eksempel 22/12 vil ikke resten av desember telle med siden 22. blir din siste arbeidsdag.

 

Trygdekontorene er ganske nøye på at du har nok arbeidsdager. Ikke forsøk å beregne det for nøyaktig. Det er veldig lett å bli sittende igjen uten fødselspenger hvis du gjør en liten feilberegning.

 

[janus-guttemamma]

så lenge det ikke er mer enn 14 dager mellom hver gang du jobber regnes hele perioden som sammenhengende.

Dvs dersom du jobber hver tredje helg i 9 uker har du bare jobbet 3 helger= 6 dager... dersom du jobber hver andre helg blir det mindre enn 14 dager mellom hvr gang du er på jobb.. så annenhver helg i 9 uker blir beregnet som om du har jobbet i 9 uker......

 

Skjønner du forskjellen?? Så dersom du har laaang juleferie med mer enn 14 dager sammenhngende fri vil du ikke få uttelling for hele desember.

 

Det er heller ikke sånn at dersom du jobber fra 10. juli og ut mpneden at du har jobbet en måned.. da har du jobbet 1 mnd 10. august.

 

Men dersom du sykemelder deg vil også det telle til opptjening til permisjon. Dersom du er sykemeldt en måned vil det telle som en måned av de 6 som du trenger.

 

Lykke til!

[Gjest]

takk takk for god hjelp =)

 

må bare passe på så jeg ikke har mer opphold enn 14 dager mellom hver gang jeg er på jobb, men det skulle gå bra!