HJELP!!!!????? Noen se hit

[Anonym bruker]

hei! Jeg har en 36 % fast stilling og så går jeg så mye ekstra som jeg kan få. Problemet er bare at det er dårli med vakter å få for tiden og månedslønna blir dermed veldig varierende.

Begynner å bli veldig sliten (Har en fysisk og psykisk tung jobb.) og nå lurer jeg på om det kanskje blir nødvendig med sykemld.Men hvordan blir da sykepengene mine regnet?

Har prøvd å lest meg fram til dette ,men blir ikke mere klok av den grunnnen.

 

Håper noen kan hjelpe meg.

[Anonym bruker]

Som arbeidsgiver kan jeg si at sykmeldingen din tar først utgangspunkt i kontrakten din. Deretter hvis du har jobbet veldig mye så blir ett gjennomsnitt på de siste 6 mnd hvis de er veldig varierende. Snakk med arbeidsgiver eller tillitsvalgt på jobben din.

[Herkules]

enig med forrige her men det står vel i loven at arbeidsgiver kan bruke inntil 12måneder tilbake og regne et snitt,

 

Husk at er du uenig i hva arbeidgiver beregner og dere ikke blir enige så kan du kontakte trygdekontoret og eventuelt søke om å få det overskytende derfra

[Anonym bruker]

er det ikke trygdekontoret som står for utbetalingene da? arb giver beregner jo bare et snitt opptil et år tilbake i tid.

men om dere er uenige kan man se på inntekten de siste tre årene, har jeg lest en plass.

har noe av det samme problemet selv,og jo mer jeg leser,jo mer forvirret blir jeg.

så nå har jeg bare overlatt alt til lønningsansv og ser hva det blir til. så får jeg ta det videre derifra.

 

termin i februar..

[Anonym bruker]

 

Men husk hvis de tre siste mnd dine er større snitt enn på det siste året, skal en regne ut i fra de siste tre.

Eks

Jan 70

Feb 70

Mars 70

April noe extra

Mai noe extra 100 timer

Juni lønn litt extra 120 timer

Juli lønn masse extra vakter ca 150 timer

August masse extra ca 165 timer

September alle tilbake kun 70 timer(som er normalt for deg?)

oktober jobb frem til 20.oktober jobbet kun 50 timer

Si at du har kontrakt på 70 timer mnd, men har jobbet slik jeg har skrevet, blir det ikke rettferdig å bare få lønn for 70 timer.

Da ville jeg som arbeidsgiver summert april,mai, juni,juli,august,sept og delt på 6 mnd igjen. Det kaller jeg ett snitt på det siste halve året..

Dvs at ut i fra din kontrakt som overskrider mer jobbing enn 20% i mnd, villle da ikke vært gyldig i en beregning av snitt lønn..

Håper du ble litt mer klok nå.

 

Lykke til iallefall..