jobbe 6 av 10 mnd..??

[Anonym bruker]

hva menes egentli med det at man må jobbe minst 6 av ti mnd før fødsel? hørt folk si litt av hvert akkurat ang dette. skjønner jo at man må jobbe i 6 mnd da,men er dette sammenhengende, eller kan det være til sammen iløpet av de 10 siste mnd? si at jeg begynner å jobbe når jeg er ferdig på skolen i juni, og da er gravid allerede..da har jeg jo fortsatt tid til å jobeb i 6 mnd før fødsel...her er det noen som har sagt at jeg må jobbe mere osv..for det er ikke 6 av ti mnd.men bare 6 sammenhegngende...noen som skjønte dette?

[___]

Så vidt jeg vet trenger det ikke være sammenhengende, men det holder ikke å ha fått lønning i 6 forskjellige mnd. Det må være fulle arbeidsmånter. Så vidt jeg vet er de ganske strenge på det. Har hørt om en som ikke fikk fødselspenger forde hun manglet 5 dager. Lønner seg i hvertfal ikke å beregne det for nøyaktig. Da kan det bli krise om man går over tiden eller føder for tidlig.

Trodde foresten de tok utgangspunkt i datoen du går ut i permisjon og ikke fødselsdatoer, men det er jeg langt fra sikker på.

[Anonym bruker]

takk for svar..det jeg egentlig lurer på er om det holder å jobbe i 6-7 eller kanskje 8 mnd før permisjon.skjønner ikke helt hvorfor de 10 mnd blir nevnt hele tiden..men jeg må ha jobbet i 6 mnd minst før perm..sant? for å si det enkelt. litt vanskelig å formulere seg..hehe-så om jeg jobber i hvertfall 6 mnd før perm så holder det til fødselspenger?

[janus-guttemamma]

det er minst 6 av de siste 10 mnd før du går ut i permisjon som er regelen. (det er derfor man nevner 10 mnd hele tiden.. det hjelper ikke å ha jobbet 6 mnd i fjor liksom..) Så lenge det ikke er mer enn 14 dager mellom hver gang du jobber regnes det som kontinuerlig jobbing. Dersom du f.eks. jobber hver tredje helg i 4 mnd, vil dette kun regnes som noen dager med jobbing, siden det er mer enn 14 dager mellom hver gang man er på jobb og man begynner å telle på nytt hver gang man da går over 2 uker. Men dersom du f.eks. jobber fulltid i 2 mnd, tar fri i 5 uker, og så jobber i 4 mnd til så er det 6 mnd jobbing. Dersom alle disse 6 mnd da er innenfor de siste 10 mnd før du skal ut i permisjon har du da fylt kravet for å få fødselspenger.

 

Som hun andre sier er det greit å ikke planlegge det slik at man akkurat får 6 mnd, for det er veldig strengt og noen få dager i manko kan gjøre at man ikke får penger. I mitt tilfelle så har jeg tjent opp permisjonspenger 19 desember, jeg skal ut i permisjon 25. desember (UL termin 14. januar). Dersom babyen mot formodning skulle komme før tiden og bli født f.eks. 18 desember får jeg ikke en krone...... (utenom engangstønaden da)

 

det burde gå bra... hehe... men liker ikke helt å ha så lite å gå på....