Gå til innhold

Brev fra trygdekontoret...


Anbefalte innlegg

Fortsetter under...

hvis du leser videre, så tror jeg det står at dersom legen din også fyller ut del 2 av sykmeldingen, så trenger ikke arbeidsgiveren din og du å lage en oppfølgingsplan. Legen din mottar samme brev som deg (eller noe tilnærmet). Det du gjør: ring til legen din og spør om del 2 av sykmeldingen er fylt ut og sendt til trygdekontoret. Hvis ikke kan hun gjøre det over tlf. da forklarer du bare plagene dine, og sier (hvis det er tilfellet) at for tiden ser du ikke muligheter for å komme tilbake i jobb, selv med tilrettelegging eller gradert sykmelding/aktiv sykmelding. Da trenger ikke trygdekontoret den oppfølgingsplanen de etterlyser. Dersom sykmeldingen din grunner i noe annet enn svangerskapsrelatert sykdom( ikke krysset i den ruta), gjelder andre regler, og oppfølgingsplan må da utarbeides. Da ringer du arbeidsgiveren din og avtaler et møte for å diskutere hva som evnt kan gjøres.

 

dette blei rotete gitt.....

Takk for svar.... Hmmm...jeg er selvis sykemeldt og på sykemeldingen står det faktisk at jeg ønsker å være i jobb og at arb giver har gjort det de kan for å tilrettelegge for meg.. Sykemeldt for besvimelsestendenser og bekkenløsning og alt det står på sykemeldinga... Syns liksom det blir for dumt hvis arb giveren min må bekrefte at det er trapper på jobb som jeg sliter litt å gå mye i... Satt litt på spissen, men jeg er ekspert på å begynne å krangle med offentlige kontorer...

har ikke helt forstått hvor del 2 av sykmeldingen er jeg da men. Ring til trygdekontoret/NAV trygd(?) å hør om de har mottatt siste sykmelding, og om det ikke er fyllt ut tilstrekkelig. kanskje de sendte brevet før de mottok den eller no.

Annonse

Jeg har også fått det brevet , ble ganske irritert, er også 50% sykemeldt.

Jeg ringte TR, og de sa jeg ikke trengte å bry meg om det, det var et brev de sendte til alle som var sykemeldt mer enn 8 uker.

Jeg fikk det brevet i slutten av juli, og har ikke gjort noen ting i forhold til det brevet, og har ikke hørt noen ting TR heller.

En oppfølgingsplan kan være ganske enkel. Det holder å ha en samtale med arbeidsgiver om hva som er dit problem og hva som må til for at du skal kunne jobbe.

Ettersom du er 50% sykmeldt har du i praksis dette i boks allerede. Da er det gjort en vurdering av hvor mye du kan være på jobb. Hvis arbeidsgiver ikke kan gjøre noe mer for at du skal kunne jobbe er det helt greit.

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...