Hva må jeg opplyse til arbeidsgiver?

[*We68*]

jeg har vært sykemeldt siden juni pga bekkenløsning. mistet i midten av juli og ble videre sykemeldt. har slitt mase med dette og i tileg bekenløsning etter MA`en. og nå er jeg gravid igjen. er i uke 5 og legen har sykemeldt meg videre 3 uker frem for å få til å følge hele måneder. men til arbeidsgiver står det jo ikke grunnen nå. del to nr 2 er ikke utfylt på ny før neste sykepapirer. og jeg er sykemeldt 100 % for høy risiko svangerskap og slapphet står det også.

men nå ringte arbeidsgiveren min å ville ha et møte med meg. ville snakke om det var noe dekunne gjøre for at jeg kunne jobbe.

men legen sykemelder jo ikke 100 % om det ikke er grunn til det jo, forstår ikke arbeidsgiver dette da? må jeg fortelle grunnen i morgen på møtet? hun har jo taushetsplikt så kansje det beste?

 

men jeghar to arbeidsforhold. den ene sykemeldingen går til trygdekontoret for der betaler de ut pengene og jobben på den andre.

 

og når de nå skal regne ut kansje svangerskapspenger og fødselspenger regner de det ut sammen eller får man fødselspengene direkte fra arbeidsgiver da også og de får igjen med trygdekontoret?

 

jeg har 100 % fra trygdekontoret og 24 % fra annen arbeidsgiver.

 

jobbet 124 % en god stund før jeg ble sykemeldt.

[solegget sprekker til påske]

Hei.

sjefen din vil nok bare hjelpe deg.-)

det er helt vanlig at man følger opp sykemeldte. etter 8 ukers sykemelding skal det skrives en oppfølgingsplan . da kan du fortelle sjefen din hvordan dette henger sammen. hun vil helt sikkert forstå. jeg er selv en sykemeldt sjef så jeg har opplevd både å følge opp sykemeldte og bli oppfulgt. du trenger ikke fortelle noe som du ikke vil men det hjelper sjefen din å forsrå din situasjon. taushetsplikt har hun jo

[*We68*]

takk skal du ha :-)

 

jeg skal fortelle henne hvorfor jeg er sykemeldt ja. og taushetsplikt vet jo jeg hun har.

men oppfølgningsplan? er det noe å følge opp da? men jeg drar jo dit nå om noen minutter så jeg får vel svar på det meste der også :-)

 

men hva med den jobben jeg hadde midlertidig på 100% og jeg ble sykemeldt fra og ikek har mer da?

er det trygdekontoret som følger op pda da? og på sykemeldingen min står den arbeidsplassen min fortsatt selv om det kun er trygdekontoret nå som betaler ut.

[mumm]

alle arbeidstakere skal ha sykeoppfølging etter 8 ukers sykefravær. lov og rett det. da diskuterer man hva eller om det er noe bedriften kan gjøre for å tilrettelegge arbeidet for den ansatte. sånn er det bare =)