sykemelding?

[lillefrk]

Hei

 

Hvor bokstavelig er en sånn gradert sykemelding?

Har fått 40 % nå, men ingen her kan fortelle meg hvordan jeg skal forholde meg til den...

lillefrk

 

[selfangerkjerringa]

Hva mener du? Jeg har nettopp gått ut i 40% sykemelding, og jeg og jobben ordner det sånn at jeg jobber 3 dager i uka. Hvilke tre dager det blir, bestemmer vi fra uke til uke alt etter behov på jobben. De er imidlertid alltid sammenhengende, siden jeg må pendle et godt stykke. Men om det blir man-ons, tirs-tors eller ons-fre er mindre viktig. Det går også an å ordne det sånn at du slutter litt tidligere hver dag forresten, eller har fri en dag i uka og 1 1/2 time kortere arbeidsdag de andre fire dagene...

[lillefrk]

hmm.... jeg må jobbe kortere dager, for bedriften ønsker ikke at jeg skal ta hele dager fri. (gå tidlig, komme sent.) Jeg lurer bare på om jeg skal følge den sykemeldingen om du skjønner. Arb. giver er mildt sagt ikke fonøyd med at jeg er sykemeldt, og forventer nok at jeg jobber mest mulig allikevel, og at jeg ikke er borte.

Kan jeg slå i bordet med at jeg skal være borte 40%?

De har sagt at jeg får "finne ut av det selv" og organisere det paraktisk, slik det passer meg, for de har masse å gjøre nå, og ikke tid til å sette seg inn i det... Redd for at de skal bli sinte hvis jeg går hjem, så jeg vil gjerne vite det, hvis det er sånn at jeg SKAL gå hjem?

[selfangerkjerringa]

Er du sykemeldt, så er du sykemeldt. Da kan ikke arbeidsgiver kreve at du jobber mer enn 60%, sånn er det bare! Hadde du hatt aktiv sykemelding hadde det vært noe annet, men gradert sykemelding forutsetter at du faktisk ikke er frisk nok til å jobbe mer enn prosenten tilsier.

 

Det du kan gi dem som gulrot er at fra dag 16 tar staten over betalinga av sykepengene. MEN hvis sykemeldingen er svangerskapsrelatert, kan arbeidsgiver søke trygdekontoret om å få refundert utgiftene for de første 16 dagene av sykemeldingen.

 

Les deg litt opp på nett ang. sykemelding, så du har noe konkret å vise til hvis arbeidsgiver begynner å slå seg vrang. Spør gjerne legen om råd også. Lykke til

[lillefrk]

jeg har akkurat satt foten ned her.

tusen takk for hjelpen ka-ping

 

 

[selfangerkjerringa]

Ingen årsak Ikke alle som er så heldig med arbeidsgiver som meg dessverre... Stå på, det er mye bedre å ha alt klarlagt fra starten av, så vet alle hva en har å forholde seg til, og samarbeidet går så mye glattere framover.

[Gjest]

Hei

Ville bare si at jeg fikk "oppstramming" av arbeidsgiveren min i dag fordi jeg hadde jobbet mer enn 50% (er 50% sykemeldt) forrige uke. Hvis arbeidsgiveren får bokettersyn på timeføringen så vil de bli tatt for trygdesvindel. Dette er for så vidt fornuftig da det er ikke riktig at Trygdeetaten skal refundere lønnen min når arbeidsgiveren nyter godt av/tjener på at jeg jobber.

Kan være et argument ovenfor vrange arbeidsgivere som kanskje ikke tenker over akkurat dette....

[Baby4påvei-har kommet :-)]

Legen min bestemte at det som var det beste for meg var å jobbe annenhver dag. Og da måtte arbgiver bare finne seg i det. Har ikke legen din sagt noe om hva hun/han anbefaler? :-)

[oesmamma]

dette spurte de meg også om på jobb - måtte bestemme selv - men for mange er det letteste å jobbe kortere dager og mange ønsker tydeligvis dette!

Men det er vel ditt behov som skal komme i første rekke - det som skjer hvis ike er jo at du blir mer sykemeldt...

[Smaily på Sørlandet]

Hei,

 

er du 40% sykmeldt så er du 40% sykmeldt. Det betyr at 2 dager i 1 arb.uke skal du IKKE arbeide. De 2 dagene er du sykmeldt (og trygdekontoret utbet. lønn for disse to dagene). Har du en normal arb.uke som mandag - fredag, betyr det at du og din arb.giver blir enige om hvilke 2 dager du skal være borte fra jobb.

 

Lykke til!

[selfangerkjerringa]

Det trenger ikke være borte hele dager. Det går også an å jobbe fem dager i uka, men ha kortere arbeidsdager.