Fødselspenger - kan noen hjelpe meg litt?

[Nesly]

Har termin 18.januar.

 

Var ferdigutdanna sykepleier nå i vår. Har ikke fast jobb, men går løse ekstravakter (ringevikar) som tilsammen blir bortimot full stilling..

 

Begynte å jobbe i juni, og har til nå jobbet juni, juli, august og jobber jo nå i september mnd..den 4. mnd. Vet jo at en må jobbe i 6 mnd for å få fødselspenger, så planen min er å jobbe så mye dom mulig ut t.o.m.november mnd, slik at jeg da får 6 lønnslipper totalt. (Så kan jeg heller ta meg fri i desember og januar frem til fødselen..)

 

Har jeg dermed rett på fødselspenger om jeg jobber t.o.m. slik at jeg får en lønnslipp fra november mnd.?

 

Hvordan gjør jeg det rent praktisk? Tar vare på alle lønnslippene, og sender med kopi av disse, når jeg søker om fødselspenger? Tenkte å sende inn søknaden i medio desember, (rundt 20.desember) når jeg får den siste lønnslippen, for november mnd..

 

Gjøær det foresten noe om jeg ikke jobber noe i desember? (Så lenge jeg har jobbet 6 mnd., fra juni til november?)

 

På forhånd takk for hjelp!

 

 

 

 

[Gjest]

Du trenger ikke å være i jobb i det du går ut i permisjon. Du må regne 10 månder tilbake fra den datoen du GÅR UT I PERMISJON. Det skal være minst 3 uker før termin og maks 3 mnd. Jeg er i lik situasjon som deg, og rådet jeg fikk fra trygdekontoret var å ta vare på timelister/stemplingslister + lønsslipper. Du har sikkert sånne lister du fyller ut med timene du har jobbet dersom du jobber i helse, ta vare på dem også, for det hender at trygdekontoret ønsker å vite akkuratt hvilke dager du har jobbet osv.

[___]

Bare som et tips så bør du være forsiktig med å regne for nøyaktig på når du kan slutte å jobbe. Trygdekontoret er ofte veldig nøye på at du skal ha 6 fulle månter. Holder ikke at du haren lønnslipp fra den siste mnd de ser på hvilken arbeidsdag som er den siste. Mangler det 2 dager kan du få et problem.

Ellers så gjeldet både sykepenger og dagpenger også som grunnlag for fødselspenger så det må også taes med i beregningen.