Full eller 80% permisjon, hva gjør dere?

[Milletrille]

Hei!

 

Klarer ikke helt å bestemme meg angående permisjon! Om jeg skal ha full eller 80%, evt tidskonto (hvordan fungerer det?), hvor mye skal pappa ha, osv....

 

Er fristende å være lengst mulig borte fra jobb, da jeg er rimelig kei og har store planer om å ta noen nettstudier og søke ny jobb etter permisjon. Samtidg er jeg redd for å gå på veggen her hjemme, men får vel nok å henge fingrene i

 

Også er det jo økonomien da, med hus og bil, høye strømpriser og økende rente - litt bekymret for å gå ned i lønn...

 

hmm....

 

Noen som har dette klart for seg og lyst til å dele det med meg og andre??

 

ha en fin dag jenter

[selfangerkjerringa]

Dette er vanskelige greier må jeg innrømme... jeg har lest litt på papirene rundt hundre ganger nå, men har lagt dem fra meg igjen med et sukk like mange ganger.... Men NOE har vi greidd å finne ut

 

Slik den økonomiske situasjonen i heimen vår er, og med renteøkning og høye strømpriser i vente, velger vi 10mnd med 100% lønn. Jeg tjener ikke mer enn ca 250 000 brutto i året uansett, så 80% ville blitt litt lite fant vi ut.

 

Gubben kommer ikke til å ta så mye permisjon, fordi han begynte i denne jobben først i juni i år. Men han tar sine seks uker ja, ingen tvil vi skal prøve å kombinere så vi får lang sommerferie sammen når knøttet er rundt halvåret.

 

Når det gjelder å være borte fra jobb så er jeg i den situasjonen at jeg uansett ikke skal tilbake til denne jobben siden jeg flytter. Jeg begynner altså litt på "scratch" etter permisjonen, så det spiller liten rolle om knøttet er 9 eller 11mnd når jeg går ut i en eller annen jobb. Personlig tror jeg at det er nok med 10mnd hjemme - forrige gang gikk jeg tilbake til studiene etter noen få mnd, og det kjentes greit ut egentlig. Men jeg gleder meg til å være hjemme minst et halvår, det blir godt

[SpongeBob]

Har _ikke_ råd til å gå ned til 80% lønn, selv om det virker deilig med lengre permisjon. Sist fant jeg vel egentlig ut at kombinert med fem uker ferie holdt det fint med den "korte" permisjonen, var mer enn klar for å komme tilbake på jobb. Men så har jo også jeg en jobb jeg trives veldig godt i...

[Tirilill]

Vi går nok for 10 mnd. permisjon. Har som de fleste heller ikke råd til å gå ned i lønn selv om det hadde vært kjempefint å kunne vært hjemme den første jula. Jeg jobber som sykepleier å må jobbe i jula det blir skikklig kjipt nå som babyen kommer....hmmm...må nok få meg jobb uten turnus..hehe

[SpongeBob]

Også jeg som savner sånn å jobbe turnus... Unnskyld!

[selfangerkjerringa]

Nå ble jeg litt nysgjerrig....... når har du termin egentlig? Jeg som har termin 8.januar hadde vel sånn akkurat missa jula hvis jeg hadde tatt 80% permisjon tror jeg.... man må jo begynne permisjonen 3 uker før termin uansett.

[Beatej80]

Vi har bestemt oss for 80% av lønna et år. Mange jeg har snakka med sier at det er det beste alternativet, og en taper egentelig ikke så mye på det økonomisk heller. Tiden går så fort når en har baby i hus og en vil gjerne være hjemme lengst mulig. Iallefall de jeg har snakket med. Jeg er sykemeldt for tiden og har flytta, og har tenkt å søke ny jobb etter permisjonen. Så blir jo spennende tider i møte. Får bare håpe jeg klarer å være hjemme sålenge da, er jo litt av en omstilling fra å jobbe omtrent 150% til ingenting...

[selfangerkjerringa]

Vi taper dessverre akkurat nok på 80%-ordningen til at vi må selge bilen, og det er dessverre uaktuelt å bo et sted uten bil når man har to barn, gubben jobber 10km unna heimen og det ikke eksisterer kollektivtrafikk

[SpongeBob]

Du har nå ingen sans for utfordringer????

 

Vi får få den nettbutikken vår å beina raskest mulig, så vi kan kose oss hjemme med englene så lenge som mulig. Nå pakker jeg sammen og drar for å spise bursdagsmiddag før jeg flyr til Oslo - London calling!!! Ha en strålende helg,

[rødhette*]

Vi har bestemt oss for 80% lønn. Sambo har mye ferie til gode, så han har sagt han syns jeg skal få lov å ta hele permisjonen, bortsett fra hans 6 uker. Så for meg blir det permisjon fra romjula fram til slutten av november neste år.

 

En ting jeg ikke skjønte:

Sv: Full eller 80% permisjon, hva gjør dere? NYTT 10:22 24.08.2006

Vi går nok for 10 mnd. permisjon. Har som de fleste heller ikke råd til å gå ned i lønn selv om det hadde vært kjempefint å kunne vært hjemme den første jula. Jeg jobber som sykepleier å må jobbe i jula det blir skikklig kjipt nå som babyen kommer....hmmm...må nok få meg jobb uten turnus..hehe

Tirilill

 

Jeg skal ha full lengde på permisjonen, men må likevel ut i jobb igjen før jula... Så skjønte ikke helt den der...

 

 

[selfangerkjerringa]

Ja jeg stussa også litt på den... de månedene regnes jo fra 3uker før termin?

[Milletrille]

Har det ikke kommet nye regler nå, så full perm = 54 uker og perm med 100% lønn = 44 uker? Gjelder det alle?

 

Også trekker vi i fra 3 uker før perm og 6 uker til far (minimum), så ender vi opp med 45 eller 35 "effektive" uker perm, stemmer?

 

Klarer ikke bestemme meg jeg.... Sambo mener jeg skal være hjemme lengst mulig, så får han heller jobbe mer sier han!

 

Men kom til å tenke på en ting. Hvis jeg bare har perm i35 uker, så må jeg jo ut i jobb igjen, og da trenger jeg dagmamma/barnehage, og DET koster jo også ..... hmm..... hadde jeg bare vært arving til Olav Thon!!!!!

 

Natta

[Tirilill]

Har termin 16. og mister derfor også jula

[rødhette*]

Hva mener du?

[rødhette*]

Ja, 3 uker permisjon før termin, og 6 uker til far. Så 45 uker etter fødsel, evt. 35 uker.

Og da må man ha et sted å ha ungen også, ja...

 

Jeg vil foreslå, siden du er så usikker, at du setter deg ned og regner på det. Lag to regnestykker. Et hva du vil få utbetalt med 80% lønn, og et der du får 100% lønn. Husk å ta med i beregninga at det blir mindre skatt å betale med 80% lønn, og jo lengre du er hjemme, jo mindre reiseutgifter blir det.

Så finner du ut hvordan det vil være for dere økonomisk... Så kan du ta det derfra

[Milletrille]

du har nok rett i det, at reiseutgiftene sluker det jeg "tjener" på å ha full lønn i permisjonstiden... Kjører 5 mil til jobben og bruker 2000 i bensin hver mnd + alle andre utgifter denne bilen drar på seg, argh....

 

Men kommer nok til å farte en del når jeg går hjemme også, så jeg ikke går på veggen her.

 

Var egentlig 100% sikker på at jeg ikke ville tilbake til den jobben eg har nå, men så har jeg sett kolleksjonene (jobber i klesbutikk) og fremtidsplanene fremover, og ser virkelig lovende ut! Men, men, vi får se!

 

Tror jeg har fått problemer med å ta beslutninger etter jeg bel gravid gitt, var ikke sånn før :-/

 

Er hjemme fra jobb i dag, feber (er vel ikke bra når man er gravid????), og potte tett . men savner jobben og lyst til å reise en liten tur - ko ko!

 

Kanskje vi tar full permisjon, men at sambo tar en større del av det, så kan jeg begynne å jobbe itt igjen...egentlig glad i å jobbe

 

nu vel, får tenke litt itl

 

Takk for alle innspill!!

[Milletrille]

og en ting til

 

Det med jula...

 

Jeg har termin 25.jan (både mens og UL), som blir uke 4. Hvis jeg tar full permisjon, altså 45 uker, betyr det at jeg er tilbake på jobb uke 49 (festlig å begynne i butikk da gitt....)

 

Så hvis dere skal få fri i jula, må dere vel ha termin 3 uker etter meg?

 

Vi har jo også 5 uker ferie, men leste et sted at vi bare får feriepenger for 14 uker, så er vel ikke så aktuelt å ta ut alt...

 

Men da kan jeg jo begynne å jobbe igjen i januar, hmmmm....

 

Mye bla bla fra meg i dag, men som sagt, syk og hjemme fra jobb - kler meg dårlig.....

[Bellen]

Kaster meg med i diskusjonen her.

 

I utgangspunktet så har vi 44/54 uker permisjon og pappa'n har krav på min 6 uker, dvs vi har maks 48 uker igjen, og permisjonen begynner 3 uker før termin. Har jeg skjønt det riktig da?

 

Så kommer ferien. Jeg har hørt at hvis det står i jobbavtalen til den enkelte at jobben står for utbetaling i permisjonstiden (de får selvfølgelig dette refundert av trygdekontoret) så regnes det også feriepenger av dette. Kommer litt an på hva mann har i lønn etc, vil ikke det si at mann opptjener ferie i permisjonsperioden?

Er det noen som vet noe om dette/ har regnet på det?

[rødhette*]

Du har skjønt det helt riktig når det gjelder antallet uker, ja:)

 

Når det gjelder feriepenger, har jeg sjekket dette grundig opp, og kan fortelle dette:

Hvis du får lønn utbetalt fra din arbeidsgiver i løpet av permisjonen, får du også evt. lønnsøkninger du skulle hatt ellers. Disse får du ikke før du kommer tilbake i jobb, hvis du får utbetalt lønna fra trygdekontoret.

Hvis du får utbetalt lønn fra din arbeidsgiver i løpet av permisjonen, tjener du opp feriepenger i hele permisjonstida. Får du fra trygdekontoret er det kun de første 12 eller 15 ukene (alt avhengig av om du velger 100% eller 80%).

Så det er en fordel å få lønna i permisjonstida utbetalt direkte fra arbeidsgiver (som igjen får det tilbakebetalt fra trygdekontoret) - uten tvil!

[Libl]

Bare vær litt obs på at det er ikke alle arbeidsgivere som er interessert i å betale ut lønna. Det koster arbeidsgiver mye penger. De får refundert 10,2 % feriepenger av 12/15 uker fra trygdekontoret, mens arbeidsgiver må betale ut 12,0 % av 52 uker...

[tone-29]

Man kan enkelt beregne fødselspengene selv på www.trygdeetaten.no. og skjekke hvor mye man får ved 80% eller 100% permisjon. jeg regnet ut at med en årslønn på ca 300 000, ble det 6000 kr i uka med 80% permisjon, og 4600 eller 4200 eller noe slikt med 100% lønn. så det er jo en forskjell.

 

vi har ikke bestemt oss ennå. jeg er, i likhet med en ovenfor, også veldig lei av å jobbe nå, og vil helst være hjemme lengst mulig. men vi får se. husker med 1. mann at tida hjemme ble ganske lang på slutten, og enda begynte han i barnehage og jeg i jobb da han var 10 mnd...

 

så man få tenke litt til.

 

[Kassiopeia]

Hei!

 

Jeg venter nummer to (førstemann blir snart to) og vi har bestemt oss for å ta 10 måneder med 100% lønn. Sist hadde vi 1 år og 80 %. Vi har råd til å gjøre det igjen, men jeg likte ikke så godt å gå hjemme på full tid og vil helst ha tidskonto. Sambo synes det var kjempe fint å være hjemme på fulltid, var hjemme tre måneder sist og skal det nå også.

 

Istede for tidskonto kan jeg like gjerne søke redusert stilling i en begrenset periode etter at jeg er tilbake, man har jo uansett rett til ulønnet permisjon etter svangerskaps permisjonen.

 

Planen er å spare litt i permisjonen for å kompansere for lønnstap ved redusert stilling etterpå. I praksis blir det omtrent det samme som 80% lønn og tidskonto, men vi trenger ikke å bestemme alt ennå.

 

Vi synes dette er en kjempesmart løsning ;o)