Vil tilbake i jobben min, men fått beskjed om at jeg MÅ vente 1 måned...

[fru grim]

Trodde ikke slikt var mulig jeg??? I fjor ble jeg sykemeldt og i januar i år havnet jeg på rehabiliteringspenger. Har nå nettopp funnet ut at jeg er gravid og tok straks kontakt med jobben for å høre om og når jeg kunne begynne å jobbe igjen (føler meg bedre ang sykdommen også da, bare så det er sagt). Fikk som svar at de hadde vikar i min stilling som hadde kontrakt ut oktober, så måtte vente til da. Fikk imidlertid ny beskjed i dag, om at jeg kunne begynne, men tidligst 1. okt. Ikke kunne jeg bruke egenmeldingsdager på 2 mnd og ikke bli sykemeldt på 6 mnd. Snakk om å bli trykket ned i gjørma om man er så uheldig å få en sykdom i helse/jobbe- Norge!

Nå får jeg bare håpe at jeg får begynt 1. okt., da burde jeg rekke fødselspengene da jeg har termin 19. april, så får jeg inderlig håpe at jeg holder meg megafrisk gjennom hele svangerskapet!!!

 

Trodde ikke det var lov å nekte folk å komme tilbake i jobb når dem sjøl ville det jeg, men det er visst tilfelle... Hva jeg skal finne på for noe lurt i september aner jeg ikke - ikke får jeg rehabiliteringspenger og ikke noen annen lønn, så det blir nok en måned vi må sutte på tommelen hele gjengen...

 

Noen gode råd?

[Lystpåentiljeg]

Har aldri hørt at man kan nektes å komme tilbake på jobb etter sykemelding, det høres jo helt vannvittig ut. At man ikke har rett til å komme tilbake til den samme jobben vet jeg, men noe bør de kunne tilby deg.

 

Det der med egenmelding og sykemelding, kan da ikke stemme. Man må ha vært ansatt i 14 dager for å kunne ta ut egenmelding der jeg jobber, og her vanker det ikke mange "goder" så tror dette er ganske normalt..

[fru grim]

Takk for svar! Nei, jeg forstår ikke det der med egenmeldinger (eller noe annet for den saks skyld) jeg heller... Om jeg begynner i ny jobb på mandag, så kan jeg jo ta ut egenmelding om 14 dager. Og om jeg er vikar i et firma, så er det som regel 14 dagers oppsigelsestid, ikke 1 måned, som tydeligvis min vikar har. Huff, må nok ta meg en tur dit på mandag og høre om dette er så vanskelig som dem skal ha det til. Dette går jo helt skeis ellers.. Må jobbe i 6 mnd før fødselen, og permisjon starter 3 uker før termin, da betyr det at jeg mangler bare noen dager på 6 mnd da. Veit ikke hvor strenge dem er på trygdekontoret her, får ta en telefon dit også... Åhhh, den som hadde vært jurist eller noe og kunnet reglene utenatt....

[Nye sprell]

Ta kontalt med Arbeidstilsynet på mandag - de kan hjelpe deg. Se telefonnummer til Svartjenesten på www.arbeidstilsynet.no

[Winterlady]

Tror ikke de har lov til å nekte deg å komme tilbake i jobben din, men kjenner ikke helt til systemet med rehabiliteringspenger. Tror arb.giver har plikt til å betale deg lønn for september også dersom du er friskmeldt og enda ansatt, men de ikke har "plass" til deg enda.

At du ikke får lov til å bruke egenmeldinger en periode har de faktisk lov til å bestemme, men de har ikke lov til å nekte deg å bruke sykemelding dersom det er nødvendig- her gjelder statens regler for at du må ha vært ansatt så og så lenge..

[___]

Tror det som har hendt er at du ikke har vært sykmeldt siden januar. Du har fått rehabiliseringspenger ikke sykepenger. Da tror jeg det er å anse som et nytt arbeidsforhold. Dermed gjelder reglene for nyansatte og ettersom du har vært sykmeldt og deretter på rehabiliteringspenger lenge må du opparbeide deg ny rett til sykepenger.

 

Hvis jeg prøver å se saken fra arbeidsgivers side så må jeg jo si att det er bra at de ansetter deg igjen såpas fort. Du kan jo ikke forvente at jobben din skal mli stående åpen i årevis? Jobben må jo også få litt tid til å tilpasse seg og ta deg tilbake. At du plutselig er blitt gravid er jo ikke deres problem. De må jo forholde seg til de datoer de har fått oppgitt i forbindelse med sykmeldinger og rehabilitering.

[fru grim]

Jeg mener ikke at jobben min skal være klar på timen, men det heter jo rehabiliteringspenger av en grunn, og det er at man kanskje trenger opptrening eller annet som gjør at man kan komme tilbake i den jobben man har! Rehabiliteringspenger gis i maks 52 uker, så det er ikke akkurat snakk om årevis heller, og jeg gikk på dette i et halvt år. Snakket med arbeidsgiver i vår ang å komme tilbake, men vi avtalte ikke noe fast, bare at vi skulle prates igjen i løpet av sommeren/høsten.

 

Synes ærlig talt ikke det burde være noe problem for arbeidsgiver når det er en vikar i min stilling som har 14 dagers oppsigelsestid, da burde ting gå litt raskere. Vi snakket ang det å komme tilbake den 16. august, da er det tross alt 1 1/2 mnd til 1. okt.

 

Jaja, i morra blir den store ringedagen for min del. Om ikke annet får jeg heller forsøke å få et vikariat i september, så får jeg se hvor enkelt det er...

[___]

Jeg mente ikke å være "ekkel" mot deg på noen måte. Forsøkte bare å finne et svar på hvorfor du fikk de svarene du fikk fra arbeidsgiver.

 

Når det gjelder det med oppsigelsestid så må du også legge til at oppsigelsestiden ikke begynner å løpe før den 1. i mnd etter at oppsigelsen er mottat. Om oppsigelsen ble sendt til vikaren din 17/8 begynner ikke de 14 dagene å køpe før 1/9. (blir jo likevel 2 uker differanse fra 1/10).

 

Når jeg snakket om årevis så tenkte jeg på totalen av sykmeldingstiden og rehabiliteringspengene. Som regel er folk sykmeldt 1 år før de starter på rehabiliteringspenger så da blir det ca 1 1/2 år til sammen. Tror det er noen spessielle regler når du har vært borte i over 1 år, men dette kan jeg alt for lite om til å kunne gi deg noen sikkre svar.

 

Lykke til videre. Håper du finner en ordning så du rekker å opparbeide deg fødselspenger.

[fru grim]

I dag har jeg ringt trygdeetaten som skulle ta en titt på saken min. Antagelig mangler jeg bare noen dager for å få fødselspenger. Var innom arbeidsgiver også, som beroliget med med at jeg kunne få begynne én uke før om trygdeetaten skulle være så firkantet på regelverket, så da er det bare å avvente å se hva som skjer videre. Har hatt ei håpløs helg med minimalt med søvn pga dette her, typisk at man skal få beskjed om dette på fredag ettermiddag uten mulighet til å få ringt div instanser for å sjekke opp ting ordentlig, MEN nå virker det som det endelig skal løse seg på et eller annet vis.

 

Jeg mente ikke å være frekk tilbake heller, har som sagt bare hatt ei grusom helg. Om jeg ikke skulle få fødselspenger går jeg personlig konkurs, og det er ikke annet som har kretset rundt i hodet mitt i helga. (Jeg jobbet forresten helt fram til desember -05, men var 50%sykemeldt og hadde vært det mer eller mindre i ett år, så slik havnet jeg på rehabiliteringspenger).

 

Men nå løser det seg (håper jeg), hehe...

[Winterlady]

Håper det ordner seg for deg! Lykke til

[fru grim]

Takk for det, det håper virkelig jeg også, hehe... I dag var jeg på ultralyd og jeg venter TVILLINGER!!! Gleden er stor, men bekymringene er også mange økonomisk sett... Nå klarer jeg i allefall ikke å jobbe fram til fødselen, som også kan starte tidligere når det er tvillinger, så da blir det å satse på engangsstøtte og prøve å få budsjettet til å gå opp. Har kanskje rett på noe bostøtte eller noe når det blir så dårlig med penger, er mye som må sjekkes nå...

 

Tusen takk for alle svar og alle lykkeønskninger (har endret litt på nicket mitt da, hehe)

[Gravid med nr. 3]

Du har vel krav på fødselspenger selv om du ikke klarer å jobbe helt frem til fødselen? Hvis du starter opp i jobben din og jobber der i en periode, så kan du jo bli sykemeldt mot slutten. Det har du jo krav på. Kan ikke straffes for at du er gravid heller..! Gratulerer så mye med tvillinger!! Så spennende!

[fru grim]

Takk for det

Det er bare det at jeg må jobbe i 6 måneder før jeg kan ta ut sykemelding med lønn. Blir jeg sykemeldt før dette går jeg over til rehabiliteringspenger igjen. Jeg tenkte kanskje det var litt annerledes om det var en helt annen grunn til at man ble sykemeldt igjen, men den gang ei...

 

Skal nok få det til å gå opp på et vis, får bare litt panikk i begynnelsen

[Anonym bruker]

Vil gratulere deg med 2 spirer i magen:-)

 

Men lurer litt på hva mente du med det siste innlegget? Er ikke rehabiliteringspenger ment for det du har slitt med tidligere (før du ble gravid)? De pengene skal vel ikke betale for eventuell sykdom under svangerskapet? Du skriver ovenfor (i første innlegg) at du er blitt bedre og vil tilbake til jobb. Er du frisk nok til å begynne i jobb eller er det opptjeningen til fødselspenger som teller?

 

Er klar over at jeg provoserer, men må si det overrasker meg hvor fort noen kommer tilbake etter sykefravær straks de finner ut at de er gravide.

 

Sier ikke at det er tilfellet med deg, men skjønte ikke bruken av rehabiliteringspenger for å dekke opp for mangel på retten på opptjent sykepenger. De pengene er vel ikke ment for det?

 

Lurte bare...

[Anonym bruker]

Er du frekk, eller???