Til de som kan tenke: )

[Anonym bruker]

Jeg har gått opp fra 60% til 100% fra 7 august, har termin 30 august og går vel da i permisjon 3 uker før dette,altså 9 mars. får jeg rett på 100% i svangerskapsperioden? Og har det noe å si om jeg har vert og er nå sykemeldt i mellomtiden?

[Lystpåentiljeg]

Du skal vel egentlig ha med lønnsøkningen din.. men de tar jo utgangspunkt i de siste fire ukene før fødsel. Hvis du får lønnsøkningen på slippen selv når du er sykemeldt så er det jo ikke noe problem. Hørt at noen må søke spesielt når det er noe ekstraordinært.

 

Håper det løser seg for deg!