yvonne77 Skrevet 17. august 2006 #1 Del Skrevet 17. august 2006 er det noen av novembermammaene her inne som er det? Prøver å finne ut av hvordan permisjonsreglene er, men det er jo en jungel... I Danmark (har bodd der i sju år) var de veldig lette å forstå; alt helsepersonale går på permisjon 8 uker før termin. men ho på aetat sa at det bare er tre uker her??? Har nettop flytta hjem igjen, så jeg har ikke jobb ennå, og blir vel vanskelig å få det med stor mage... Og hvem klarer å jobbe på sykehjem ol. med diger mage... Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/5964671-november-hjelpepleierpleieassistent/ Del på andre sider Flere delingsvalg…
makiil Skrevet 17. august 2006 #2 Del Skrevet 17. august 2006 Hei. Er hjelpepleier og har jobbet i Hjemmetjenesten i kommunen inntil jeg ble sykemeldt i begynnelsen av juni grunnet bekkenløsning. Det stemmer nok at vi her i Norge går ut i permisjon 3 uker før terminen. Men så har vi også en lov som sier at ingen arbeidsgiver kan la være å annsette en person på grunnlag av at personen er gravid. Det synes jeg er ganske bra. Du er jo i en litt spesiell situasjon siden du er flyttet hjem fra et annet land, så jeg har villet tatt kontakt med trygdekontoret i kommunen for å høre hvordan tingene blir. Lykke til:) Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/5964671-november-hjelpepleierpleieassistent/#findComment-5968258 Del på andre sider Flere delingsvalg…
msbu Skrevet 24. august 2006 #3 Del Skrevet 24. august 2006 Reglene sier vel at vi skal ta ut minst 3uker av permisjonstiden før terminen. Tolker det slik at det er fritt opp til oss om vi vil ta større del av permisjonen på forhånd. Ulempen er jo at det da blir mindre tid igjen til å gå hjemme med barnet etter at det er født. Men når man jobber med pleie, har man jo stor sjanse for å bli sykmeldt mot slutten pga tungt arbeid, så vi får jo gjerne være hjemme lenger enn de 3 ukene uansett. Det er ikke lov for arbeidsgiver å diskriminere noen ved ansettelse pga av at vedkommende er gravid, men selvsagt skjer det likevel. Det er jo vanskelig å bevise at det er graviditeten som var årsaken til at vi evt. ikke ble ansatt, så jeg tror nok arbeidsgiver i praksis kan gjøre litt som han/hun vil... dessverre. Men hvis du ikke er synlig gravid, trenger du heller ikke å fortelle at du er gravid når du søker på jobb/er til intervju, for det har jo ikke arb.giver noe med! Selv er jeg sykepleier, jobber natt ved et sykehjem. Har termin i november, og er i full jobb ennå. Lykke til med jobbsøknader! Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/5964671-november-hjelpepleierpleieassistent/#findComment-6051597 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå