Anonym bruker Skrevet 15. august 2006 #1 Skrevet 15. august 2006 Hei ! Jeg er gravid - termin i beg av april og har fått tilbud om ny jobb..... Om jeg takker ja til den begynner jeg først 1 des pga oppsigelsestid. Hva gjør jeg ? Bør jeg si noe før kontrakt signeres hos min evt nye arbeidsgiver ? Vil jo da bare jobbe 4 mnd før jeg går ut i permisjon. Er usikker på hva som er vanlig å gjøre :-)
Selja med oktober-pike Skrevet 16. august 2006 #2 Skrevet 16. august 2006 Jeg skal begynne i ny jobb i oktober og har termin i april, dvs at jeg får jobbet i ca 6 mnd før permisjon. Det er ikke tillatt å nekte deg jobben pga graviditet, jf. likestillingsloven § 3 første ledd nr. 2, så du har en veldig god sak om det skulle bli problemer. Jeg har tenkt til å informere min kommende arbeidsgiver allerede nå, så slipper jeg å grue meg til å si noe senere når jeg har begynt i jobben. Lykke til og gratulerer med jobbtilbud!
1+1=2 Skrevet 17. august 2006 #3 Skrevet 17. august 2006 Hei Jeg lurer på det samme. Jeg vil også evt være i en situsjon hvor jeg jobber i 5 mnd i ny jobb pga oppsigelsestid. Vil man da fortsatt kunne få 80%/100% av lønn i permisjon???
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå