Lønn over 6G i svangerskapspermisjonen i din bedrift?

[pia37]

Hei,

jeg lurer på om noen kan hjelpe meg da jeg har tenkt å fronte denne saken i mitt firma.

Jeg er gravid med termin i desember, tjener over grensen på 6G, og vil få vesentlig redusert lønn i permisjonstiden. Jeg tenkte å prøve å få firmaet jeg jobber i til å betale i hvertfall noe av det overskytende.

Det er en typisk mannsdominert bedrift (20 år siden siste graviditet!), og vil ikke utgjøre noen stor utgift for bedriften.

Men for meg, som blir alene med barnet mitt, er dette veldig viktig!

 

Derfor håper jeg at noen kan hjelpe meg: er det noen som jobber i firma, eller vet navnet på firmaer som betaler overskytende til kvinner i barselspermisjon? Dette for å ha noen referanser til min samtale med sjefen.

[___]

Har faktisk aldri hørt om noen som har fått ekstra utover 6G hvis de ikke har det stadfestet i tariffavtale eller arbeidsavtale, men det går jo ann å forsøke.

De firmaene som betaler det overskytende gjør nok det til både menn og kvinner når de er ute i permisjon så selv om det ikke er mange kvinner ansatt hos dere kan det bli litt penger for bedriften når fedrene også skal ha sitt i permisjonstiden.

Så vidt jeg vet får alle offentlig ansatte utbetalt det over 6G. Av private firmaer vet jeg at e får det i SAP Norge. Det er jo en :-).

 

Lykke til, og ikke bli alt for skuffet om det ikke går.

[Gjest]

 

Dersom det er viktig for din arbeidsgiver å trekke til seg flere kvalifiserte, kvinnelige arbeidstakere i en til nå mannsdominert bedrift, vil dette være noe av det viktigste de kan gjøre for å klare nettopp det. De fleste store konsern og selskaper tilbyr denne ordningen nå. Det kan jo være et godt argument.

 

Jeg går ut fra at dere er ferdige med årets lønnsforhandlinger? Hvis ikke, kunne du ta det opp som eget punkt der.

 

Har du en fagforening? Sjekk med dem hvor vanlig det er med slike avtaler innenfor ditt fagfelt.

 

Selv om det virker som du har en vanskelig sak - ikke gi deg før du har prøvd. Lykke til!

[Gjest]

PS: Jeg vet at det er vanlig å dekke gapet mellom 6g og full lønn i store banker, forsikringsselskaper, oljeselskaper, mediekonsern, etc - men det er da nedfelt i tariffavtaler.

Det er riktig som poamin sier at de da gjerne tilbyr det samme til menn, slik at det potensielt kan bli dyrt likevel. Men det er fortsatt de færreste menn som benytter seg av dette tilbudet.

 

http://www.dagbladet.no/dinside/2004/12/12/417342.html

[pia37]

Tusen takk begge to, den linken var jo kjempefin, skal bruke den i hvert fall.

 

I vårt firma er det ikke nedfelt i tariffavtale, det eksisterer bare ikke regler for dette da jeg tror det er første gang problemstillingen tas opp.

Men siden full lønn dekkes for menn ved repetisjonsøvelser i militæret eller heimevernet, så mener jeg det burde være en fair sjanse for å få fastsatt noen regler for dette også!

(Personlig tror jeg reglene vil bli endret ganske kjapt hvis mennene kommer på banen med lengre permisjonstid - det gjelder jo også mange flere av dem)

 

I firmaet jeg var ansatt tidligere (samme type jobb - konsulent i IT firma), fikk mine kolleger dekket mellomlegget, også her uten nedfelt tariffavtale eller at det stod i arbeidskontrakt.

 

Vel, jeg skal prøve i hvert fall :-)

en ting er i hvert fall helt sikkert, det blir ikke noe hvis jeg ikke tar opp saken...

 

 

[lucky_mom]

Jeg får min fulle lønn utbetalt av firmaet under permisjonen. De beholder da pengene fra trygdekontoret, og betaler mellomlegget.

 

Kjempefin ordning!!

[Anonym bruker]

De fleste store og seriøse selskap har denne ordningen. Jeg har alltid jobbet i slike selskap - helt til jeg endelig ble gravid :-(. Tror ikke jeg får det nå, kan ikke spørre enda. For meg blir det en halvering av lønna. Og som deg blir jeg alene.

 

Det du kan sjekke er om de betaler utover 6G for sykemeldinger. Da har du et argument om ikke annet. Man kan jo være sykemeldt et år også og en svangerskapspermisjon burde være bedre grunn, spør du meg. Men ofte har de enten eller.

[pia37]

Ja, er det ikke typisk? så uheldig man kan være...håper du får det likevel, da.

 

De betaler lønn i 3mnd for sykemeldte (6mnd for ansatte som har vært der mer enn 10 år) og full lønn for repetisjonsøvelser og andre militærtjenester utenom vanlig førstegangstjeneste.

 

Og så er de jo bortfall av bonus i tillegg til dette! må si man kan bli feminist av mindre! (jeg får jo bonus neste år, men ikke året etter der igjen)

 

lykke til til deg, i hvertfall :-)

[Gjest feb07]

Hei

 

Jobber selv i firma som er mannsdominert. Her var jeg første kvinne i fødselspermisjon (for noen år siden). Fra før hadde flere menn hatt farspermisjon og da fått utbetalt full lønn (selv om den var over 6G). Når jeg søkte permisjon var ikke dette lenger en selvfølge. Begrunnelsen var det at permisjonen jeg søkte ble så lang i forhold til en farspermisjon.

 

Men etter mye frem og tilbake, hvor jeg bl.a. viste til hva som gjøres i sammenlignbare bedrifter, endte det med at jeg fikk full lønn i permisjonstiden.

 

Til sammenligning: Fagforeningen Tekna har hvert år en arbeidsvilkårsundersøkelse. Denne viset at 95% av bedriftene betaler full lønn i permisjon (uten begrensningen på 6G).

[Anonym bruker]

Dette er ikke alltid like enkelt..... Selv har jeg ei datter på 2 år. Da jeg var i permisjon fikk jeg kun 6G. Min arbeidsgiver var ikke villig til å dekke noe. Mistet det over 6G samt feriepenger da man kun får dekket for 12 uker via folketrygden. Prøvde mange gode argumenter den gang men fikk bare sure svar tilbake. MEN har nå hørt at etter min sjef er blitt far har det blitt andre "boller". Han har fått full lønn i sin permisjon samt at jeg vet at en en kvinnelig kollega har får dekket alt over 6G og dermed full feriepengedekning......utrolig surt. Men gleder meg til å fortelle min sjef at jeg er gravid med nr 2 og at siden andre får full dekning har han ikke lov til å gjøre forskjell :-)

 

Lykke til med samtalen med din sjef :-)

[Anonym bruker]

Hei, håper det går bedre med nr. 2 og at du får dekt full lønn denne gangen. Men det er vanlig at noen inngår individuelle avtaler om å få det dekket. Ingen automatikk i at resten av firmaet får det dessverre.

[Anonym bruker]

Aker Kværner betaler det overskytende

 

[pia37]

til feb 07:

mener du at 95% av alle bedrifter betaler? eller 95% av alle som er organisert i Tekna?

 

er det 95% av alle så er det et vektig argument.

 

Godt å høre at dette er en problemstilling flere kjenner til. Jeg har i hvertfall fått mye input så nå håper jeg det rekker.

 

[Gjest feb07]

Måtte sjekke dette. I 2005 var 97% av medlemmene i Tekna (ca. 40000 tror jeg) ansatt i bedrifter som gir full lønn til kvinner i forbindelse med lovbestemt svangerskapspermisjon.

[Anonym bruker]

Telenor betaler det overskytende.

[pia37]

Takk for alle innlegg,

nå har jeg tatt det opp på jobben og saken er til vurdering i personalavdelingen.

Jeg venter spent men har ikke noen forhåpninger om at de forandrer mening, får heller bli positivt overrasket hvis de gjør det.

 

Jeg fant forresten ut på Internett at dekning av fødselspenger over 6 G var tatt opp i Stortingets spørretime under forrige regjering (2005), samt at det ble kostnadsberegnet hvor mye det vil koste å øke til hhv. 7, 8, 9 og 10 G.

For interesserte...

http://epos.stortinget.no/SpmDetalj.aspx?id=31455