Nye regler for sykepenger...

[Chiquita Bananas]

Fikk vite av min arbeidsgiver at TK betaler sykepenger fra dag 1 - og ikke etter 2 uker som vanlig regel sier. Dette er nye regler for gravide som har blitt sykemeldt pga. graviditet.

Og så lenge du får dokumentert at du blir sykemeldt pga graviditeten fra legen så glir du lettere gjennom systemet fordi dette er noe lege og TK vet er bare midlertidig - som regel forsvinner plagene etter fødselen.

 

Og TK informerte. både til ei venninne av meg og min sambo som la ut min situasjon i alle detaljer, at det har ikke noe å si om man er vikar eller fast ansatt. Så lenge man får utbetalt en lønn som man skatter av så blir fødselspenger beregnet av det. Men de anbefalte at man IKKE gikk på dagpenger for da ville dem beregne fra dagpengemånedene og resterende av de beste andre månedene - så da ville man tape penger på det. Så enten jobber man hvis man kan eller så bør man prøve å bli sykemeldt slik at man ikke går arbeidsledig.

Dette var så stressende for meg at de to slo hardt i bordet og krevde skikkelig svar - de fikk samme svar fra hvert sitt TK. Så da er det vanlig praksis - dette står også på Trygdeetatens nettsider...

[selfangerkjerringa]

Jeg vet jeg maser fælt om dette altså, men overalt hvor jeg spør så får jeg til svar at det å være VIKAR og det å være MIDLERTIDIG ANSATT på kontrakt ikke er det samme...... Men jeg må innrømme at jeg er såpass nysgjerrig at jeg ringer og maser enda en gang jeg. Det må jo være noen i TK som kan svare meg? Eller ender jeg bare opp med 3 forskjellige svar fra 3 saksbehandlere?

[Chiquita Bananas]

Trodde det var det samme bare med forskjellige navn...

Så lenge du har fått lønn som du skatter for så er det med i beregninga av fødselspenger.

 

Vær streng når du ringer og si at dette ikke går - hvordan det er mulig å ringe til forskjellige TK og få forskjellige svar. Dem må jo følge regler.

Ring forskjellige TK og hør, men du bør forholde deg til det TK som skal utbetale trygdepenger til deg....

 

Lykke til !!

TK sucks !

[SpongeBob]

Er du ansatt gjennom vikarbyrå er det vel andre regler, ellers trodde jeg det var det samme...

[selfangerkjerringa]

jeg sitter og leser på nett nå, og finner blant annet dette på TK sine hjemmesider:

 

"Hvem kan få sykepenger?

- du må være arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes egen sykdom eller skade

- du må ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før du ble arbeidsufør

- du må tape pensjonsgivende inntekt på grunn av arbeidsuførheten "

 

For min del så fyller jeg punkt to, siden jeg har vært i jobb i nesten 12mnd. MEN det siste punktet vil jeg jo ikke fylle når det er snakk om kontraktsbasert ansettelse - hvis jeg er ansatt tom. 1 september så hjelper det j¤%&/ lite å være sykemeldt fire uker fra 15.august, jeg vil kun få sykepenger for de to ukene inni kontrakten. Slik jeg tolker dette punktet altså. Feel free to argue.

 

 

[Chiquita Bananas]

tenkte du på at man er midlertidig ansatt gjennom deg selv pga. en jobb man har vært i eller søkt på ?

Jeg er i vikarbyrå og der står det at dem følger fødsel og sykepenger etter loven....

[selfangerkjerringa]

Jeg er ansatt i en bedrift gjennom et vikarbyrå. Har kontrakt til og med 8. september. Ifølge det jeg nettopp saksa inn fra TK-hjemmesida så ser det ikke ut til at jeg får sykepenger etter 8.september selv om jeg (og god forbid, jeg vil IKKE bli syk altså!!!) skulle bli sykemeldt lenger enn denne datoen.