Hjelp! ammefri.. arbeidsgiver mener jeg trenger 1 time og 15 min til ammefri enda jeg har kvrav på to i vår tariffavtale... Noen som har ammefri når barnet er ni mnd eller mer??

[Anonym bruker]

Blir så forbannet, hva vet hun om hva vi trenger....Grrrrrr!! Greit nok poden er ni måneder når jeg begynner men jeg har krav på to timer fri og føler jeg trenger det. da hadde det passet å gått en time før og en time seinere slik at det ikke går forlang tid i mellom ammingene og jeg får ammet mest mulig. Har uansett tenkt å slutte til poden er 11.5 mnd for da begynner han i bhg.

 

Noen som har ammefri og barnet er over ni måneder??

 

 

 

[-Petrine-]

Ja, jeg har to timer ammefri hver dag. Min jente er til og med 13 mnd! Har ikke hatt noen problemer med arbeidsgiver, har bare møtt forståelse. Jeg kommer til å redusere ammefri med en time når hun begynner i barnehagen om 1 uke. Ammer så lenge jeg kan pga melkeallergi hos henne.

 

I følge loven har du krav på ammefri, så stå på ditt!

[Anonym bruker]

man har krav på ammefri ja, men ikke alltid MED lønn. Og hvis ikke man har allergi, så kan jeg ikke fatte hvorfor man mååååå amme fortsatt når barnet er over 1 år...Skjønner godt at arb.giver ikke liker det.

[Aga:-)]

Jeg hadde to timer ammepermisjon med lønn frem til lillegutt var ett år, så en time etter det. På samme måte som med deg, har jeg rett på dette iflg tariffavtale.

 

Det er ikke opp til din arbeidsgiver å bestemme hvor lenge du skal ha ammefri, det er det opp til deg og tariffavtalen å avgjøre. For noen holder det kanskje med en time om dagen, men for de fleste er det nødvendig med opp mot to timer om dagen når de er under ett år.

 

Og til anonym som mener at det er forståelig at arbeidsgiver reagerer negativt på ammepermisjon: En av de aller viktigste føringene for enhver arbeidsgiver burde være å sørge for anrbeidstakeres vel og vel, og støtte opp om at den enkelte får lagt til rette for de velferdstiltakene og permisjonsordningene som faktisk er avtalefestet. En ting er at ikke alle arbeidstakere har krav på lønn i denne tiden, en annen ting er at de har stort behov for å møte respekt, forståelse og imøtekommenhet. På den måten kan de faktisk bidra til et mye mer positivt og effektivt arbeidsmiljø.

[Anonym bruker]

Nei, det er du sikker ikke i stand til å fatte, men det går heldigvis ikke utover min ammefri Glad jeg ikke har en leder som har samme holdninger som deg.

 

 

[blond]

Ja, jeg hadde ammefri fra han var nesten 7 måneder til han var 1år. Fra ungen er 9 måneder kan arbeidsgiver forlange legeattest (kan fås på helsestasjonen av helsesøster). Det er ditt behov som teller og det vet du mer om enn arbeidsgiver! Ikke gi deg, stå på for rettighetene dine!!

[Anonymium]

Jenta mi er 13 mnd, og vi ammer fortsatt masse. Jeg har en time ammefri med lønn, som jeg tar ut alt ettersom hvordan jeg og jenta mi har lagt opp ammingen denne dagen.

Når de er så store, er det fint mulig å legge opp ammingen etter din dagsplan, og ikke etter barnets.

Men stå på kravet! Alle har rett på ammefri, noen med lønn, og noen uten lønn.

Stat og kommune har ammefri med lønn.

[Anonym bruker]

jeg hadde en time ammefri med lønn da snuppa var ti mnd, og det var ikke noe problem mht arbeidsgiver , så jeg tror jeg var heldig

 

nb : sjefen din kan faktisk ikke bestemme hva du har behov for, så mitt råd er : vis til tariffavtalen, og stå på kravet (eller rettere sagt : krev det du har behov for ! )

 

lykke til