Planlegging av permisjon

[verja]

Jeg jobber i 100% stilling som sykepleier. I flg ny lovgivning er full permisjon økt til 54 uker og pappaperm til 6 uker. Det betyr at mors perm totalt er 48 uker inkl. de tre ukene før termin. Har foreløpig beregnet termin 7 febr og perm vil da vare til 19 desember 2007, noe som betyr at jeg må tilbake i jobb til jul neste år. Ønsker selvfølgelig ikke dette.

 

Mitt spørsmål er da om vi kan dele opp permisjonen som vi vil? At jeg f. eks har perm i 8 mnd, deretter går ut i jobb mens pappan har å sine 6 uker, for så å ha min resterende permisjon.

 

Håper noen har svaret på dette, ev. vet hvor jeg kan finne svar. Greit å vite litt om hvilke rettigheter man har før man snakker med sjefen:-)

 

 

[___]

Du kan ta ut ferie inni permisjonen også. Da får du selvfølgelig feriepenger i steden for permisjonspenger de ukene, men det gjør at du kan skyve en del på tidspunktet du skal tilbake i jobb. Du har også rett til å ta ulønnet permisjon en periode om starttidspunktet passer dårlig.

Er ikke sikker på hvor mye en arbeidsgiver kan kreve når det gjelder sammenhengende permisjon.

[Gravid med nr. 3]

Hvis dere har råd til det kan du jo ta en periode med ulønnet permisjon rett etter din permisjon er over. Min permisjon går ut i oktober neste år, men jeg tenker ikke å gå tilbake før kanskje på nyåret. Du har jo rett på et år med ulønnet permisjon etterpå.

[Anonym bruker]

Hei, Får man opptjene feriedager i permisjonstiden? og evt hvor mye?

I en full stilling er det jo 2 dager pr mnd, men jeg mener å ha hørt at det er færre dager man opptjener under permisjon.

[*Lucia*]

Les på trygdeetaten.no. Husker ikke helt hvordan lovverket er, men for min del blir ferien akkurat det samme fordi bedriften jeg jobber i betaler for differansen.

hmm.... det ble kanskje vanskelig forklart. Jeg vil uansett ikke merke noe annerledes med ferien min etter endt perm.

[Marimari]

Det er ingen regel såvidt jeg vet at det opptjenes noen dager pr mnd eller heller ikke noen annerledes når en er i perm.

 

Alle har krav på 4 uker + 1 dag evt 5 uker dersom arbeidsgiver har innført dette. Har du ikke jobbet hele året i firmaet slik at du har spart opp fulle feriepenger, kan du velge om du vil ta ut alt. Slik at du ikke får øk problemer

 

Får du fødselspenger, er det kun feriepenger av de første 12 (?) ukene fra Trygdekontoret, men mange arbeidsgivere betaler mellomlegget. Antall dager ferie en har krav på er det samme

 

Jeg har termin 7.10 og har spart 3 uker ferie fra i år og har 5 neste uke, så satser på å utsette returen lengst mulig, evt skjøte på med noe av det året en har krav på uten lønn som andre nevnte tidligere

 

Håper det var til litt hjelp