Hjelp meg med noen spm er dere snille.

[Praelia]

Heisann. Jeg har vært ansatt på arbeidsplassen min i snart to år nå. Første året jobbet jeg 15%(+ekstravakter) Så økte jeg stillingsprosenten til 25%.Og fra 1 mai har jeg jobbet 75%. Denne 75% faste stillingen skrev jeg kontrakt på 25 juni.

 

Venter barn 27 des.

Vil jeg da få fødselspenger, og hvordan regnes de ut?

Er det kun de 4 siste ukene før en går ut i svangerskap en ser på, eller ser de på lønnslippene for det siste året?

Jobber nemelig turnus så lønnen varierer!!

 

VELDIG takknemelig for svar:)

[mamma til nr 2 :-)]

Du vil få födselspenger. Arbeidsgiveren din sender lönnslippene dine til trygdekontoret som regner ut et gjennomsnitt av de 6 beste månedene av det siste året. Så du vil nok få utbetalt ca det samme som du har hatt etter at du begynte å jobbe 75 %. jobber turnus selv så gikk gejnnom det samme for ikke så lenge siden.

[Herkules]

men de velger ikke ut de 6 beste av de siste

I utgangspunktet ser de på 4 siste uker/siste måned, men med avvikende lønn kan man ta med et lengre tidsperspektiv og beregne ett snitt. ville tro at om man jobber turnus vil feks 2 måneder være representativt

[Lystpåentiljeg]

Enig med Herkules, de velger ikke snitt 6/10 - dette skal kun være for de som har mottat arbeidsledighetstrygdt noen av de siste 10 månedene.

 

Hos oss sender ikke arbeidsgiver inn kopi av lønnsslipper. Synes de sa at de fyllte ut et skjema for hva grunnlønnen ville være. Nevner ikke hva lønnen faktisk har vært de siste ti månedene, kun at man har vært i feks full stilling de siste 10 mnd, så TK vet at man har krav på fødselspenger.

[Januarbaby2014]

Jeg tror det er slik at hvis lønnen varierer med mer enn 25% enkelte måneder, så har du rett på at de regner ut snittet i fra de 6 beste av de 10 siste mnd.!