når burde man søke om permisjon?

[HufseTufsa:)]

jeg er på ferie og har glemt det helt av..... har gått på svangerskaps penger siden april, så har ikke vært i mine tanker...

[Mari+Lukas06+Vilde08*fødeklar]

? Lure æ åsså :-)

[Mamma'n til Vilde & Amina]

På min arbeidsplass måtte jeg søke om permisjon 3 mnd. før permisjonen skulle starte. Jeg valgte å starte permisjonen 3 uker før termin som er om 4 dager.... Vet ikke helt om det er en fast regel om hvor lang tid i forveien man må søke, men spør arbeidsgiveren din du!!!!!

[gravid igjen :)]

trygdekontoret sa at de ville ha inn søknaden 2 mnd før termindato.

på arbeidsplassen var det samme tidsfrist hos oss, men dette varierer fra plass til plass..

lykke til

[GRAM]

hanna82 du må ut i perm 3 uker før fødselen.

 

hovedinnlegger,send inn søknaden når du kommer hjem el stikk innom tk hvis du er i nærheta av det der du er på ferie.

[mamma til fire små]

jeg måtte levere permisjonssøknaden tidlig på jobben, det var fordi de ville ha god tid til å finne en vikar. trygdekontoret jeg tilhører ville ha søknaden i begynnelsen av juli (har akkurat levert) og jeg har termin 9 august.

[Mamma'n til Vilde & Amina]

Du må ikke ut i permisjon 3 uker før termin, men mister dem hvis du ikke tar dem..... Og trygdekontoret der jeg bor skal ikke ha søknaden før etter fødsel....

[På'n igjen]

Reglene sier at du skal søke arbeidsgiver senest 3 måneder før termin og trygdekontoret 2 måneder før, men i og med at du går på svangerskapspenger allerede så kan det jo være at det er andre regler....

[Tipp topp]

Skjema til trygdekontoret må de ha senest tre mnd. etter fødselen, men da får du jo selvfølgelig pengene på etterskudd. Når de må ha søknaden for at man skal få pengene med en gang varierer fra trygdekontor til trygdekontor.

 

For søknad til arbeidsgiver så er fristene fastsatt i arbeidsmiljøloven, se under.

 

Fra arbeidsmiljøloven ang. søknad om perisjon til arbeidsgiver:

 

§ 12-7. Varslingsplikt

 

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.