Grunnlag for fødselspenger-3 muligheter.. kan noen hjelpe?

[Anonym bruker]

Jeg er i et arbeidsforhold som går ut 30. juni. Jeg har termin 12. august og skal egentlig starte permisjonen min den 22. juli. Jeg tjente bedre i min forrige jobb som jeg jobbet i ut desember. Jeg lurer på hva som lønner seg av følgende:

 

Alternativ 1: Jeg kan evt. gå ut i permisjon 1. juli, altså 6 uker før termin. Får jeg da bruke 6 av de 10 siste månedene som grunnlag for fødselspermisjonen eller tar de utgangspunkt i lønna i siste arbeidsforhold? Får jeg feriepenger av en slik løsning?

 

Alternativ 2: Jeg kan sykemelde meg noen dager før jobbkontrakten går ut og være sykemeldt fram til dagen jeg skal ut i permisjon. Får jeg da beregnet 6 beste av 10 siste eller tar de utgangspunkt i lønnna i siste arb.forhold? Får jeg feriepenger av fødselspermisjonen da?

 

Alternativ 3: Jeg melder meg arbeidsledig fra 1. juli fram til permisjonen starter 22. juli. Får jeg da bruke 6 beste av 10 siste mnd som grunnlag eller legges siste arbeidsforhold til grunn? Får jeg feriepenger av fødselspermisjonen da. Jeg mener jeg har lest et sted at hvis man er arb.ledig i det permisjonen starter så får man ikke det, men finner ikke fram til stedet der dette stod?

 

Veldig takknemmelig hvis noen kan hjelpe. Kanskje noen av dere jobber på trygdekontoret?? Jeg har fått beskjed om at jeg først må bestemme meg for hvordan jeg vil gjøre det, så kan de se på det etterpå. De vil altså ikke hjelpe meg med lover og regler slik at jeg kan finne ut hva som lønner seg...

[Januarbaby2014]

Du kan bruke 6 av de 10 siste mnd. som grunnlag for permisjonspenger.

 

Uansett om du er i arbeid, sykmeldt eller arbeidsledig før du går ut i permisjon, så er det ikke mye du får i feriepenger. Velger du 100 % dekning i lønn så får du feriepenger i fra de 12 første ukene av permisjonen, tar du 80% dekning i lønn, så får du sykepenger for de 15 første ukene.

 

Hvis mulig, så bør du sykmelde deg like før arbeidsforholdet går ut. Da vil du få like mye i sykepenger som du får i lønn nå. Hvis du melder deg arbeidsledig, så får du 60 - og noen % av den lønna som du har nå.

 

Tror dette skal være riktig!

[nunnii]

De tar som hovedregel de 4 siste ukene til grunn for fødselspenger.

[Anonym bruker]

Takk for svar. Jeg har funnet ut at man ikke får feriepenger hvis man er arbeidsledig når perm. starter. Kan heller ikke ta 6 beste av 10 siste hvis jeg er sykemeldt i perioden mellom jobbslutt og permisjon.

Ikke lett å orientere seg i jungelen av paragrafer... Men, hvis jeg er arbledig får jeg tatt 6 av 10 beste, men får ingen feriepenger, altså har jeg funnet ut at det går mer eller mindre opp i opp økonomisk.

 

 

 

 

[Herkules]

6 beste av 10 siste månedene kal kun brukes ved arbeidsledige

 

De tar som hovedregel utgangspunkt i de 4 siste ukene (du har jobbet) men er lønnsaviket på disse jobbene dine stort skal det være en vurdering. I mitt tilfelelt hvor jeg har stor variasjon i lønn selv om det er samme arbeidsgiver har TK sagt at det kan tas et snitt av inntil 12 måneder slik at det blir en representativ lønn.