HJELP! Hva skal jeg si på jobb?

[Angelas_Baby]

Jeg er i en veldig vanskelig situasjon, og håper å få noen gode råd. Jeg begynte i ny jobb 2.mai, det er et vikariat som går over i fast stilling 1.juli. (vikariat i prøveperioden). Jeg fant ut at jeg var gravid for 2 uker siden. På jobbintervju så spurte de om jeg hadde planer om barn, og om jeg ville bli lenge, for de ville ansette noen som hadde planer om å bli.Jeg sa jeg ikke hadde planer om barn(!!!) , og at jeg ville bli hos de lenge. Hva skal jeg si til sjefen nå?Jeg hadde jo aldri byttet jobb om jeg visste jeg var gravid! Sjefen vil nok aldri gi meg fast ansettelse når jeg forteller at jeg er gravid, og vikariatet går jo ut 1.juli, dermed har jeg ingen jobb etter det. Bør jeg prøve å skjule graviditeten til 1.juli eller fortelle det med en gang? Jeg trives veldig godt i jobben, men er redd jeg kommer til å bli sykemeldt pga kraftige migreneanfall + kvalme... Dette er noe som virkelig plager meg, og håper at noen kan hjelpe meg!

[Anonym bruker]

egentlig så trenger du ikke å si noe som helst.før du nærmer deg "permisjonen".

Så det er egentlig opp til din samvitighet om du vill si noe eller ikke.

jeg hadde nok ikke sagt noe som helst.

For økonomiens skyld.

 

 

lykke til i allefall

[Bratsj]

Du har ikke noe valg, hvis du vil beholde jobben - kan du ikke si noe før etter 1.juli.

 

[*Lucia*]

IKKE si noe til sjefen din!!!

 

Arbeidsgiver har ikke krav på å vite det før noen uker før du går ut i permisjon.

 

 

[Anonym bruker]

Du skal ikke si noe! Vent til du har fått fast- da har han nemlig ikke lov til å si deg opp. Så får du heller få legen til å gi deg sykemld, uten at han skriver at det er sv.skaps relatert på årsak.

[Bratsj]

Joda - sjefen har LOV til å si henne opp likevel !

Gravide er ikke unntatt fra å bli hverken ppsagt eller permitert.

Men han kan ikke si deg opp FORDI du er gravid - han må ha en annen årsak.

[Mex79]

Hjelpe meg.. Hva slags samvittighet er det dere har da? Gå rundt å skjule dette for sjefen sin mener jeg fort kan skape et dårlig forhold. Ærlighet varer lengst, mener nå jeg.

 

Etter loven så har han ikke lov til å si deg opp, eller la vær å gi deg fast stilling bare fordi du er gravid. Hvis jeg var deg, så ville jeg bedt om en prat med sjefen, fortalt det som det er. At du ikke visste noe da du søkte og var på intervju, men at dette er noe du ønsker og håper at de kan respektere det.

 

Jeg hadde nevnt at du trives godt på arbeidsplassen og at du ser for deg en lang framtid der. Enhver arbeidsgiver må ta hensyn til at de ansatte kan bli gravide, slik er det. Og det er IKKE tillatt å diskriminere på noen som helst måte i forhold til dette.

 

Lykke til!

[guggi]

Jeg er enig med det forrige innlegget....

Tenk deg selv hvis du hadde vært sjef... Ville ikke du satt pris på at den ansatte kom og fortalte deg om forholdene, og var ærlig, i stedet for å "lure" deg....

 

Du har akkurat like stor sjangs for å få fast jobb hvis han vet det. Han har i følge lovverket ikke lov å la være å ansette deg på grunn av at du er gravid. Men som sjef kan han fort miste tilliten til deg, hvis du skjuler dette.

Det går nok kjempefint. Jeg tror de fleste opplever forståelse fra sjefene sine.

Forhåpentligvis vil han blir glad på dine vegne og gratulere deg. Når tiden for permisjon kommer, sier han at han gleder seg til du begynner igjen.

Jeg tror ærlighet varer lengst.

Uansett: LYKKE TIL!

[Hanne og jentungen]

Jeg ville ikke sagt noe, men det er nå meg. Selvsagt ville jeg sagt fra om ikke så lenge, men vent til du har fast stilling:)

[susan sto helit]

Jeg ville absolutt ikke sagt noe! Hvis du får fast jobb 1.juli, evt. signaler om at de ønsker å ansette deg fast fra 1. juli, så hadde jeg fortalt det rett etter dette.

 

Du kan helt sikkert få sykemelding grunnet migrene uansett, og dette trenger jo ikke å være svangerskapsrelatert.

 

Om å "lure sjefen", så har da disse allerede brutt loven, ved å spørre om du planla graviditet. Dette indikerer at de vektlegger dette, selv om de ikke har lov til det.

Tenk på deg selv, det er ingen andre som gjør det. Du har ansvaret for deg og babyen. Sjefen har ansvaret for jobben og arbeidsoppgavene.

 

Så lenge du gir sjefen beskjed i god tid, så har han ingenting han skulle sagt. Det er ikke vanlig å fortelle før det har gått tre mnd. heller.

[venter julegave :)]

Vi er flere her på jobben som er gravide, og så vidt jeg skjønnte det har sjefen krav på å få vite det allerede rundt 10 uker pga. må legge tilrette, ta beslutninger om evt. vikar og deretter lyse ut stilling med hele søkeprosessen og alt det der... Men jeg kan jo ha misforstått. Er det kansje forskjell på offentlig og privat sektor?

[Gjest]

Arbeidsgiveren din hadde ikke lov å spørre deg om du er gravid eller planlegger å bli gravid, han har derfor ikke vært helt fair selv. Det er utrolig at så mange arbeidsgivere likevel spør om dette - diskriminering!!

Du trenger ikke gi beskjed til arbeidsgiver så tidlig, bare brukt tid og se hvordan det utvikler seg.

Ikke lett for deg, dette. Lykke til!

[Gjest]

ikke si noe. En sjef har ikke lov til å la være å gi deg en jobb fordi du er gravid. men de kan finne på å ikke gi deg jobben for det. vil en sjef ikke ansette en gravid finner de gjerne på grunner som gjør at du ikke får jobben. for tiden så driver jeg å søker jobbselv og jeg har ingen planer om å si noe som helst før det er nødvendig.