Skal du og mannen din dele permisjonen?

[Anonym bruker]

Bare lurer....

[yasmina]

Nei,ettersom at jeg ikke har jobbet over 50 % får ikke han permisjon med untak av de to ukene rett etter fødsel. Skikkelig surt, men slik er det.....

[så var vi 4]

Nei, sambo får ikke en gang fedrekvota si. Stakkars han sier jeg bare... Idiotiske trygdenorge som skal bestemme alt ut fra mors arbeids%

[Anonym bruker]

Selvfølgelig. Jeg er hjemme i syv måneder, han skal være hjemme i fem. Det fungerte strålende forrige gang, og fungerer helt sikkert like fint nå. Skaper et utrolig flott samspill mellom far og barn.

[Gjest]

Ja vi skal dele den:)

Dette kan vi gjøre fordi jeg går tilbake igjen på fulltids skole etter jul, å da har jeg vært hjemme i 6mnd,

Da tar min samboer over ( han har da rett til å få overført mine siste mnd på seg) Noe vi er kjempe glade for.. Slik at vi begge kan kose oss hjemme halve tiden vær med gull ungen;)

[mumi og lille Eirik :-)]

Han skal ta 10 uker,så noe deling kan vi ikke snx om her Men 1 mnd av permisjonen + de 6 ukene han har krav på vil han ta. Vi tjener ikke på at han tar mye av permisjonen da han tjener mer en meg,de har rett på 6 >< folketrygdens grunnbeløp. Jeg får da det jeg normalt tjner mens han kommer en del under....ellers ville vi gjerne vurdert å dele mer ...

[petiteM's]

Jepp, deler ca 50/50:-)

[moa_tobias]

Nei blir ikke så mye deling! Han får to uker betalt rett etter fødsel og de 5 ukene han har krav på. Dette er noe vi har kommet fram til som passer best for vår livssituasjon, ikke fordi jeg ikke vil gi han mer av min permisjon, så det er sagt:)

[Ballongmoms]

Vi gjør som sist- jeg er hjemme i sju måneder, han i fem. Det er på tide at arbeidsgivere må forholde seg til at menn også er borte fra jobb pga barn! Og så er det selvfølgelig fint for mann og barn også....

[SuperMy]

Jepp!

 

Jeg er hjemme i 7 mnd. far tar ut 2 uker ved fødsel, og 4 uker (mine ferieuker i disse syv måendene , siden vi skal flytte og noen må hjelpe meg med den kommende storebror). Etter de syv månedene tar vi tidkonto 50-50 ut permisjonen!

 

Tidskonto passer både oss og våre arbeidsgivere best! Vi gir 100% der vi til enhver tid er, får god kontinuitet i arbeidet og "myk" start til 100% igjen!