Vanskelig å få lov til å gå ut i permisjon før tiden?

[Anonym bruker]

dvs. tidligere enn tre uker før termin. Trygdekontoret opplyser at man kan ta ut permisjon inntil 12 uker FØR permisjon, også blir permisjonstiden etter fødselen tilsvarende forkortet. Men på jobben min har de aldri hørt om denne muligheten, og nå gjør de det ganske vanskelig for meg, jeg må skrive (lage) diverse søknader, og liksom "finne opp kruttet" på nytt føler jeg. Er dette riktig? Kan arbeidsgiver nekte meg å ta ut permisjon tidligere enn tre uker før termin? Takknemlig for svar )

[___]

Nei, arbeidsgiver kan ikke nekte deg dette, men du må gi beskjed i god tid før du går ut i permisjon (3mnd?).

Arbeidsgivere vet ikke alt. Jeg vil råde deg til å stikke innom trygdekontoret og få et skriv eller noe som forteller hvordan regelverket er. Det kan du gi til arbeidsgiver. Dette er du selvfølgelig ikke forpliktet til, men det kan jo være greit å være litt behjelpelig bare for å ha et godt arbeidsmiljø.

Lykke til

[nungo]

Som Poamin allerede har svart deg, så kan ikke arbeidsgiver nekte deg dette, men det er nok ikke brukt så ofte og derfor kjenner de gjerne ikke til det. Du må nok regne med å skrive en liten søknad - det må en uansett for å opplyse når en går ut i permisjon, termindato og hvordan en ønsker å ta ut permisjonen (80 % , 100% eller tidskonto). Det er vel akseptablet at arbeidsgiver får ca. 3 mrd til å planlegge fremover, slik at du nok bør sende inn din søknad 3 mrd. før.

[Anonym bruker]

Etter litt betenkningstid, har sjefen(e) nå gitt meg beskjed at jeg kan få lov til å gå ut i permisjon 10 uker før termin, dvs. 2 uker senere enn jeg ønsket meg. Det er selvsagt bedre enn å bli tvunget til å vente til 3 uker før termin, men jeg er litt forvirret nå. Jeg trodde at når Trygdekontorets nettsider og Folketrygdloven sier at "mor kan velge å gå ut i permisjon fra 12 uker før termin", så var det en rettighet på lik linje med retten til å velge om man ønsker 80% lønn i 52 uker eller 100% i 42 uker, uavhengig av hva som er best for arbeidsgiver .

 

At man skulle måtte søke om fødselspermisjon 3 måneder i forveien er jo helt drøyt. Dvs. at man må søke før 14. uke, dersom man ønsker å gå ut i permisjon 12 uker før termin. Da har man jo knapt rukket å opplyse om graviditeten, langt mindre lagt planer for permisjonen.

Jeg kan nevne at dette med tidspunkt for søknaden var helt irrelevant her (jeg søkte ca. 1 1/2 mnd i forkant), de mente rett og slett bare at det var best for dem om jeg ventet til nærmere fellesferien. Det virker i det hele tatt som de tror de gjør meg en kjempetjeneste som lar meg få lov til å starte permisjonen tidligere (selv om jeg har vist dem lovteksten). Men kanskje det er jeg som har misforstått her? Har man bare rett til å gå ut i permisjon tidligere enn 3 uker før termin dersom det passer for arbeidsgiver?