Syk dagmamma

[trilletrulte]

Noen som vet om det eksisteter et regelverk ang hvem som har ansvar for sykepenger når dagmammen eller barna hennes er syke? Er det vi som foreldre som skal betale (og da altså ikke trekke fra sykedager fra den faste månedssummen), eller er det trygdekontoret (og vi kan trekke fra sykedager fra månedssummen)? Vi betaler hvitt forresten.

 

Har forsøkt å surfe litt, men har ikke funnet mer enn at dagmammer som passer barn i sitt eget hjem regnes som selvstendig næringsdrivende. (Og de har vel en form for sykepengeordning? Eller?)

 

Noen som har peil?

[Anonym bruker]

Hver av foreldrene har rett til ti sykedager hver.. Dette kan også brukes ved fravær pga sykdom/ planleggingsdager og slike ting hos de som har omsorgen for barna mens du er på jobb..

 

Så det betyr at du har rett til fri med lønn hvis dagmammaen din er syk så lenge det ikke overstiger 10 dager til deg og 10 dager til barnets pappa..

[trilletrulte]

Takk for svar,

men det jeg lurer på er om jeg som forelder må betale full pris til dagmammaen selv om hun eller barna hennes er syke, slik at hun holder stengt?

Jeg synes liksom det høres logisk ut at en hvit dagmamma - som regnes som selvstendig næringsdrivende - også bør ha rett til sykepenger fra trygdeetaten?

[Anonym bruker]

Det er rett. Hun har krav på sykepenger hvis hun er hvit dagmamma. Dere har sikkert skrevet en kontrakt der det er presisert slike ting.

 

Vår svarte dagmamma krever ikke betaling hvis hun er syk, så det ville vært rart om en hvit dagmamma gjorde det.

[trilletrulte]

Jo, vi har skrevet under på en kontrakt der det står at hun skal få betalt. Men hun tar 6000 pr mnd for 7.5timer pr dag, fire dager avspasering pr. år, betaling røde dager, 3 uker ferie som erbetalingsfrie, en ferieuke med betaling, overtidbetaling ved forsinkelse osv.

synes i utgangspunket dette er fryktelig dyrt, men i tillegg har hun nå vært syk nesten ukentlig............

Har ikke lyst til å skape dårlig stemning ved å kreve å reforhandle kontrakten, så tenkte det kunne være lettere å få henne til å heve sykepenger av det offentlig om hun har rett på det,og heller gi oss litt redusert pris ved sykdom....

Sånn som markedet er nå kan hun velge og vrake i barn, og da kan jo dagmammaene nesten lage de regler de selv vil........

 

[2 søte små gutter]

Synes den kontrakten høres frekk ut. Det er ikke vanlig å betale en ferieuke, avspasering var også nytt. Og jeg synes dere betaler fryktelig mye - vi betaler 3750 i mnd for like mange timer....

[Anonym bruker]

Jeg kan ikke reglene jeg. Kanskje det er dere som arbeidsgivere som kan få refundert penger fra trygdekontoret?? Høres rart ut at dere skal tape så mye penger hvis hun er syk til stadighet.

 

Du kan jo ringe trygdekontoret og høre om hvordan reglene er.

[trilletrulte]

Tenkte jeg skulle ringe til trygdekontoret mandag, men er så lenge til:)

Fant nå at selvstendig næringsdrivende har rett til 65% sykepenger fra og med den 17ende dagen. Så da er ikke det noe alternativ...

 

Synes også dette er litt drøyt........................

selv om det viktigste tross alt er at barnet mitt har det bra, og alt tyder på at hun trives.

 

 

[lisa mi]

jeg er selv dagmamma, de dagene dagbarnet er sykt får jeg betalt, de dagene jeg eller snuppa mi er syk får jeg ikke betalt... syns du betaler mye... har heller aldri hørt om at dagmamma skal ha 1 uke betalt ferie og avspasering, virker som hun har laget masse regler selv, hadde ikke funnet meg i det, finnes veldig bra dagmamma kontrakt på registrert dagmamma

[Anonym bruker]

Enig med de over her. Jeg er dagmamma og betaler en egen sykeforsikring (da får jeg 100% fra dag 17 og ikke bare 65%) I min kontrakt er det også slik at hvis jeg er syk eller gutten min er syk, trekker jeg det fra på regninga. Men er dagbarnet sykt eller skal bort utenom min ferie skal de betale. Jeg har også en mnd betalingsfri (sommerferie) Røde dager går som vanlig betaling.

 

Denne kontrakten har jeg funnet på registrert dagmamma.

[miapia]

Vi betaler 5000 hvitt, og trekker ikke fra for sykedager. Eller dvs at hun har ti sykedager i kontrakten, noe jeg synes er helt greit. Om hun hadde vært syk en gang i uken vet jeg ikke om jeg hadde vært så fornøyd. Men i utgangspunktet har jeg full forståelse for at hun trenger penger selv om hun eller barna blir syk. Vi har en betalingsfri mnd, og hun får selvfølgelig betalt for helligdager. Tror dagmammaen vår har forsikring slik at hun får 100% lønn fra dag 17.

 

Jeg er veldig glad for å kunne betale litt mer mot at dagmammaen har færre barn.

[___]

Synes du har en dyr avtale, men dere har skrevet en kontrakt og da må du forholde deg til den. Det du kan gjøre er å si opp kontrakten og finne deg en annen dagmamma, eller du kan forsøke å reforhandle avtalen.

Hvis du ikke tror på at hun faktisk er syk kan du muligens kreve legeatest. Du kan i hvertfal kreve legeatest om hun har fravær ut over tre dager fire dager i året.

[Gjest]

Det var en knall dyr dagmamma!!! Jeg ville fått tak i en annen, ikke stabilt og heller ikke holdbart når hun til stadighet er syk! Dessuten alt for mange krav på kontrakten...Var det hun som lagde den? Jeg hadde iallefall ikke gått med på en sånn kontrakt!!! 4 dager avspasering, en uke betalt ferie, betaling for røde dager?? Er det vanskelig å få tak i dagmamma der dere bor? Med den prisen hadde det jo nesten svart seg for deg om du er hjemme i en periode med jenta til dere får tak i en dagmamma som ikke er sånn...

Kontrakten på registrert dagmamma er bra!!! Gå for den nestegang!