Anonym bruker Skrevet 3. februar #1 Skrevet 3. februar Har noen av dere erfaring med Ä fÄ hjelp fra Arbeidstilsynet? I sÄ fall med hva? Og hvor godt fornÞyd var du? Anonymkode: 1a4c4...233
Anonym bruker Skrevet 3. februar #2 Skrevet 3. februar Vi fikk null hjelp. De ville ikke hjelpe siden folk ikke var organisert. Men det er endel Är siden nÄ. Anonymkode: a6e40...22c
Anonym bruker Skrevet 3. februar #3 Skrevet 3. februar HI her. Jeg spÞr, fordi jeg har snakket med Arbeidstilsynet ved flere anledninger nÄ. Erfaringen er ulik, avhengig av hvem jeg snakker med. Noen av de svarer som de bryr seg og kan noe. Men jevnt over hÞres de jeg snakker med ut som de har vÊrt tjue Är for lenge i stillingen og er utbrent og ikke orker legge noen godvilje til. Sammenlignet med samtalene med Likestillings- og diskrimineringsombudet er slÄende. PÄ Likestillings- og diskrimineringsombudet vet de knapt hva godt de kan gjÞre for meg og virker nesten helt sÞrgmodige over at deres mandat ikke dekker min sak. Jeg vet jo at mÄten jeg legger frem saken pÄ, kan ha en del Ä si. Jeg vet bare ikke hva det er som skal til for at jeg knekker koden. Anonymkode: 1a4c4...233
Anonym bruker Skrevet 3. februar #4 Skrevet 3. februar 1 hour ago, Anonym bruker said: Vi fikk null hjelp. De ville ikke hjelpe siden folk ikke var organisert. Men det er endel Är siden nÄ. Anonymkode: a6e40...22c Arbeidstilsynet har da ikke nie med om folk er fagorganisert eller ikke Anonymkode: 8d6e4...b79
Anonym bruker Skrevet 3. februar #5 Skrevet 3. februar Anonym bruker skrev (6 minutter siden): Arbeidstilsynet har da ikke nie med om folk er fagorganisert eller ikke Anonymkode: 8d6e4...b79 Det var uansett grunnen de ga. Anonymkode: a6e40...22c
Anonym bruker Skrevet 3. februar #6 Skrevet 3. februar Anonym bruker skrev (1 time siden): Det var uansett grunnen de ga. Anonymkode: a6e40...22c HI her. Forundrer meg ikke. Jeg fikk omlag en halvtimes foredrag i dag om at de ansatte ogsÄ hadde et ansvar for Ä ha det bra pÄ jobb. Da hun omsider hÞrte pÄ det jeg hadde Ä si, ble hun stresset fordi da hadde det gÄtt sÄ lang tid. Hun hadde andre som ringte ogsÄ, kanskje vi kunne avtale Ä snakke en annen dag, det gikk an nemlig. Men da hadde jo jeg mistet motet, fordi jeg var blitt lekset opp for, med samme innstilling som gjorde at jeg oppsÞkte Arbeidstilsynet i fÞrste omgang. Og, om hun hadde latt meg slippe til med en gang, da ville det jo gÄtt raskere, og hun hadde ikke hatt dÄrlig tid. Har vÊrt borti noen med peiling ogsÄ altsÄ, men det er jo et sjansespill hvem man treffer pÄ. Anonymkode: 1a4c4...233
Anonym bruker Skrevet 3. februar #7 Skrevet 3. februar Anonym bruker skrev (1 time siden): HI her. Forundrer meg ikke. Jeg fikk omlag en halvtimes foredrag i dag om at de ansatte ogsÄ hadde et ansvar for Ä ha det bra pÄ jobb. Da hun omsider hÞrte pÄ det jeg hadde Ä si, ble hun stresset fordi da hadde det gÄtt sÄ lang tid. Hun hadde andre som ringte ogsÄ, kanskje vi kunne avtale Ä snakke en annen dag, det gikk an nemlig. Men da hadde jo jeg mistet motet, fordi jeg var blitt lekset opp for, med samme innstilling som gjorde at jeg oppsÞkte Arbeidstilsynet i fÞrste omgang. Og, om hun hadde latt meg slippe til med en gang, da ville det jo gÄtt raskere, og hun hadde ikke hatt dÄrlig tid. Har vÊrt borti noen med peiling ogsÄ altsÄ, men det er jo et sjansespill hvem man treffer pÄ. Anonymkode: 1a4c4...233 Men det kan jo hende at din/deres opplevelse av problemet ikke er noe Arbeidstilsynet skal bruke tid pÄ. Anonymkode: da478...6cd
Anonym bruker Skrevet 3. februar #8 Skrevet 3. februar Anonym bruker skrev (17 minutter siden): Men det kan jo hende at din/deres opplevelse av problemet ikke er noe Arbeidstilsynet skal bruke tid pÄ. Anonymkode: da478...6cd HI her. Det er akkurat dette jeg ogsÄ tenker! De er en offentlig etat med stor pÄgang og man forventer da at de har gode og profesjonelle rutiner for Ä effektivt og nÞyaktig kunne svare brukerne i stedet for Ä sitte og bruke tiden sin pÄ helt unyttige ting. Har gjentatte ganger blitt henvist feil fra Arbeidstilsynet og sÄ har jeg fÄtt beskjed av de andre instansene Ä gÄ tilbake til Arbeidstilsynet og hilse fra de og vise til ting som stÄr pÄ de ulike etatene sine egne sider om fordeling av oppgaver og mandat. Alle andre fungerer. NAV fungerer. Likestillings- og diskrimineringsombudet fungerer. Fastlegen fungerer. Arbeidstilsynet? Kan ikke si jeg opplever det⊠Anonymkode: 1a4c4...233
Anonym bruker Skrevet 3. februar #9 Skrevet 3. februar Anonym bruker skrev (20 minutter siden): HI her. Det er akkurat dette jeg ogsÄ tenker! De er en offentlig etat med stor pÄgang og man forventer da at de har gode og profesjonelle rutiner for Ä effektivt og nÞyaktig kunne svare brukerne i stedet for Ä sitte og bruke tiden sin pÄ helt unyttige ting. Har gjentatte ganger blitt henvist feil fra Arbeidstilsynet og sÄ har jeg fÄtt beskjed av de andre instansene Ä gÄ tilbake til Arbeidstilsynet og hilse fra de og vise til ting som stÄr pÄ de ulike etatene sine egne sider om fordeling av oppgaver og mandat. Alle andre fungerer. NAV fungerer. Likestillings- og diskrimineringsombudet fungerer. Fastlegen fungerer. Arbeidstilsynet? Kan ikke si jeg opplever det⊠Anonymkode: 1a4c4...233 Du er tydeligvis storforbruker av de forskjelligste tjenester. Tenkt pÄ muligheten av at det er du som er problematisk? Anonymkode: 827f5...f69
Anonym bruker Skrevet 3. februar #10 Skrevet 3. februar Anonym bruker skrev (27 minutter siden): Du er tydeligvis storforbruker av de forskjelligste tjenester. Tenkt pÄ muligheten av at det er du som er problematisk? Anonymkode: 827f5...f69 Alvorlig talt! Skjerp deg. Anonymkode: afd5d...749
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 06:29 #11 Skrevet onsdag kl 06:29 Anonym bruker skrev (7 timer siden): Du er tydeligvis storforbruker av de forskjelligste tjenester. Tenkt pÄ muligheten av at det er du som er problematisk? Anonymkode: 827f5...f69 Undrer meg over det samme. Og ansatte har faktisk et ansvar, og det er stÞrre nÄ enn fÞr, til Ä bidra til et godt psykososialt arbeidsmiljÞ. Arbeidstilsynet har rett der  Anonymkode: 32990...c0d
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 06:45 #12 Skrevet onsdag kl 06:45 Anonym bruker skrev (8 timer siden): HI her. Det er akkurat dette jeg ogsÄ tenker! De er en offentlig etat med stor pÄgang og man forventer da at de har gode og profesjonelle rutiner for Ä effektivt og nÞyaktig kunne svare brukerne i stedet for Ä sitte og bruke tiden sin pÄ helt unyttige ting. Har gjentatte ganger blitt henvist feil fra Arbeidstilsynet og sÄ har jeg fÄtt beskjed av de andre instansene Ä gÄ tilbake til Arbeidstilsynet og hilse fra de og vise til ting som stÄr pÄ de ulike etatene sine egne sider om fordeling av oppgaver og mandat. Alle andre fungerer. NAV fungerer. Likestillings- og diskrimineringsombudet fungerer. Fastlegen fungerer. Arbeidstilsynet? Kan ikke si jeg opplever det⊠Anonymkode: 1a4c4...233 Du vet da ikke hva Arbeidstilsynet bruker tiden sin pÄ? Du virker litt som en Karen, som faktisk innbilder deg at du har tilstrekkelig innsyn til Ä kunne bedÞmme et helt tilsyn med alle deres ansatte. Anonymkode: da478...6cd
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 09:51 #13 Skrevet onsdag kl 09:51 Anonym bruker skrev (10 timer siden): Alvorlig talt! Skjerp deg. Anonymkode: afd5d...749 Takk đ Er nok en del som fĂžler seg truffet her inne, sĂ„ mitt spĂžrsmĂ„l gĂ„r egentlig kun til de som har reell erfaring. Jeg ringte igjen i dag, opplevde at han som tok telefonen svarte feil rent faktuelt og at han i tillegg gjentok en opplysning tre ganger. Jeg mĂ„tte til slutt bare innse at det ikke gikk denne gangen heller. Dersom noen av dere mener det Ă„ svare feil og gjenta ting man allerede har sagt, er god bruk av tid, sĂ„ gĂ„ bare i gang. Arbeidstilsynet har for Ăžvrig selv en leder som gikk av (to Ă„r siden) etter at de ansatte varslet om fryktkultur. SĂ„ de bĂžr muligens tenke seg om litt fĂžr de anbefaler ansatte i andre bedrifter om Ă„ gĂ„ i seg selv. Burde ikke de ogsĂ„ bare ha bidratt litt mer? Anonymkode: 1a4c4...233
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 10:08 #14 Skrevet onsdag kl 10:08 Jeg jobber innenfor helsesektoren, en sektor som er som luft for Arbeidstilsynet. De lukker Ăžyne og Ăžrer for helt Ă„penbare lovbrudd. Kan bli konspiratorisk av mindre. Anonymkode: 6cf41...1fd
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 11:03 #15 Skrevet onsdag kl 11:03 Anonym bruker skrev (1 time siden): Takk đ Er nok en del som fĂžler seg truffet her inne, sĂ„ mitt spĂžrsmĂ„l gĂ„r egentlig kun til de som har reell erfaring. Jeg ringte igjen i dag, opplevde at han som tok telefonen svarte feil rent faktuelt og at han i tillegg gjentok en opplysning tre ganger. Jeg mĂ„tte til slutt bare innse at det ikke gikk denne gangen heller. Dersom noen av dere mener det Ă„ svare feil og gjenta ting man allerede har sagt, er god bruk av tid, sĂ„ gĂ„ bare i gang. Arbeidstilsynet har for Ăžvrig selv en leder som gikk av (to Ă„r siden) etter at de ansatte varslet om fryktkultur. SĂ„ de bĂžr muligens tenke seg om litt fĂžr de anbefaler ansatte i andre bedrifter om Ă„ gĂ„ i seg selv. Burde ikke de ogsĂ„ bare ha bidratt litt mer? Anonymkode: 1a4c4...233 Hvorfor skulle noen fĂžle seg truffet? Hvis du alltid mĂžter de som gir det et snev av motstand pĂ„ en sĂ„ umoden mĂ„te, sĂ„ forstĂ„r jeg jo at du kommer i konflikter med bĂ„de folk og etater. Anonymkode: da478...6cd
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 12:35 #16 Skrevet onsdag kl 12:35 Anonym bruker skrev (13 timer siden): Du er tydeligvis storforbruker av de forskjelligste tjenester. Tenkt pÄ muligheten av at det er du som er problematisk? Anonymkode: 827f5...f69 Jeg blir helt matt. Hvordan kan et voksent menneske ikke skjÞnne at det finnes situasjoner hvor man er i kontakt med flere offentlige organer pga en og samme sak? Hvordan klarer dere Ä fungere i samfunnet nÄr alt dere har fokus pÄ er Ä ta andre heller enn Ä forsÞke Ä skjÞnne ting? Anonymkode: e5dee...765
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 13:19 #17 Skrevet onsdag kl 13:19 Anonym bruker skrev (38 minutter siden): Jeg blir helt matt. Hvordan kan et voksent menneske ikke skjĂžnne at det finnes situasjoner hvor man er i kontakt med flere offentlige organer pga en og samme sak? Hvordan klarer dere Ă„ fungere i samfunnet nĂ„r alt dere har fokus pĂ„ er Ă„ ta andre heller enn Ă„ forsĂžke Ă„ skjĂžnne ting? Anonymkode: e5dee...765 Men hva er det Ă„ skjĂžnne? Hva er det du vil frem til? Ănsker du Ă„ omvende forumet til Ă„ mene at alle som jobber i Arbeidstilsynet er evneveike, eller hva er greia? VI kan jo ikke vurdere om Arbeidstilsynet er flinke eller evneveike i akkurat DIN sak.  Som alle andre etater/bedrifter/tilsyn/whatever vil noen ha gode erfaringer, andre ha dĂ„rlige erfaringer. Det som er greia er at selv om noen mener noen pĂ„ Arbeidstilsynet har gjort en dĂ„rlig jobb, sĂ„ trenger ikke det Ă„ bety at vedkommende faktisk har gjort en dĂ„rlig jobb. Det kan vĂŠre brukeren som ikke skjĂžnner hva som faktisk er oppgavene til Arbeidstilsynet, det kan vĂŠre misforstĂ„elser, ansvarsfraskrivelse hos brukeren, det kan vĂŠre brukeren som ikke evner Ă„ formulere seg pĂ„ en forstĂ„elig mĂ„te osv osv. Jeg skjĂžnner at du har et behov for Ă„ fortelle hvor teite Arbeidstilsynet er, og gjerne fĂ„ med deg folk pĂ„ dette, men det er altsĂ„ umulig for oss Ă„ si noe om din sak uten Ă„ ha detaljene. Anonymkode: da478...6cd
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 13:21 #18 Skrevet onsdag kl 13:21 Anonym bruker skrev (1 minutt siden): Men hva er det Ă„ skjĂžnne? Hva er det du vil frem til? Ănsker du Ă„ omvende forumet til Ă„ mene at alle som jobber i Arbeidstilsynet er evneveike, eller hva er greia? VI kan jo ikke vurdere om Arbeidstilsynet er flinke eller evneveike i akkurat DIN sak.  Som alle andre etater/bedrifter/tilsyn/whatever vil noen ha gode erfaringer, andre ha dĂ„rlige erfaringer. Det som er greia er at selv om noen mener noen pĂ„ Arbeidstilsynet har gjort en dĂ„rlig jobb, sĂ„ trenger ikke det Ă„ bety at vedkommende faktisk har gjort en dĂ„rlig jobb. Det kan vĂŠre brukeren som ikke skjĂžnner hva som faktisk er oppgavene til Arbeidstilsynet, det kan vĂŠre misforstĂ„elser, ansvarsfraskrivelse hos brukeren, det kan vĂŠre brukeren som ikke evner Ă„ formulere seg pĂ„ en forstĂ„elig mĂ„te osv osv. Jeg skjĂžnner at du har et behov for Ă„ fortelle hvor teite Arbeidstilsynet er, og gjerne fĂ„ med deg folk pĂ„ dette, men det er altsĂ„ umulig for oss Ă„ si noe om din sak uten Ă„ ha detaljene. Anonymkode: da478...6cd Jeg er ikke hi. Anonymkode: e5dee...765
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 13:41 #19 Skrevet onsdag kl 13:41 Anonym bruker skrev (21 minutter siden): Men hva er det Ă„ skjĂžnne? Hva er det du vil frem til? Ănsker du Ă„ omvende forumet til Ă„ mene at alle som jobber i Arbeidstilsynet er evneveike, eller hva er greia? VI kan jo ikke vurdere om Arbeidstilsynet er flinke eller evneveike i akkurat DIN sak.  Som alle andre etater/bedrifter/tilsyn/whatever vil noen ha gode erfaringer, andre ha dĂ„rlige erfaringer. Det som er greia er at selv om noen mener noen pĂ„ Arbeidstilsynet har gjort en dĂ„rlig jobb, sĂ„ trenger ikke det Ă„ bety at vedkommende faktisk har gjort en dĂ„rlig jobb. Det kan vĂŠre brukeren som ikke skjĂžnner hva som faktisk er oppgavene til Arbeidstilsynet, det kan vĂŠre misforstĂ„elser, ansvarsfraskrivelse hos brukeren, det kan vĂŠre brukeren som ikke evner Ă„ formulere seg pĂ„ en forstĂ„elig mĂ„te osv osv. Jeg skjĂžnner at du har et behov for Ă„ fortelle hvor teite Arbeidstilsynet er, og gjerne fĂ„ med deg folk pĂ„ dette, men det er altsĂ„ umulig for oss Ă„ si noe om din sak uten Ă„ ha detaljene. Anonymkode: da478...6cd Dette her er bare pinlig av deg. Anonymkode: a6e40...22c
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 15:40 #20 Skrevet onsdag kl 15:40 Anonym bruker skrev (2 timer siden): Men hva er det Ă„ skjĂžnne? Hva er det du vil frem til? Ănsker du Ă„ omvende forumet til Ă„ mene at alle som jobber i Arbeidstilsynet er evneveike, eller hva er greia? VI kan jo ikke vurdere om Arbeidstilsynet er flinke eller evneveike i akkurat DIN sak.  Som alle andre etater/bedrifter/tilsyn/whatever vil noen ha gode erfaringer, andre ha dĂ„rlige erfaringer. Det som er greia er at selv om noen mener noen pĂ„ Arbeidstilsynet har gjort en dĂ„rlig jobb, sĂ„ trenger ikke det Ă„ bety at vedkommende faktisk har gjort en dĂ„rlig jobb. Det kan vĂŠre brukeren som ikke skjĂžnner hva som faktisk er oppgavene til Arbeidstilsynet, det kan vĂŠre misforstĂ„elser, ansvarsfraskrivelse hos brukeren, det kan vĂŠre brukeren som ikke evner Ă„ formulere seg pĂ„ en forstĂ„elig mĂ„te osv osv. Jeg skjĂžnner at du har et behov for Ă„ fortelle hvor teite Arbeidstilsynet er, og gjerne fĂ„ med deg folk pĂ„ dette, men det er altsĂ„ umulig for oss Ă„ si noe om din sak uten Ă„ ha detaljene. Anonymkode: da478...6cd Nettopp. Dette er en bruker som framstĂ„r med langt fremskreden kverulant paranoia og lukter slitsom pĂ„ langt avstand. Anonymkode: 827f5...f69
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 15:59 #21 Skrevet onsdag kl 15:59 Anonym bruker skrev (2 timer siden): Dette her er bare pinlig av deg. Anonymkode: a6e40...22c Og dette er veldig forutsigbart av deg, frĂžken «spammer alle trĂ„der med âdette var bare pinligâ og âdu har ingen kunnskaper om detteâ». Anonymkode: da478...6cd
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 18:00 #22 Skrevet onsdag kl 18:00 HI her, med en oppdatering; Da jeg ringte tidligere i dag, spurte jeg om han kunne sjekke hvem som var telefonvakt en bestemt dag. à nei, det visste han ikke, de var visstnok sÄ mange pÄ jobb samtidig. Javel, tenkte jeg, det var nyttig Ä vite, det betyr jo at jeg kan ringe igjen om litt, og fÄ snakke med en helt annen. Som sagt, sÄ gjort, og den neste jeg snakket med var bÄde oppegÄende, kunnskapsrik og hyggelig. I lÞpet av kort tid hadde jeg funnet ut av alt jeg lurte pÄ og mere til. Femten minutter brukte jeg pÄ samtalen, og det var inkludert ventetid i telefonkÞ. De aller fleste steder har mennesker som er mer eller mindre flinke og hvor de mest udugelige kollegaene medfÞrer merarbeid for de andre. Likevel, jeg har som sagt ikke vÊrt borti noe sted hvor sÄ mange vet sÄ lite. Husker da jeg ringte Likestillings- og diskrimineringsombudet, og fikk tydelig beskjed om Ä ringe tilbake til Arbeidstilsynet og vise til en lenke pÄ nett. Fikk inntrykk da at dette slett ikke var fÞrste gang man hadde henvist feil og mÄtte ringe opp igjen. Har man stort press og mange som ringer sÄ sier det seg selv at det ville vÊrt nyttig Ä kunne svare raskt og effektivt og slippe unna med én samtale per bruker, i motsetning til at brukerne ringer stÞtt fordi de ikke fÄr svar, og blir sittende lenge i samtaler fordi rÄdgiveren ikke klarer Ä fange opp spÞrsmÄlet. Anonymkode: 1a4c4...233
Anonym bruker Skrevet onsdag kl 18:34 #23 Skrevet onsdag kl 18:34 Anonym bruker skrev (7 timer siden): Jeg jobber innenfor helsesektoren, en sektor som er som luft for Arbeidstilsynet. De lukker Ăžyne og Ăžrer for helt Ă„penbare lovbrudd. Kan bli konspiratorisk av mindre. Anonymkode: 6cf41...1fd HI her, som du vil se pĂ„ min oppdatering over her, sĂ„ er det stor forskjell pĂ„ rĂ„dgivere i svartjenesten. Jeg kan bare anbefale deg Ă„ ringe om og om igjen til du finner noen som hĂžres oppegĂ„ende og vettug ut. GjĂžr de ikke det, sĂ„ si bare «Änei, det er oversvĂžmmelse her, jeg mĂ„ legge pĂ„!» og ring litt senere đ Til deres forsvar sĂ„ ser jeg for meg at de har minst like mye Ă„ ta tak i som politiet. Det er nok lovbrudd de fleste steder i arbeidslivet og mye Ă„ ta tak i. Som han jeg snakker med i dag sa; Du kan ha rett pĂ„ hjelp i prinsippet, men i praksis sĂ„ har vi begrenset med ressurser. De som profiterer pĂ„ at Arbeidstilsynet er underbemannet, er arbeidsgiver. Varsler du, sĂ„ kan du risikere Ă„ bli presset ut, uten noen form for stĂžtte. Verken bedriftshelsetjenesten, vernetjenesten eller fagforeningen har noen reell makt over arbeidsgiver. Er man alene som varsler sĂ„ stiller man svakt, helt uavhengig hvor rett man har. I verste fall risikerer man Ă„ havne i samme situasjon som Allan Henriksen. Kan bare anbefale alle som Ăžnsker Ă„ varsle om Ă„ lĂŠre noe av det som skjedde med han. Er man flere pĂ„ en arbeidsplass som varsler om det samme, eller har man stĂžtte i fastlege, NAV, Arbeidstilsynet, sĂ„ stiller man brĂ„tt radikalt sterkere. NAV har til en viss grad makt, all den tid de betaler sykepenger og varsling svĂŠrt ofte handler om sykefravĂŠr og risiko for liv og helse. Arbeidstilsynet har makt i den forstand at de kan tvinge arbeidsgiver til Ă„ rydde opp. Og til slutt, mediene har en del makt. De som slutter et sted, har omtrent all makt. Har selv arbeidet i helsesektoren. Det er en sektor som tiltrekker seg en del smĂ„psykopater, det er tunge lĂžft og underbemannet. Fordelen, slik jeg opplevde det, var at det gikk langt raskere Ă„ erstatte en dĂ„rlig leder, dersom man sa fra hvorfor de sluttet, fordi de hadde ikke rĂ„d til at mange sluttet. NĂ„vel, selv om jeg ikke jobber i helsevesenet lengre, sĂ„ var det likevel en artikkel fra Sykepleien jeg kjente meg godt igjen i;  «Fagforeningen stĂžtter ofte arbeidsgiver mer enn den ansatte/medlemmer. Du betaler for medlemskapet, men nĂ„r du trenger dem, fĂ„r du beskjed om Ă„ «svelge kameler»/gĂ„ stille i gangene/ikke varsle mer, fordi ellers fĂ„r du det verre pĂ„ arbeidsplassen. Det var det betalte rĂ„det og stĂžtten jeg fikk.» https://sykepleien.no/2025/12/rekordrespons-pa-debattinnlegg-om-varsling-hva-sier-nsf Jeg forstĂ„r stadig mer av hvor slike rĂ„d kommer fra. Jeg de likevel ikke enig. I stedet for Ă„ be de ansatte sitte stille i bĂ„ten, burde fagforeningene henvise flere til Arbeidstilsynet og Arbeidstilsynet fĂ„ flere ressurser. (Da fĂ„r de gjerne ogsĂ„ bedre rutiner đ) Anonymkode: 1a4c4...233
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for Ă„ kommentere
Du mÄ vÊre et medlem for Ä kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt Ă„ melde seg inn for Ă„ starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nÄ