Har man som arbeidstaker plikt til å gjøre det man kan for å bli frisk fortere?

[Anonym bruker]

Sikkert et litt rart spørsmål. Bakgrunnen er en kollega som har en sykdom som i perioder gjør at hun ikke kan jobbe. Det finnes behandling som gjør at hun blir i bedre form raskere og er tilbake på jobb etter noen få uker. Nå er hun dessverre dårlig igjen, men sier at hun denne gangen vil at kroppen skal få tid til å hele seg i sitt eget tempo og at hun spiser sunt, tar noe urtemedisiner og mediterer. Hun har nå vært borte siden i våres. Det øker arbeidsbyrden til oss som er igjen, for det er ikke bare bare å sette inn en vikar. Det tar lang tid før man er oppegående og selvstendig i oppgavene hun og vi har og vi har egentlig ikke ressurser til å drive opplæring. Lederen vår er helt klar over situasjonen og vi blir backet opp på beste vis. Hun som er syk har selvsagt rett til å både være sykemeldt og å takke nei til behandling, men synes dere at man egentlig har en moralsk plikt til å prøve å komme tilbake på jobb så raskt man kan? 

Anonymkode: 552b7...d4f

[Anonym bruker]

Kanskje ikke den behandlingen du snakker om er den beste for henne.

Anonymkode: 9fbb3...fdf

[Anonym bruker]

Til en viss grad, men man er ikke pliktig å drive rovdrift på seg selv heller.

De fleste behandlingsmetoder kommer med bivirkninger, og kanskje blir hun veldig utmattet av å leve med en kronisk sykdom og hele tiden jage for å holde seg frisk nok til å stå i jobb.

Det er mange hensyn å ta.

Anonymkode: 10292...c90

[Anonym bruker]

Helt hypotetisk. Hva om det er snakk om f. eks. fysioterapi eller slike typer behandling? Vil det endre noe? 

Anonymkode: 552b7...d4f

[Anonym bruker]

Det bør være noe hennes lege evt burde «kreve» siden det er han som sykmelder. Nav er ganske kjapt på banen for å få folk i arbeid fortest mulig.

Anonymkode: 49810...c38

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Helt hypotetisk. Hva om det er snakk om f. eks. fysioterapi eller slike typer behandling? Vil det endre noe? 

Anonymkode: 552b7...d4f

Nei, ikke for min del. 

Jeg har selv diagnoser som ville blitt lettere å holde i sjakk om jeg gikk fast til akupunktur, fysioterapi og trente og svømte regelmessig. Men som alenemor har jeg ikke råd til det. For selv om trening/behandling er medisinen du trenger, får man ikke det på blå resept. 

Ikke er det gøy å proklamere at man ikke har råd til behandling heller, da er det lettere å finne på andre "årsaker". 

Anonymkode: 44174...c08

[Anonym bruker]

Vil behandlingen også på lang sikt bedre hennes helse eller er det en "quick-fix" som er en mer kortvarig lykke? Om det er det siste så kan jeg skjønne at hun vil gjøre tiltak som kan gi bedre helse på lang sikt og som kan gi en mer varig økt helsekvalitet. Om behandlingen kan hjelpe henne både på kort og lang sikt er det helt idiotisk å ikke takke ja slik at hun kan bli bedre, også med tanke på å komme tilbake i jobb igjen. 

Anonymkode: efa5b...b08

[Anonym bruker]

Jeg tenker at behandling og sykemelding er en sak mellom henne, legen og arbeidsgiver og noe du skal gi blanke f i. 

Anonymkode: f6f2b...c72

[Anonym bruker]

Jeg synes det er bra du bryr deg. Jeg er enig med deg når en er på en arbeidsplass hvor fravær går ut over andre bør en gjøre det en kan for å komme tilbake. Men det er selvsagt ikke enkelt for den som er syk heller. Så en må gå forsiktig fram.

Anonymkode: 97cd4...971

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

Helt hypotetisk. Hva om det er snakk om f. eks. fysioterapi eller slike typer behandling? Vil det endre noe? 

Anonymkode: 552b7...d4f

Hva som er rett behandling er opp til legen og henne å vurdere.

Anonymkode: 3504b...df7

[Anonym bruker]

Jeg er litt delt. En del behandling er kun for å fikse akutte symptomer, hvis du har Ulserøs Colitt f eks, brukes kortison i en del tilfeller. Det kan være ganske tøft for kroppen å gå på. Det er å ta et ansvar for kroppen å forsøke å finne noe mer langsiktig hvis en stadig har tilbakefall. 
 

Belastningen på dere er et lederansvar. Jeg har selv vært i din situasjon, jobben min tar fort 1-2 år før du er selvgående. Vikar fungerer dessverre dårlig. Hvis du har en kronisk syk som ansatt, bør en sette inn mer langsiktige tiltak og tilpasninger. Ikke så lett i en verden hvor alt går i full fart, men man risikerer å miste ansatte hvis det pågår mye belastning på resten over tid. 

Anonymkode: db3f5...cc0

[Anonym bruker]

Retten til sykepenger avhenger faktisk av at man gjennomfører relevant behandling. Og så er det selvfølgelig opp til legen og lage den behandlingsplanen. 
 

Men rent hypotetisk; hvis legen mener trening er relevant behandling kan man ikke avvise dette med at man ikke har råd til å gå på treningssenter. Da må man finne alternative måter å trene på. 

Anonymkode: 337ec...d50

[Anonym bruker]

At kollegaer ikke har tid til å gi opplæring og at kolleger utidig blander seg inn i den sykes behandling, er noe arbeidsgiveren bør ta tak i.

Anonymkode: 3504b...df7

[Anonym bruker]

Nav er blitt ganske strenge på dette nå.... og følger opp med brev og tiltak. 

Anonymkode: 3c1e3...3f3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (På 26.8.2025 den 19.36):

Helt hypotetisk. Hva om det er snakk om f. eks. fysioterapi eller slike typer behandling? Vil det endre noe? 

Anonymkode: 552b7...d4f

Endre hva?

Anonymkode: 9fbb3...fdf