Kan man kreve hjemmekontor?

[Anonym bruker]

Det er problemer med lufteanlegget på jobb, det gjør luften veldig dårlig og jeg får kraftig hodepine av å være på jobb.

I utgangspunktet skal vi være fysisk tilstede på kontoret,  men kan jeg kreve å få lov til å ha hjemmekontor dager jeg ikke har møter når det er slik?

Anonymkode: 5aaed...3b0

[Anonym bruker]

Nei. Men du kan be om tilrettelegging. Og så er det opp til arbeidsgiver å innvilge det eller ikke 

Anonymkode: 8b56c...4a2

[Anonym bruker]

Jeg jobber i et midlertidig lokale da vårt pusses opp. Jeg har sagt til sjefen at jeg jobber hjemme. Det er helsefarlig der. Bygget skal rives. Det trekker, musefeller på kopirom. Plater det kan være asbest i (ikke testet da). 
Uansett. Sa til sjefen, nytt lokale, Arbeidstilsynet på besøk eller hjemmekontor. 😂 Valget var lett 

Anonymkode: 498aa...f14

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Nei. Men du kan be om tilrettelegging. Og så er det opp til arbeidsgiver å innvilge det eller ikke 

Anonymkode: 8b56c...4a2

Har man ikke noen rettigheter etter arbeidsmiljøloven?

HI

Anonymkode: 5aaed...3b0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (15 minutter siden):

Har man ikke noen rettigheter etter arbeidsmiljøloven?

HI

Anonymkode: 5aaed...3b0

Selvsagt. Men forholdene du beskriver faller neppe under dette. 
Du må kontakte HR og få måling av miljøet. Men det skal mye til. Temperatur derimot er noe som er viktig. Er det varmt kan man tvinges å stenge kontoret. 

Anonymkode: 498aa...f14

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Det er problemer med lufteanlegget på jobb, det gjør luften veldig dårlig og jeg får kraftig hodepine av å være på jobb.

I utgangspunktet skal vi være fysisk tilstede på kontoret,  men kan jeg kreve å få lov til å ha hjemmekontor dager jeg ikke har møter når det er slik?

Anonymkode: 5aaed...3b0

Nei dessverre kan du ikke kreve det

Anonymkode: e6e48...3f5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (45 minutter siden):

Har man ikke noen rettigheter etter arbeidsmiljøloven?

HI

Anonymkode: 5aaed...3b0

Jo det har man, men da kan det skje at arbeidsplassen stenges til det blir bedre (da skal det mere til en litt dårlig luft)

Anonymkode: e6e48...3f5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Har man ikke noen rettigheter etter arbeidsmiljøloven?

HI

Anonymkode: 5aaed...3b0

Joda, men det starter ikke der.

Det du har krav på etter arbeidsmiljøloven er et verneombud, som du kan melde fra til om dårlig innemiljø. Så må denne ta det videre med arbeidsgiver, og denne igjen sjekke om noe kan gjøres osv.

Du har ikke krav på hjemmekontor pga dårlig luft.

Men, man kommer gjerne lenger med å være litt ydmyk, samtidig som man er litt smart. Det er selvfølgelig bedre for arbeidsgiver at du har hjemmekontor enn at du har fravær pga hodepine.... Det må du legge frem på en måte som gjør at du ikke "krever hjemmekontor", men at arbeidsgiver tilbyr deg hjemmekontor fordi du har så lett for å få vondt i hodet

 

Anonymkode: 11c51...273

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 timer siden):

Selvsagt. Men forholdene du beskriver faller neppe under dette. 
Du må kontakte HR og få måling av miljøet. Men det skal mye til. Temperatur derimot er noe som er viktig. Er det varmt kan man tvinges å stenge kontoret. 

Anonymkode: 498aa...f14

Feil, sterk varme utløser ikke rett til å avbryte arbeidet

Anonymkode: acc8d...140

[Anonym bruker]

Fra Arbeidstilsynet sine sider:

Kortvarig varme- eller kuldebelastning på grunn av tekniske problemer eller ekstrem værsituasjon kan gjøre arbeidet vanskelig eller umulig. Du har likevel ikke rett til å gå hjem av temperaturproblemene alene. Blir man syk som følge av dette er det selvfølgelig en annen sak.

Dersom du har behov for pauser, forskjøvet arbeidstid, eller eventuelt å avbryte arbeidet, er dette noe som må avtales med arbeidsgiveren. Improviserte løsninger for å oppnå varme eller kjøling kan hjelpe noe, for eksempel bruk av vifte på varme dager.

Ta opp problemet med arbeidsgiver, gjerne via verneombudet eller arbeidsmiljøutvalget. Det kan også være naturlig å kontakte bedriftshelsetjenesten, dersom virksomheten er tilknyttet en slik ordning.

Dersom problemene ikke kan løses på annen måte kan man tilkalle Arbeidstilsynet, som eventuelt kan gi pålegg om tiltak

Anonymkode: e6e48...3f5

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (23 minutter siden):

Fra Arbeidstilsynet sine sider:

Kortvarig varme- eller kuldebelastning på grunn av tekniske problemer eller ekstrem værsituasjon kan gjøre arbeidet vanskelig eller umulig. Du har likevel ikke rett til å gå hjem av temperaturproblemene alene. Blir man syk som følge av dette er det selvfølgelig en annen sak.

Dersom du har behov for pauser, forskjøvet arbeidstid, eller eventuelt å avbryte arbeidet, er dette noe som må avtales med arbeidsgiveren. Improviserte løsninger for å oppnå varme eller kjøling kan hjelpe noe, for eksempel bruk av vifte på varme dager.

Ta opp problemet med arbeidsgiver, gjerne via verneombudet eller arbeidsmiljøutvalget. Det kan også være naturlig å kontakte bedriftshelsetjenesten, dersom virksomheten er tilknyttet en slik ordning.

Dersom problemene ikke kan løses på annen måte kan man tilkalle Arbeidstilsynet, som eventuelt kan gi pålegg om tiltak

Anonymkode: e6e48...3f5

Og så var det resterende som du utelot: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/temperatur/ 

Reell sykdom utløst av varme gir naturligvis rett til å dra hjem. 

Anonymkode: acc8d...140

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Og så var det resterende som du utelot: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsmiljo/temperatur/ 

Reell sykdom utløst av varme gir naturligvis rett til å dra hjem. 

Anonymkode: acc8d...140

Men medvirkningsplikten gjelder fortsatt. Man har plikt til å melde ifra om et problem slik at arbeidsgiver har mulighet til å løse det. 

Anonymkode: 3c20d...81d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (21 minutter siden):

Men medvirkningsplikten gjelder fortsatt. Man har plikt til å melde ifra om et problem slik at arbeidsgiver har mulighet til å løse det. 

Anonymkode: 3c20d...81d

Meldte i fra for en uke siden

HI

Anonymkode: 5aaed...3b0

[Anonym bruker]

Men må du kreve? Kan du i første omgang spørre? Kanskje arbeidsgiveren din skjønner utfordringen din og dere kan finne en løsning sammen. Hjemmekontor flere dager i uka, men 1-2 dager på kontoret feks. Eller tre timer på kontoret, resten på hjemmekontor. Da får du med deg møter og evt de tingene sjefen og kollegaene dine trenger å kommunisere med deg muntlig, og så kan du konsentrere resten av dagen hjemme.

Anonymkode: 95f9a...811

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Men må du kreve? Kan du i første omgang spørre? Kanskje arbeidsgiveren din skjønner utfordringen din og dere kan finne en løsning sammen. Hjemmekontor flere dager i uka, men 1-2 dager på kontoret feks. Eller tre timer på kontoret, resten på hjemmekontor. Da får du med deg møter og evt de tingene sjefen og kollegaene dine trenger å kommunisere med deg muntlig, og så kan du konsentrere resten av dagen hjemme.

Anonymkode: 95f9a...811

Det jeg har spurt om er hjemmekontor hver annen dag, tirsdag og torsdag slik at jeg får kommet meg mellom dagene på kontoret og jobbet mer effektivt enn jeg vil gjøre uten hodepine. Fått avslag

Anonymkode: 5aaed...3b0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (15 minutter siden):

Det jeg har spurt om er hjemmekontor hver annen dag, tirsdag og torsdag slik at jeg får kommet meg mellom dagene på kontoret og jobbet mer effektivt enn jeg vil gjøre uten hodepine. Fått avslag

Anonymkode: 5aaed...3b0

Da hadde veien til egenmelding vært kort, om situasjonen er slik at du får vondt i hodet (som ikke går bort med Paracet) og at du hadde fått gjort jobben tilfredsstillende på hjemmekontor. Om arbeidsgiver er urimelig hadde ikke jeg strukket meg særlig langt heller. 

Anonymkode: eb0eb...393

[Kamomille]

Anonym bruker skrev (13 timer siden):

Det jeg har spurt om er hjemmekontor hver annen dag, tirsdag og torsdag slik at jeg får kommet meg mellom dagene på kontoret og jobbet mer effektivt enn jeg vil gjøre uten hodepine. Fått avslag

Anonymkode: 5aaed...3b0

Hva var begrunnelsen for avslaget da? 
Du har ikke rett på hjemmekontor, men du har krav på et arbeidsmiljø som er forsvarlig. Så da kommer det an på hvilke konsekvenser det gir at ventilasjonsanlegget ikke virker tilstrekkelig. Blir det for varmt? Blir det for høy luftfuktighet? Blir det for høy co2?

Dersom grensene for inneklima overskrides betydelig må det iverksettes tiltak. Men det kan jo være noe så enkelt som anledning til å ta oftere pauser eller lufte med jevne mellomrom. hvis arbeidsgiver mener du må være på kontoret for å kunne gjøre jobben din, skal det mye til for å kunne kreve hjemmekontor. Her gjelder arbeidsgivers styringsrett. 

[To+ 1 i magen]

Du kan nok ikke kreve det. Mange som jobber i barnehage, på sykehus eller på skoler jobber under forhold med dårlig inneklima. På skolen der jeg jobber, blir ventilasjonen stengt klokken tre for å spare penger. Vi må allikevel være der ut arbeidstiden. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (På 28.7.2025 den 23.56):

Feil, sterk varme utløser ikke rett til å avbryte arbeidet

Anonymkode: acc8d...140

Over 26 grader er ikke anbefalt og er et sterkt argument der arbeidsgiver MÅ gjøre tiltak. 
Det letteste tiltaket er jo å innvilge hjemmekontor der det er mulig. 

Anonymkode: 498aa...f14

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Over 26 grader er ikke anbefalt og er et sterkt argument der arbeidsgiver MÅ gjøre tiltak. 
Det letteste tiltaket er jo å innvilge hjemmekontor der det er mulig. 

Anonymkode: 498aa...f14

Det er ikke anbefalt, men heller ikke forbudt. Midlertidig tiltak som lufting og vifter kan avhjelpe og noe man faktisk må finne seg i. 

Anonymkode: 3c20d...81d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (20 minutter siden):

Det er ikke anbefalt, men heller ikke forbudt. Midlertidig tiltak som lufting og vifter kan avhjelpe og noe man faktisk må finne seg i. 

Anonymkode: 3c20d...81d

Poenget var, at temperatur kan kreve handling. Er det et vedvarende problem j kan arbeidsgiver bli pålagt å utbedre. At det ikke er en direkte lovgiving betyr ikke at det ikke kan få reaksjoner. 

Anonymkode: 498aa...f14

[Iiiiik]

Hvorvidt du kan ha hjemmekontor eller ikke ligger nok under arbeidsgivers styringsrett. Jeg ville lurt på om det ligger noe annet bak når du får avslag, i hvert fall hvis oppgavene kan gjennomføres like bra hjemmefra.