Kalt inn til drøftingsmøte. Alvorlig?

[Anonym bruker]

På bakgrunn av oppførsel og mislighold av arbeidsoppgaver. Vedkommende gikk rett i sykemelding, men hva skjer nå?

Anonymkode: dcb82...222

[Anonym bruker]

Nå skjer drøftingsmøte.

Anonymkode: 9a013...55a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

På bakgrunn av oppførsel og mislighold av arbeidsoppgaver. Vedkommende gikk rett i sykemelding, men hva skjer nå?

Anonymkode: dcb82...222

Møtet går som planlagt, med eller uten den ansatte til stede.

Husk at det er leger som sykemelder. Hvis personen er sykemeldt, så kan det være en mulighet for at oppførsel og nedsatte prestasjoner den siste tiden skyldes sykdom. 

Jeg ble innkalt til drøftelsesmøte (bedriften skulle nedbemanne) dagen etter jeg ble sykemeldt med dobbelt sidig lungebetennelse. Møtet ble holdt uten meg. 

Er du hverken leder eller den ansatte? 

Anonymkode: 7f762...81a

[Anonym bruker]

Dersom vedkommende er medlem av en fagforening, bør han/hun ta kontakt med dem for råd, spesielt dersom det kommer en oppsigelse, for da kan fagforeningen kreve forhandlingsmøte.

Men er det dokumentert svært dårlig oppførsel og dårlige arbeidsprestasjoner over tid, og at det har blitt tatt opp med arbeidstaker uten at han/hun har tatt tak i det og blitt bedre, kan det være oppsigelsesgrunn.

Anonymkode: ba6d2...d42

[Anonym bruker]

Hi her. 
Det er ikke meg det gjelder, men en kollega. Hen har både sluntret unna og oppført seg dårlig mot andre. Da hen ble innkalt til drøftingsmøte, gikk vedkommende rett til legen og fikk sykemelding. 
Så drøftingsmøtet avholdes uansett? Uten denne det gjelder? Hva er hensikten med det da?

Anonymkode: dcb82...222

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Hi her. 
Det er ikke meg det gjelder, men en kollega. Hen har både sluntret unna og oppført seg dårlig mot andre. Da hen ble innkalt til drøftingsmøte, gikk vedkommende rett til legen og fikk sykemelding. 
Så drøftingsmøtet avholdes uansett? Uten denne det gjelder? Hva er hensikten med det da?

Anonymkode: dcb82...222

Det er ikke obligatorisk for arbeidstaker å møte på drøftingsmøte. Men det er obligatorisk for arbeidsgiver i henhold til Arbeidsmiljøloven å avholde et slikt møte, og å invitere arbeidstaker slik at denne for mulighet til å delta. Fort etter drøftinger kan man få oppsigelse. Dersom arbeidstakeren ikke ville møte på møtet, kan han/hun få oppsigelse likevel

Anonymkode: ba6d2...d42

[Anonym bruker]

1 hour ago, Anonym bruker said:

Hi her. 
Det er ikke meg det gjelder, men en kollega. Hen har både sluntret unna og oppført seg dårlig mot andre. Da hen ble innkalt til drøftingsmøte, gikk vedkommende rett til legen og fikk sykemelding. 
Så drøftingsmøtet avholdes uansett? Uten denne det gjelder? Hva er hensikten med det da?

Anonymkode: dcb82...222

Hvorfor bryr du deg med dette hvis det ikke er deg?

Anonymkode: f6ebe...9b4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Hi her. 
Da hen ble innkalt til drøftingsmøte, gikk vedkommende rett til legen og fikk sykemelding. 
 

Anonymkode: dcb82...222

Hvordan vet du i det hele tatt dette om en kollega? Hvor er taushetsplikten på arbeidsplassen deres,

Anonymkode: 1e1ba...a7e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (17 minutter siden):

Hvorfor bryr du deg med dette hvis det ikke er deg?

Anonymkode: f6ebe...9b4

Kanskje man ikke ønsker å jobbe med en som oppfører seg dårlig mot andre? Ikke så rart det. 

Anonymkode: 8f806...412

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (22 minutter siden):

Hvorfor bryr du deg med dette hvis det ikke er deg?

Anonymkode: f6ebe...9b4

Fordi det er en kollega jeg jobber tett med, og det vil påvirke arbeidshverdagen fremover.

Anonym bruker skrev (19 minutter siden):

Hvordan vet du i det hele tatt dette om en kollega? Hvor er taushetsplikten på arbeidsplassen deres,

Anonymkode: 1e1ba...a7e

Fordi vedkommende har vært åpen om det. 

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Kanskje man ikke ønsker å jobbe med en som oppfører seg dårlig mot andre? Ikke så rart det. 

Anonymkode: 8f806...412

Nettopp. Hen skaper ekstremt dårlig arbeidsmiljø og gjør ikke jobben sin. 
 

HI

Anonymkode: dcb82...222

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Fordi det er en kollega jeg jobber tett med, og det vil påvirke arbeidshverdagen fremover.

Fordi vedkommende har vært åpen om det. 

Nettopp. Hen skaper ekstremt dårlig arbeidsmiljø og gjør ikke jobben sin. 
 

HI

Anonymkode: dcb82...222

🍿

Anonymkode: ba6d2...d42

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (40 minutter siden):

🍿

Anonymkode: ba6d2...d42

?

Anonymkode: dcb82...222

[Anonym bruker]

1 hour ago, Anonym bruker said:

Kanskje man ikke ønsker å jobbe med en som oppfører seg dårlig mot andre? Ikke så rart det. 

Anonymkode: 8f806...412

 

1 hour ago, Anonym bruker said:

Nettopp. Hen skaper ekstremt dårlig arbeidsmiljø og gjør ikke jobben sin. 

Skjønner det, men hvorfor så veldig opptatt om drøftingsmøtet?

Anonymkode: f6ebe...9b4

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (20 minutter siden):

 

Skjønner det, men hvorfor så veldig opptatt om drøftingsmøtet?

Anonymkode: f6ebe...9b4

Du prøver å fyre opp til diskusjon mens du henter popcorn og får ikke den der dramaet du vil ha her 

Anonymkode: 17d51...452

[Anonym bruker]

1 hour ago, Anonym bruker said:

Du prøver å fyre opp til diskusjon mens du henter popcorn og får ikke den der dramaet du vil ha her 

Anonymkode: 17d51...452

Hæ?

Anonymkode: f6ebe...9b4

[Anonym bruker]

Hen 🤪🤪🤪

Anonymkode: 1e9ee...0ee

[Anonym bruker]

Okei. Never mind. Jeg spør noen andre. 
 

HI

Anonymkode: dcb82...222

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Okei. Never mind. Jeg spør noen andre. 
 

HI

Anonymkode: dcb82...222

Hva er det du ikke har fått svar på mener du?

Anonymkode: 1e1ba...a7e

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (18 timer siden):

 

Skjønner det, men hvorfor så veldig opptatt om drøftingsmøtet?

Anonymkode: f6ebe...9b4

Hvorfor synes du det er så rart? Det er gjerne oppstarten på en mulig oppsigelse, ved dårlig arbeidsmiljø pga en ansatt vil det ha betydning for kollegaene som står i det hver dag. 

Anonymkode: 8f806...412

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

Hvorfor synes du det er så rart? Det er gjerne oppstarten på en mulig oppsigelse, ved dårlig arbeidsmiljø pga en ansatt vil det ha betydning for kollegaene som står i det hver dag. 

Anonymkode: 8f806...412

Et drøftelsesmøte kan ende med oppsigelse eller ikke gjøre det. For at en oppsigelse skal være gyldig må mest sannsynlig bedriften ha god dokumentasjon på mislighold over lengre tid. Har denne ansatte prestert og oppført seg ok tidligere, eller dårlig over lang tid?

Anonymkode: 7f762...81a