Sykemelding og pålegges å gå ned i stilling

[Iiiiik]

I en jobb hvor du jobber 100% natt er det vel noen som er avhengige av at det er riktig bemanning på natta. En arbeidstaker som har hatt høyt sykefravær over tid vil enten gjøre at brukere ikke får den bemanningen de trenger eller at kollegaer må stille opp på kort varsel. Det viktigste her må vel være at du og lederen din har en ryddig dialog som sikrer at både dine behov og arbeidsgivers behov blir ivaretatt. Å insistere på å ha en jobb man ikke klarer over tid, er jo nokså illojalt overfor brukere og kolleger. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 timer siden):

Det stemmer ikke helt. Verneperioden ved sykemelding er på ett år, så det er mulig hun egentlig skulle vært delvis på AAP nå. 

Anonymkode: 44ffb...8af

Fikk avslag på AAP da de mente jeg kunne finne meg annen jobb og at jeg ikke var syk nok til AAP. Selv ikke i 100% sykemelding. Sa opp jobben og gikk over på dagpenger, og fikk omsider ny jobb. Vet ikke hva som menes med verneperiode. 

Anonymkode: 0c7e8...8bd

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 timer siden):

Du kan derimot søke tidsbegrenset permisjon.

Anonymkode: 44ffb...8af

Hva innebærer dette? Antar det er ulønnet?

Anonymkode: 0c7e8...8bd

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 timer siden):

Om du har kronisk sykdom så kan du og arbeidsgiver søke nav om fritak for arbeidsgiver er perioden

Anonymkode: d9a81...e64

Lønner dette seg når man er i en prøveperiode? 

Anonymkode: 0c7e8...8bd

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 timer siden):

Er du sykmeldt nå?

Anonymkode: 39f8c...e61

Nei, ikke nå. 

Anonymkode: 0c7e8...8bd

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 timer siden):

Jeg er arbeidsgiver og har en sånn ordning med en av mine ansatte som har migrene. Søkte nav med legeattest på kronisk sykdom og fikk innvilget. Da betaler nav fra første dag hver gang hun er borte fra jobb.

Anonymkode: 57121...026

Hvordan er dette når man er i prøveperiode? NAV gir meg ikke noe valg enn å stå i jobb og mener jeg ikke er syk nok til andre tiltak, mens arbeidsgiver får smellet når jeg er kronisk syk. 

Anonymkode: 0c7e8...8bd

[Anonym bruker]

Iiiiik skrev (1 time siden):

I en jobb hvor du jobber 100% natt er det vel noen som er avhengige av at det er riktig bemanning på natta. En arbeidstaker som har hatt høyt sykefravær over tid vil enten gjøre at brukere ikke får den bemanningen de trenger eller at kollegaer må stille opp på kort varsel. Det viktigste her må vel være at du og lederen din har en ryddig dialog som sikrer at både dine behov og arbeidsgivers behov blir ivaretatt. Å insistere på å ha en jobb man ikke klarer over tid, er jo nokså illojalt overfor brukere og kolleger. 

Det er jo akkurat det. Men hva gjør man når NAV har gitt avslag på andre ting, sykepenger er brukt opp og man fremdeles har helseproblemer? 

Anonymkode: 0c7e8...8bd

[Iiiiik]

Anonym bruker skrev (24 minutter siden):

Det er jo akkurat det. Men hva gjør man når NAV har gitt avslag på andre ting, sykepenger er brukt opp og man fremdeles har helseproblemer? 

Anonymkode: 0c7e8...8bd

Skjønner at du trenger inntekten, og det er uheldig at arbeidsgiver blir sittende med svarteper. Kanskje du og fastlegen bør klage til NAV slik at vurderingen kan gjøres på nytt? 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 timer siden):

Det er jo akkurat det. Men hva gjør man når NAV har gitt avslag på andre ting, sykepenger er brukt opp og man fremdeles har helseproblemer? 

Anonymkode: 0c7e8...8bd

Da må man gjøre noen aktive valg i livet:. 
• Er dette riktig jobb for deg eller vil det være mindre belastende i annen jobb?

• Er det jobben i seg del som er belastende eller er det andre ting i livet som gir deg belastning og som fører til sykdom?

• Bidrar du positivt til egen helse? Trening, kosthold, nok hvile osv. 

• Er du villig til å gå noe ned i stilling for å klare å stå i jobb?

• Kan du videreutdanne deg til annen jobb?

Vi har et fantastisk sikkerhetsnett i Norge og velferdsstaten sørger for mye. Men man er ikke skånet fra å ta egne valg, om enn de måtte være kjipe. 

Anonymkode: eee30...d29

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (På 9.5.2025 den 18.31):

Da må man gjøre noen aktive valg i livet:. 
• Er dette riktig jobb for deg eller vil det være mindre belastende i annen jobb?

• Er det jobben i seg del som er belastende eller er det andre ting i livet som gir deg belastning og som fører til sykdom?

• Bidrar du positivt til egen helse? Trening, kosthold, nok hvile osv. 

• Er du villig til å gå noe ned i stilling for å klare å stå i jobb?

• Kan du videreutdanne deg til annen jobb?

Vi har et fantastisk sikkerhetsnett i Norge og velferdsstaten sørger for mye. Men man er ikke skånet fra å ta egne valg, om enn de måtte være kjipe. 

Anonymkode: eee30...d29

Du bør ikke gå ned i stilling uten å sjekke hvor mye det vil gå utover fremtidsøkonomien din.  Det å jobbe redusert er ikke noe pensjons-sjakktrekk....   Kan du få andre arbeidsoppgaver? Bytte jobb?  Søke om fritak fra arbeidsgiverperioden sånn at NAV betaler deg og ikke arbeidsgiver? Helsemessige tiltak du kan ta?  Andre ting som kan gjøres?

Anonymkode: 1582d...ffa

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (På 9.5.2025 den 10.42):

Det er jo akkurat det. Men hva gjør man når NAV har gitt avslag på andre ting, sykepenger er brukt opp og man fremdeles har helseproblemer? 

Anonymkode: 0c7e8...8bd

Da må du bare presse deg til å jobbe i 26 uker og ta de egenmeldingene du trenger når du er skikkelig dårlig.

Etter 26 uker har du opparbeidet deg ny rett til 1 år med sykemelding. Så må du starte på nytt igjen helt til nav ser at du er for syk til å jobbe og du ikke får avslag på aap. 

Anonymkode: 5af4a...a0c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (17 minutter siden):

Da må du bare presse deg til å jobbe i 26 uker og ta de egenmeldingene du trenger når du er skikkelig dårlig.

Etter 26 uker har du opparbeidet deg ny rett til 1 år med sykemelding. Så må du starte på nytt igjen helt til nav ser at du er for syk til å jobbe og du ikke får avslag på aap. 

Anonymkode: 5af4a...a0c

Nåja, så enkelt er det ikke. Hvis arbeidsgiver har oppfylt tilretteleggingsplikten sin OG det er vurdert at du ikke klarer å stå i den aktuelle jobben, må du faktisk gjennomføre andre tiltak. Du får ikke automatisk nytt vern som sykmeldt i samme jobb etter 26 uker. 

Anonymkode: eee30...d29

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (34 minutter siden):

 Du får ikke automatisk nytt vern som sykmeldt i samme jobb etter 26 uker. 

Anonymkode: eee30...d29

Hvor står denne regelen?

Anonymkode: 39f8c...e61

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Hvor står denne regelen?

Anonymkode: 39f8c...e61

Det følger av folketrygdloven 8-4, 8-7 og særlig 8-8. samt aml 4-6

Anonymkode: eee30...d29

[Anonym bruker]

For å oppklare. Jeg har sykepengerettigheter, men brukte de opp i forrige arbeidsforhold. Byttet jobb i håp om mindre belastning, men har helseutfordringer som sier jeg må bruke sykemeldinger i blant. 

Anonymkode: 0c7e8...8bd

[Anonym bruker]

Så leit at du har fått utfordringer med helsen din etter covid, det er en stri for de som opplever dette, ser stadig forskere som roper om mer forskning fordi det er mye de ikke vet. I mellomtiden blir de som er rammet kasteball når det ikke finnes god forsknings som anerkjenner utfordringene det gir. 
 

Du må holde på den stillingsprosenten du har. Klassisk felle, men samfunnet vårt er lagt opp slik det er nå, den må du holde på. Enig med de over, dialog med arbeidsgiver, forsøk å finne løsninger som gir minst mulig belastning for begge parter nå mens dere skal finne ut av dette. Jeg skjønner at det er vanskelig, du er sikkert i en fase hvor du forøker å forstå din egen kropp selv også. Slikt tar tid. 

Anonymkode: 3e033...56d