Sjefen kom meg i «forkjøpet» med sykmelding.

[Anonym bruker]

Lang historie kort, jobber på liten arbeidsplass med stort arbeidspress. De siste månedene har vært helt ekstremt travle og jeg er totalt utslitt når jeg kommer hjem. Har litt utfordringer med helsen nå og vi har en policy om «leder før lege» så jeg gikk å snakka med henne at jeg var på felgen, og at jeg vurderte å snakke med legen om dette. Hun skjønte jo hvor det gikk og la ut hvor sliten hun var hun også og at det var best jeg stod på. Når jeg kom hjem i går fikk jeg melding at hun hadde snakket med legen sin og var 100% sykmeldt en periode fremover og at det var supert om jeg tok endel mer ansvar nå. Jeg fatter ikke hvordan jeg skal greie dette og føler hun gjorde dette kun for å ikke sitte med mer jobb selv. 

Anonymkode: 9fff9...dea

[Anonym bruker]

Det er jo ingen grunn til at du ikke skal få sykmelding selv av den grunn.

Anonymkode: ba4b8...cc4

[Anonym bruker]

Hva så, du blir ikke mindre sliten av at han er syk. Du kan sykemelde deg uansett. 

Anonymkode: d55fb...356

[Anonym bruker]

Gå inn på plattformen som legen din bruker og bestill deg en time med en gang, skriv gjerne hva det gjelder og at det haster.  Da bestemmer du og legen DIN vei videre.  Om det blir noen form for behandling, helt eller delvis sykemelding eller hva som skje tar du når det kommer.  Sånn system er jo litt forskjellige.  Noen steder kan man bestille en time helt selv, andre steder kan man melde at man ønsker en time, andre steder kan man "bare" legge igjen en beskjed. 

Så svarer du sjefen din "God bedring"  og  eventuelt med eller uten  "Jeg har en legetime x-dag kl xx  for å sjekke opp formen min /  Du hører fra meg nå  jeg har hørt fra legen min" eller noe sånn. 

 

 

Anonymkode: 1ae3c...2ce

[Anonym bruker]

Det har da ingen betydning. 

Dersom du er syk og sykemeldes, så er du det. Da kommuniserer du dette til stedfortredende leder.

Til hun som er sykemeldt kan du ønske god bedring og overse biten om at du skal ta mer ansvar. 

Anonymkode: 37fe2...575

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Det har da ingen betydning. 

Dersom du er syk og sykemeldes, så er du det. Da kommuniserer du dette til stedfortredende leder.

Til hun som er sykemeldt kan du ønske god bedring og overse biten om at du skal ta mer ansvar. 

Anonymkode: 37fe2...575

Hun kan også la være... 

Anonymkode: d55fb...356

[Anonym bruker]

Når man er utbrent har man en tendens til å bli veldig selvsentrert, er på en måte et overlevelses instinkt. 
Kan det være at din sjef misforstod deg, og følte at du strakk ut en hjelpende hånd, følte seg sett og at noen hadde sett hvor ille det stod til?
At for din sjef føltes det å gi mer ansvar som en måte å si takk på? Mange ser på det som positivt å være den som får mer ansvar når sjefen er borte.

Uansett, det at din sjef ble sykemeldt har ikke noen med din tilstand å gjøre, det at din sjef ble sykemeldt betyr ikke at du ikke også kan bli det. Ta kontakt med legen din du

Anonymkode: b97d9...857

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Det er jo ingen grunn til at du ikke skal få sykmelding selv av den grunn.

Anonymkode: ba4b8...cc4

Selvfølgelig er det det.

Sykmelding skal brukes når man er syk, ikke når det er drama på jobb.

Dette står det nærmest ordrett på sykmeldingen når man skriver under på den, så det kan man faktisk risikere å bli straffet for hvis man ikke er nøye.

Og det er dette arbeidsgiveren til HI forsikrer seg mot med denne policy’en ’arbeidsgiver før lege’.

Når HI velger å snakke med arbeidsgiver så har hun i stor grad sagt at ‘jeg er ikke egentlig syk, jeg er misfornøyd med noe på jobb’. Dermed, hvis hun nå blir sykmeldt, så kan arbeidsgiver si at du er ikke syk, du er misfornøyd med noe på jobb, det har du selv sagt, så vi bestrider din sykmelding, du får ikke lønn.

Hun burde ha gått rett til legen, slik lederen hennes gjorde, ikke bitt på denne såkalte policyen - som kun er til arbeidsgivers sikkerhet. 

Anonymkode: feb62...344

[Anonym bruker]

Høres for øvrig ut som en arbeidsplass med helt elendig arbeidsmiljø, når man i utgangspunktet må ha en slik policy.

Hvorvidt det er ledelsen eller de ansatte eller alle sammen, vet jeg jo ikke. Men en normal arbeidsplass med normale ledere og ansatte, behøver ikke å ha en sånn policy. Der sykmelder man seg når man er syk, jobber jevnt og trutt, og melder fra til leder og får hjelp hvis man er overarbeidet. 

Anonymkode: feb62...344

[Anonym bruker]

Dette er ikke greit. Du er ikke pliktet til å gå til leder og fortelle om helserelaterte problemer for lege. Leder kan ikke sitte å vurdere om du skal sykmeldes eller bør oppsøke lege. Dette bør du lese deg opp på i arbeidsmiljøloven. Du kan 100% kontakte din lege uavhengig av leder og bli sykmeldt hvis legen din vurderer at du skal det. Din leder lurer dere, og har ingenting med hvorfor folk blir sykmeldt, men hun trenger å vite arbeidsevne for å tilrettelegge. Disse reglene gjelder for dere ansatte? Men ikke for henne? Hvorfor snakket ikke hun med sin leder om tilrettelegging før lege? 

Anonymkode: df31d...63d

[Anonym bruker]

Ja, det var jo en fantastisk og lydhør leder! Grunnen til at man evt skulle gå til leder før lege, er jo for at man kanskje kan gjøre justeringer slik at man unngår sykemelding. Når du blir kontra med mer å gjøre og mer ansvar, så har hun jo ikke forstått bæret, eventuelt har dere misforstått hverandre. Tenker du skal gå til legen uansett og få en vurdering. Leder har ingen grunn til å bestride din sykmelding fordi du sa fra, slik noen skriver over her, at du sier fra at du er på randen av sykmelding har ingenting med at du ikke er syk å gjøre, det viser jo bare at du er lojal og prøver å si fra.

Det er heller ikke ditt ansvar at dere er flere som bukker under for arbeidsmengden, det er et lederansvar, og noe din leder burde ta tak i før det går så langt at hele gjengen blir sykmeldt.

Anonymkode: dbe93...eee

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (33 minutter siden):

Din leder lurer dere

Det vet du strengt tatt ikke.

Kan være arbeidsgiver som har laget disse reglene, og ikke lederen til HI.

Kan også være at de ansatte har en tendens til å løpe til legen og bli sykmeldt hele tiden, fremfor å snakke med leder om at de sliter på jobb.

Det er verdt å merke seg at HI ikke sier et eneste pip om verken fysisk eller psykisk sykdom, kun om slitenhet, arbeidsmengde, drama og om å komme hverandre i forkjøpet. 

Anonymkode: feb62...344

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (24 minutter siden):

Det vet du strengt tatt ikke.

Kan være arbeidsgiver som har laget disse reglene, og ikke lederen til HI.

Kan også være at de ansatte har en tendens til å løpe til legen og bli sykmeldt hele tiden, fremfor å snakke med leder om at de sliter på jobb.

Det er verdt å merke seg at HI ikke sier et eneste pip om verken fysisk eller psykisk sykdom, kun om slitenhet, arbeidsmengde, drama og om å komme hverandre i forkjøpet. 

Anonymkode: feb62...344

Folk har en tendens til å overdramatisere. Det finnes da ingen arbeidsgiver som i det hele tatt har anledning til å nekte noen å gå til legen uten å snakke med arbeidsgiver først. Dette vet alle. En oppfordring om å snakke med leder først er derimot helt lov, men dette tolker jo vriompeisene som et absolutt krav.
 

Selvfølgelig kan det ha noe for seg å snakke med arbeidsgiver om man vurderer sykemelding. Hele det norske samfunnet ønsker å få ned det sinnssykt høye sykefraværet her i landet, og ofte er det ting som kan gjøres på arbeidsplassen som kan forhindre sykefravær. Men det virker som at mange helst ikke vil forhindre sykefravær i det hele tatt, og hater alle tiltak som kan påvirke i positiv retning.

For øvrig er det artig å se hvordan hi påstår at lederen sykemeldte seg «for å ikke sitte med mer jobb selv». Jeg trodde det var LEGEN som bestemte om noen ble sykemeldt eller ikke, og at legene bare sykemelder de som er faktisk syke…

Anonymkode: 1bf5e...37b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 minutter siden):

Folk har en tendens til å overdramatisere. Det finnes da ingen arbeidsgiver som i det hele tatt har anledning til å nekte noen å gå til legen uten å snakke med arbeidsgiver først. Dette vet alle. En oppfordring om å snakke med leder først er derimot helt lov, men dette tolker jo vriompeisene som et absolutt krav.

Litt usikker på hvorfor du skriver dette til meg. Jeg er enig. Det vil si, jeg tror ikke de følger reglene bare fordi de dramatiserer og tolker ting som et aviskutt krav, men fordi en del kvinner gjør det de blir fortalt uten å stille spørsmål ved det.

Anonym bruker skrev (7 minutter siden):

Selvfølgelig kan det ha noe for seg å snakke med arbeidsgiver om man vurderer sykemelding. Hele det norske samfunnet ønsker å få ned det sinnssykt høye sykefraværet her i landet, og ofte er det ting som kan gjøres på arbeidsplassen som kan forhindre sykefravær. Men det virker som at mange helst ikke vil forhindre sykefravær i det hele tatt, og hater alle tiltak som kan påvirke i positiv retning.

Fremdeles enig, men har allerede skrevet at på en normal arbeidsplass så behøver man ikke slike regler, der skjer dette av seg selv. Det høres litt verna bedrift ut å måtte lage regler for at de ansatte skal si fra til leder. 

Anonym bruker skrev (8 minutter siden):

For øvrig er det artig å se hvordan hi påstår at lederen sykemeldte seg «for å ikke sitte med mer jobb selv». Jeg trodde det var LEGEN som bestemte om noen ble sykemeldt eller ikke, og at legene bare sykemelder de som er faktisk syke…

Anonymkode: 1bf5e...37b

Ja, jeg får ikke helt tiltro til HI etter å ha lest denne tråden. Virket kanskje like gjerne som hun er en person som stadig klager over press, vegrer jobb og truer med sykmelding, og så har hennes leder fått litt nok. Mulig det skyldes at dette minner om en person jeg selv kjenner til, som klager over mye å gjøre og mye stress, enda hun knapt gjør noe sammenlignet med oss andre, og attpåtil vil kaste bort vår tid på å klage og sutre.

Anonymkode: feb62...344

[Anonym bruker]

Her har vi to personer som er veldig slitne av jobben, hi og hennes leder. Når begge to er på felgen er det naturlig at begge to blir ganske selvsentrert og mest opptatt av hvordan den andres eventuelle fravær vil påvirke deres situasjon. Den ene har ikke noe større rett til sykmelding enn den andre.

Hi må ta kontakt med enten sin leder eller den som er i leders sted og si klart fra om at hun ikke klarer mer ansvar eller fler timer nå, men må roe ned om ikke hun også skal bli sykmeldt.

Anonymkode: f5372...cdc

[Anonym bruker]

Mye spekulasjoner her ser jeg. Jeg kan fortelle at jeg har jobbet på denne arbeidsplassen i fire år og jeg har en egenmeldings dag…jeg liker ikke å være vekke og «truer» ikke med sykmelding slik noen mener. Jeg snakket med leder i forhold til litt tilrettelegging. Kunne komme en time senere eller gå en time før de dagene formen er verst. Jeg ønsker ikke å være vekke men jeg orker ikke å jobbe 150% så mye lengre så lenge kroppen ikke spiller på lag. Sjefen pleier være endel vekke en til to ganger i året så jeg er ikke overrasket over at hun forsvinner litt, er mer timingen. 
Og ja det er legen som sykmelder men etter mange år i arbeidslivet har jeg opplevd både den ene og andre som har fortalt hvor «enkelt» det er om man virkelig ønsker en sykmelding. 

Anonymkode: 9fff9...dea

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (34 minutter siden):

Mye spekulasjoner her ser jeg. Jeg kan fortelle at jeg har jobbet på denne arbeidsplassen i fire år og jeg har en egenmeldings dag…jeg liker ikke å være vekke og «truer» ikke med sykmelding slik noen mener. Jeg snakket med leder i forhold til litt tilrettelegging. Kunne komme en time senere eller gå en time før de dagene formen er verst. Jeg ønsker ikke å være vekke men jeg orker ikke å jobbe 150% så mye lengre så lenge kroppen ikke spiller på lag. Sjefen pleier være endel vekke en til to ganger i året så jeg er ikke overrasket over at hun forsvinner litt, er mer timingen. 
Og ja det er legen som sykmelder men etter mange år i arbeidslivet har jeg opplevd både den ene og andre som har fortalt hvor «enkelt» det er om man virkelig ønsker en sykmelding. 

Anonymkode: 9fff9...dea

Nå var det vel du selv som slo an tonen med spekulasjon vedr lederen din og hennes helse.

Uansett, du bekrefter jo våre spekulasjoner når du her skriver at du jobber 150% Det er å drive rovdrift på seg selv. Er det også noe du bare gjør og så tror du kan legge skylden på andre for at du gjør det?

Anonymkode: feb62...344

[Anonym bruker]

Hvorvidt du bør sykmeldes eller ei har lite med din sjef å gjøre. Det har med din helse å gjøre. 
 

Nå er det ikke du som styrer sjappa der borte, er det? Jeg forstår følelsen av ansvar, men det er ikke din sjappe å styre. Så overlat det til de som har sagt ja til det. 

Anonymkode: 2d3dd...851