Sender mail uten meg informert

[Anonym bruker]

På arbeidsplassen sender lederen mail til eksterne vi skal ha møte med, hvor viktig informasjon deles. Jeg settes ikke i kopi. Kommer deretter i møtet tidligere enn leder og antar at de ikke vet, så later som ingenting, men kjenner på et ubehag rundt det å tilbakeholde informasjon. Deretter kommer min leder inn, og det viser seg at de er informert. 
 

Det er feks. snakk om at vi skal trekke oss fra deler av et prosjekt og at de tjener mindre penger. Evt. at en nøkkelperson i et prosjekt har sagt opp eller at vi velger å ikke gå videre med de i det hele tatt. Selv er jeg informert, men blir usikker på hva jeg kan si og ikke kan si. Å sette meg i kopi, hadde ikke det vært normal praksis?

Anonymkode: aa5fd...811

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Å sette meg i kopi, hadde ikke det vært normal praksis?

Anonymkode: aa5fd...811

Jo, definitivt.

Anonymkode: 22de5...c95

[Anonym bruker]

Dette må du kreve at leder gjør. Hvis ikke framstår bedriften dårlig..

Anonymkode: ab120...dc4

[Anonym bruker]

Det er ikke sikkert du skal være kopi på eposten om det også er andre ting som tas opp der. Men det er klart du skal være informert. Før dere skal i møtet skal du være informert om hva møtet inneholder, hva de vet og selskapets strategi. Det går utover selskapets profesjonalitet når du ikke vet dette. Muligens er det ubehagelig og forvirrende for alle og det er jo i alle fall ikke ønskelig i en allerede utfordrende situasjon. 

Anonymkode: 2e84e...ce3

[Anonym bruker]

Høres ut som det trengs en liten opprydding i interne rutiner hos dere. 
 

1. ved møteinnkalling sendes en agenda, der skal alle som deltar på møtet være inkludert. 
 

2. man sender da virkelig ikke taushetsbelagt/sensitiv informasjon via mail? 

Anonymkode: 865fc...00d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (20 timer siden):

På arbeidsplassen sender lederen mail til eksterne vi skal ha møte med, hvor viktig informasjon deles. Jeg settes ikke i kopi. Kommer deretter i møtet tidligere enn leder og antar at de ikke vet, så later som ingenting, men kjenner på et ubehag rundt det å tilbakeholde informasjon. Deretter kommer min leder inn, og det viser seg at de er informert. 
 

Det er feks. snakk om at vi skal trekke oss fra deler av et prosjekt og at de tjener mindre penger. Evt. at en nøkkelperson i et prosjekt har sagt opp eller at vi velger å ikke gå videre med de i det hele tatt. Selv er jeg informert, men blir usikker på hva jeg kan si og ikke kan si. Å sette meg i kopi, hadde ikke det vært normal praksis?

Anonymkode: aa5fd...811

Jo, be om å bli satt på kopi

Anonymkode: 75571...9e1