Hvordan «disiplinere» en unggutt på jobben som kan alt og vet alt?

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (46 minutter siden):

Beklager, men her får man et sterkt inntrykk av at mammas gutt ikke kan gjøre noe galt og absolutt ikke har noe å lære fra folk som har jobbet siden før han ble født. 
 

Når man kommer som lærling på 17-18 år bør man virkelig gå stille i dørene. Å brøle til kollegaer er uhørt, uansett setting. 

Anonymkode: 3723a...43b

Han sa tydelig fra til kolleger som brølte til ham. 

Anonymkode: 1a15b...2a6

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (19 minutter siden):

Du høres vitterlig svært arrogant og bedrevitende ut selv...

Du snakker med ham om det og ber ham om å begrunne eller dokumentere det han påstår, men som du mener er feil.

Du skal heller ikke heller se bort fra at det er du selv som må svelge noen kameler og innse at du ikke er oppdatert eller kan så mye som du tror

Anonymkode: 1a15b...2a6

Jeg kan reglene, jeg er oppdatert, jeg vet hva som gjelder. Jeg, og de fem andre rundt meg på vår avdeling. Denne nye, han kan ikke det, han tar stadig feil, han kommer med direkte farlige påstander, og det er udiskutabelt. Vi er alle enige om det, så det er ikke noe jeg har diktet opp. Hvorfor skal du diskutere det?
Og når det er sagt, er han direkte slem mot to av de andre, mobber dem for måten de går på, spiser på eller snakker. Han setter også ut falske rykter for å sverte dem. Han er ikke en god kollega, og han er en fare for sikkerheten i det vi driver med. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Jeg kan reglene, jeg er oppdatert, jeg vet hva som gjelder. Jeg, og de fem andre rundt meg på vår avdeling. Denne nye, han kan ikke det, han tar stadig feil, han kommer med direkte farlige påstander, og det er udiskutabelt. Vi er alle enige om det, så det er ikke noe jeg har diktet opp. Hvorfor skal du diskutere det?
Og når det er sagt, er han direkte slem mot to av de andre, mobber dem for måten de går på, spiser på eller snakker. Han setter også ut falske rykter for å sverte dem. Han er ikke en god kollega, og han er en fare for sikkerheten i det vi driver med. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

Hva sier han da, når dere tar opp med ham at dere alle mener han tar feil og at det er alvorlig? Har dere bedt han legge frem dokumentasjon på det han påstår?

Det siste om mobbing av kolleger er virkelig ikke greit, der har du et ansvar for å si fra.

Anonymkode: 1a15b...2a6

[the amazing spidermamma]

Jeg synes dere skal ta et møte med ham alle sammen, notér gjerne ned eksempler, si at måten han oppfører seg på setter andre i fare, si at måten han snakker til dere (kom gjerne med eksempler her også) er uakseptabel. 

Si at feilene som gjøres blir dokumentert (og begynn å dokumentere, slik at dere kan ta det videre med sjefer og evt de over sjefen). 

Hvis dette er nybegynnertøfferier kan det bli en endring, men det er også en viss risiko for at han bare er en dust, og da kan dere jo ikke ha ham der i den jobben. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Hva sier han da, når dere tar opp med ham at dere alle mener han tar feil og at det er alvorlig? Har dere bedt han legge frem dokumentasjon på det han påstår?

Det siste om mobbing av kolleger er virkelig ikke greit, der har du et ansvar for å si fra.

Anonymkode: 1a15b...2a6

Han sier at det var ikke det han sa, eller at det var det han mente. Han sier at vi har hørt feil eller misforstått eller en eller annen unnskyldning. Det er alltid en eller annen grunn, eller vår feil. Han har aldri innrømmet feil. Dette har nå snart pågått i halvannet år, så han er jo ikke helt ny heller. 
Vi har gitt beskjed til leder om mobbing, men leder vet ikke hvordan hun skal adressere det da hun aldri er til stede og ikke har sett det selv. Det er et halvt år siden første gang vi ga beskjed, og nå gir vi snart opp. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Hva er han han sier da som har innvirkning på arbeidsdagen deres?

Anonymkode: 8d243...357

[the amazing spidermamma]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Han sier at det var ikke det han sa, eller at det var det han mente. Han sier at vi har hørt feil eller misforstått eller en eller annen unnskyldning. Det er alltid en eller annen grunn, eller vår feil. Han har aldri innrømmet feil. Dette har nå snart pågått i halvannet år, så han er jo ikke helt ny heller. 
Vi har gitt beskjed til leder om mobbing, men leder vet ikke hvordan hun skal adressere det da hun aldri er til stede og ikke har sett det selv. Det er et halvt år siden første gang vi ga beskjed, og nå gir vi snart opp. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

Da tenker jeg at det er på høy tid å begynne å dokumentere. 

[Anonym bruker]

the amazing spidermamma skrev (30 minutter siden):

Da tenker jeg at det er på høy tid å begynne å dokumentere. 

Jeg har et eget dokument dedikert til han på telefonen min. Det begynner å bli mange episoder, sikkert 20-25. Og det er bare de grove, for de små, ekle stikkene han kommer med konstant, har jeg ikke tid til å skrive ned. Da gjør jeg ikke annet. Et par av de andre i gruppa har egne dokumenter. 
Dette er forelagt leder, men som sagt, ingenting skjer. Det er litt derfor jeg søker råd her, hva kan vi gjøre selv for å «disiplinere» ham? 

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Det høres mest ut som om du er fornærmet fordi noen kan mer enn deg HI 

Anonymkode: 1a15b...2a6

Det gjør det absolutt ikke. Det høres mer ut som du selv er lik personen hi beskriver. 

Anonymkode: 3723a...43b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Han sier at det var ikke det han sa, eller at det var det han mente. Han sier at vi har hørt feil eller misforstått eller en eller annen unnskyldning. Det er alltid en eller annen grunn, eller vår feil. Han har aldri innrømmet feil. Dette har nå snart pågått i halvannet år, så han er jo ikke helt ny heller. 
Vi har gitt beskjed til leder om mobbing, men leder vet ikke hvordan hun skal adressere det da hun aldri er til stede og ikke har sett det selv. Det er et halvt år siden første gang vi ga beskjed, og nå gir vi snart opp. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

Dere må koble på fagforeningen. Dette er jo potensielt farlig og faren for at dere andre blir utbrent og sykemeldt må være stor. Har lederen din en leder eller styre dere kan ta saken opp med?

En leder kan ikke la være å ta tak fordi hun ikke har hørt det selv. 

Anonymkode: 3723a...43b

[Anonym bruker]

Oppdatering. 
Nå orker jeg snart ikke mer.
Han «stjal» overtidsvakten min. Han ringte inn og sa at han kunne ta den i stedet for meg, siden jeg «hadde barn så kunne han være grei og la meg slippe!» Hva?? Jeg trengte de pengene.
Det er så dårlig gjort. Han rapper alle overtidsvakter med dårlige unnskyldninger hver gang. Han er så dårlig kollega og menneske!

Frustrert 😠 

HI

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Oppdatering. 
Nå orker jeg snart ikke mer.
Han «stjal» overtidsvakten min. Han ringte inn og sa at han kunne ta den i stedet for meg, siden jeg «hadde barn så kunne han være grei og la meg slippe!» Hva?? Jeg trengte de pengene.
Det er så dårlig gjort. Han rapper alle overtidsvakter med dårlige unnskyldninger hver gang. Han er så dårlig kollega og menneske!

Frustrert 😠 

HI

Anonymkode: 0f51d...667

Hvilken idiot er det som lar han gjøre dette da,? Har ikke de som svarer den telefonen noe de skulle sagt?

Anonymkode: 6fb13...dc0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Oppdatering. 
Nå orker jeg snart ikke mer.
Han «stjal» overtidsvakten min. Han ringte inn og sa at han kunne ta den i stedet for meg, siden jeg «hadde barn så kunne han være grei og la meg slippe!» Hva?? Jeg trengte de pengene.
Det er så dårlig gjort. Han rapper alle overtidsvakter med dårlige unnskyldninger hver gang. Han er så dårlig kollega og menneske!

Frustrert 😠 

HI

Anonymkode: 0f51d...667

Det er jo ikke kollegaen som er problemet her, men de som tildeler han vakten. De må i det minste forhøre seg med den som har fått tildelt vakten om de ønsker å slippe. Snakk med den som står for utdelingen og si at du er interessert i disse vaktene selv og både ønsker å få dem utdelt og ønsker å beholde dem etterpå

Anonymkode: 53070...ff9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 minutter siden):

Hvilken idiot er det som lar han gjøre dette da,? Har ikke de som svarer den telefonen noe de skulle sagt?

Anonymkode: 6fb13...dc0

 

Anonym bruker skrev (13 minutter siden):

Det er jo ikke kollegaen som er problemet her, men de som tildeler han vakten. De må i det minste forhøre seg med den som har fått tildelt vakten om de ønsker å slippe. Snakk med den som står for utdelingen og si at du er interessert i disse vaktene selv og både ønsker å få dem utdelt og ønsker å beholde dem etterpå

Anonymkode: 53070...ff9

Overtidsvakten var min. Han ringte inn og sa han kunne ta den for meg fordi jeg har barn. Han ga inntrykk av å spare meg for jobbingen. Da jeg mistet vakten, ringte jeg umiddelbart inn til de som deler de ut, og de var blitt lurt av han. De hadde fått inntrykk av at han hjalp meg og var grei. 
Han stjal min vakt. Hvem gjør sånt? Nok et eksempel på en dust.

HI

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

 

Overtidsvakten var min. Han ringte inn og sa han kunne ta den for meg fordi jeg har barn. Han ga inntrykk av å spare meg for jobbingen. Da jeg mistet vakten, ringte jeg umiddelbart inn til de som deler de ut, og de var blitt lurt av han. De hadde fått inntrykk av at han hjalp meg og var grei. 
Han stjal min vakt. Hvem gjør sånt? Nok et eksempel på en dust.

HI

Anonymkode: 0f51d...667

Men det er fortsatt den ansatte som tok vakten for deg som ikke gjør dette riktig. Når du ringte inn, skulle de korrigert det tilbake til tidligere oppsett. 

Anonymkode: 53070...ff9

[Iiiiik]

Det er vel mer ledelsen enn den unge fyren som er det store problemet. Å ikke være til stede i hverdagen er ingen unnskyldning for å ikke følge opp det de ansatte melder. Han høres ut som en ung fyr med dårlige sosiale ferdigheter, og liten evne til å ta hensyn til andre. Det er tvilsomt om han lar seg disiplinere av noen av kollegaene sine. Krev et personalmøte der leder tar opp utfordringene som er meldt, og se om det hjelper. Hvis ikke, kan det vel hende at du må se deg om etter ny jobb... 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (22 minutter siden):

 

Overtidsvakten var min. Han ringte inn og sa han kunne ta den for meg fordi jeg har barn. Han ga inntrykk av å spare meg for jobbingen. Da jeg mistet vakten, ringte jeg umiddelbart inn til de som deler de ut, og de var blitt lurt av han. De hadde fått inntrykk av at han hjalp meg og var grei. 
Han stjal min vakt. Hvem gjør sånt? Nok et eksempel på en dust.

HI

Anonymkode: 0f51d...667

Da burde de jo rettet opp i det, hva slags inkompetente folk er det egentlig på denne jobben her,

Anonymkode: 6fb13...dc0

[Anonym bruker]

Jeg har også en sånn en som nærmeste kollega. Men han er ingen unggutt da, men en voksen mann på over 40. Jeg forholder meg til han profesjonelt og ellers ikke. Spør han om noe svarer jeg, men vet at han ikke kommer til å være enig uansett, og gjøre det slik han hadde tenkt selv.

De feilene han gjør får han svare for selv. Jeg gidder ikke gjøre noe med det. 

Anonymkode: 8be23...072

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Oppdatering. 
Nå orker jeg snart ikke mer.
Han «stjal» overtidsvakten min. Han ringte inn og sa at han kunne ta den i stedet for meg, siden jeg «hadde barn så kunne han være grei og la meg slippe!» Hva?? Jeg trengte de pengene.
Det er så dårlig gjort. Han rapper alle overtidsvakter med dårlige unnskyldninger hver gang. Han er så dårlig kollega og menneske!

Frustrert 😠 

HI

Anonymkode: 0f51d...667

Hvorda stjeler han en vakt du er satt opp på?

Anonymkode: 84057...14c

[oslofrk]

Hvordan stjeler han en vakt? Han kan jo ikke akkurat ta den under armen og gå 😜

Fra spøk til alvor. Dere må dokumentere. Ikke synse eller tolke, men skrive ned så presist som mulig, hva som skjer. 

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (49 minutter siden):

Hvorda stjeler han en vakt du er satt opp på?

Anonymkode: 84057...14c

 

oslofrk skrev (42 minutter siden):

Hvordan stjeler han en vakt? Han kan jo ikke akkurat ta den under armen og gå 😜

Fra spøk til alvor. Dere må dokumentere. Ikke synse eller tolke, men skrive ned så presist som mulig, hva som skjer. 

Som jeg beskrev lenger oppe. Han ringte inn og «var grei og lot meg slippe.» Jeg har aldri gitt uttrykk for at jeg ikke vil ha overtidsvakt. De som fordeler vakter trodde på han og lot han få den. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

 

Som jeg beskrev lenger oppe. Han ringte inn og «var grei og lot meg slippe.» Jeg har aldri gitt uttrykk for at jeg ikke vil ha overtidsvakt. De som fordeler vakter trodde på han og lot han få den. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

Meb da var det jo ikke en vakt du i utgangspunktet var satt opp på?

Anonymkode: 84057...14c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (På 23.3.2025 den 11.42):

Absolutt ikke. Du velger selv å la deg irritere. Her er det du som kommer til å stå igjen som det store problemet, ikke han.

Anonymkode: 4715b...fcf

Klapp igjen. Du vet ikke hva eller hvordan det er på HI's arbeidsplass. 

Anonymkode: a5454...bb3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (18 minutter siden):

 

Som jeg beskrev lenger oppe. Han ringte inn og «var grei og lot meg slippe.» Jeg har aldri gitt uttrykk for at jeg ikke vil ha overtidsvakt. De som fordeler vakter trodde på han og lot han få den. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

Men blir denne vakten overtid for han?

Det er jo det vesentlige her. Arbeidsgiver blir jo nødt til å gi han vakten hvis den er overtid for deg og ikke for han. 

Anonymkode: 4715b...fcf

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (17 minutter siden):

 

Som jeg beskrev lenger oppe. Han ringte inn og «var grei og lot meg slippe.» Jeg har aldri gitt uttrykk for at jeg ikke vil ha overtidsvakt. De som fordeler vakter trodde på han og lot han få den. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

Hvem er de menneskene på telefonen? Du sier jo at alle vet hvordan han er, da burde de vel ikke la seg lure så lett.

Anonymkode: 6fb13...dc0