Hvordan «disiplinere» en unggutt på jobben som kan alt og vet alt?

[Anonym bruker]

Når han gang på gang beviser det feil? Han tar aldri lærdom heller, og nå begynner jeg å bli lei. Han kjører på med en arroganse og besserwisserholdning, og er til tider uspiselig. I bunn og grunn er han en flink arbeidstaker, men oppførselen hans er dårlig. 
Vår nærmeste leder er orientert, men er ikke til stede, så hun håper vel bare på at det går over. 

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Snakker direkte med ham om problemet?

Anonymkode: 55373...c2c

[Anonym bruker]

Ikke gjør det. Ærlig talt. Ikke din sak.

Anonymkode: 4715b...fcf

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (Akkurat nå):

Ikke gjør det. Ærlig talt. Ikke din sak.

Anonymkode: 4715b...fcf

Definitivt min sak når det direkte berører meg hvert sekund av dagen. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Fortsett å kreve at ting gjøres ordentlig. Rapporter hvert eneste avvik til leder.

Anonymkode: 0feb4...4c0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 minutt siden):

Definitivt min sak når det direkte berører meg hvert sekund av dagen. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

Absolutt ikke. Du velger selv å la deg irritere. Her er det du som kommer til å stå igjen som det store problemet, ikke han.

Anonymkode: 4715b...fcf

[Anonym bruker]

Du setter grenser for hvordan han får snakke til deg. Du melder avvik når det han velger å gjøre ting på sin måte til tross for opplæring og veiledning og ellers er dette et ledelsesproblem. Leder må faktisk være tilstede og ta ansvar. 

Anonymkode: bf282...4e3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Absolutt ikke. Du velger selv å la deg irritere. Her er det du som kommer til å stå igjen som det store problemet, ikke han.

Anonymkode: 4715b...fcf

Gi deg. Du aner ikke hva du snakker om. Dette gjelder alle de fem andre på avdelingen og, ikke bare meg, og oppførselen hans skaper et splittende og urolig miljø i hele gruppa. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (23 minutter siden):

Du setter grenser for hvordan han får snakke til deg. Du melder avvik når det han velger å gjøre ting på sin måte til tross for opplæring og veiledning og ellers er dette et ledelsesproblem. Leder må faktisk være tilstede og ta ansvar. 

Anonymkode: bf282...4e3

Enig, men verken nærmeste leder eller han over der igjen er til stede. De ser ikke hverdagen vår, og så lenge ting går rundt, merker de oss ikke. Det er et stort ledelsesproblem, men det er det ingen som tar ansvar for enda vi har adressert det flere ganger. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Jada, du må jo bare knuse selvtilliten til en ung gutt og holde han nede? Unge i arbeidslivet har lite jobberfaring og mange har et annet tankesett i starten av arbeidslivet. Dette vil etterhvert synke gradvis inn med erfaring. La det ligge, og slutt å irritere deg. 
Jeg har også lærlinger som visste og kunne alt når de startet, men etterhvert så roet det seg ned når de forstår mer av omfanget i jobben. Min rolle er å holde de oppe og forklare konsekvenser om det skjer feil, dette ordner seg etterhvert når de får mer erfaring. 
 

Vår sønn var lærling og veldig flink. De eldre mennene i 60 åra som har gjort ting på sin måte i 40 år kunne ofte klikke på han og skjelle han ut. Vår sønn klikket tilbake og ba de holde kjeften sin. På kveld fikk han ofte melding fra disse gamle som ba om unnskyldning og sa de hadde oppført seg dumt. Det har vært veldig lett å skylde på lærlingen om noe går galt, men vår sønn satt skapet på plass relativt fort. Så han ble godt behandlet og fikk respekt i et mannsdominert yrke. Man må være kjapp i replikken for å overleve der. Han besto fagprøven med glans med beste karakter. 
Flere av lærlingene sluttet etter kort tid da de ikke taklet de gamle traverne sine utbrudd. Vi må heie frem ungdommen og ikke tro vi selv er verdensstjerner med 20 års erfaring. Ny kunnskap og friskt blod er det arb plasser trenger 

Anonymkode: 91f21...b26

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Jada, du må jo bare knuse selvtilliten til en ung gutt og holde han nede? Unge i arbeidslivet har lite jobberfaring og mange har et annet tankesett i starten av arbeidslivet. Dette vil etterhvert synke gradvis inn med erfaring. La det ligge, og slutt å irritere deg. 
Jeg har også lærlinger som visste og kunne alt når de startet, men etterhvert så roet det seg ned når de forstår mer av omfanget i jobben. Min rolle er å holde de oppe og forklare konsekvenser om det skjer feil, dette ordner seg etterhvert når de får mer erfaring. 
 

Vår sønn var lærling og veldig flink. De eldre mennene i 60 åra som har gjort ting på sin måte i 40 år kunne ofte klikke på han og skjelle han ut. Vår sønn klikket tilbake og ba de holde kjeften sin. På kveld fikk han ofte melding fra disse gamle som ba om unnskyldning og sa de hadde oppført seg dumt. Det har vært veldig lett å skylde på lærlingen om noe går galt, men vår sønn satt skapet på plass relativt fort. Så han ble godt behandlet og fikk respekt i et mannsdominert yrke. Man må være kjapp i replikken for å overleve der. Han besto fagprøven med glans med beste karakter. 
Flere av lærlingene sluttet etter kort tid da de ikke taklet de gamle traverne sine utbrudd. Vi må heie frem ungdommen og ikke tro vi selv er verdensstjerner med 20 års erfaring. Ny kunnskap og friskt blod er det arb plasser trenger 

Anonymkode: 91f21...b26

Sønnen din er et mareritt. Innse det.

Anonymkode: 0feb4...4c0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Jada, du må jo bare knuse selvtilliten til en ung gutt og holde han nede? Unge i arbeidslivet har lite jobberfaring og mange har et annet tankesett i starten av arbeidslivet. Dette vil etterhvert synke gradvis inn med erfaring. La det ligge, og slutt å irritere deg. 
Jeg har også lærlinger som visste og kunne alt når de startet, men etterhvert så roet det seg ned når de forstår mer av omfanget i jobben. Min rolle er å holde de oppe og forklare konsekvenser om det skjer feil, dette ordner seg etterhvert når de får mer erfaring. 
 

Vår sønn var lærling og veldig flink. De eldre mennene i 60 åra som har gjort ting på sin måte i 40 år kunne ofte klikke på han og skjelle han ut. Vår sønn klikket tilbake og ba de holde kjeften sin. På kveld fikk han ofte melding fra disse gamle som ba om unnskyldning og sa de hadde oppført seg dumt. Det har vært veldig lett å skylde på lærlingen om noe går galt, men vår sønn satt skapet på plass relativt fort. Så han ble godt behandlet og fikk respekt i et mannsdominert yrke. Man må være kjapp i replikken for å overleve der. Han besto fagprøven med glans med beste karakter. 
Flere av lærlingene sluttet etter kort tid da de ikke taklet de gamle traverne sine utbrudd. Vi må heie frem ungdommen og ikke tro vi selv er verdensstjerner med 20 års erfaring. Ny kunnskap og friskt blod er det arb plasser trenger 

Anonymkode: 91f21...b26

Som beskrevet i hovedinnlegget er han en arrogant besserwisser som ofte tar feil, og nekter å ta til seg lærdom. 
Hvis han i tillegg hadde skreket til meg, slik du sier din sønn har gjort, hadde jeg fått han sparket på dagen. Dette handler ikke om å «knuse en unggutt,» dette handler om en ansatt som, med sin holdning og væremåte, ødelegger arbeidsmiljøet for oss andre. Vi får ikke gjort jobben vår. 
Jeg vet ikke hva du vil med innlegget ditt for det er fullstendig skivebom i denne sammenhengen.

HI

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Som beskrevet i hovedinnlegget er han en arrogant besserwisser som ofte tar feil, og nekter å ta til seg lærdom. 
Hvis han i tillegg hadde skreket til meg, slik du sier din sønn har gjort, hadde jeg fått han sparket på dagen. Dette handler ikke om å «knuse en unggutt,» dette handler om en ansatt som, med sin holdning og væremåte, ødelegger arbeidsmiljøet for oss andre. Vi får ikke gjort jobben vår. 
Jeg vet ikke hva du vil med innlegget ditt for det er fullstendig skivebom i denne sammenhengen.

HI

Anonymkode: 0f51d...667

Du hadde fått han sparket på dagen ? 😂 haha!! På hvilke grunnlag? Nei du skjønner.. det er noen eldre menn som roper og skriker og kaller lærlingene når de blir stressa, så står lærlingene opp for seg selv og svarer med samme mynt. De voksne går inn i seg selv og ber om unnskyldning for reaksjonen sin.. derfor bør lærlingen få sparken 😂 skjønner du har et syn på de yngre og føler deg truet med at de kommer inn med friskt blod. Du ønsker de yngre sparket når de vil vise hva de kan. Kanskje på tide å skifte beite eller gå en runde med deg selv. 
Sønnen min er ferdig med fagbrevet, tok fagskolen og har nå en lederstilling i firmaet han jobber for og er svært godt likt. Han er respektert fordi han er flink i jobben sin, rettferdig og tør å si hva han mener

Anonymkode: 91f21...b26

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 timer siden):

Sønnen din er et mareritt. Innse det.

Anonymkode: 0feb4...4c0

Han var en tankevekker for de gamle traverne, og han ble den lærlingen de eldre hadde respekt for etter hvert. Mens flere av de andre lærlingene taklet ikke den skrikingen og bli skjelt ut og sluttet som lærling. 
Vi har gjort våre barn robuste, ydmyk men at de også må ta igjen når folk går over streken. Å stå opp for seg selv er det man må gjøre i denne verden skal man opp og frem. Når en 60 åring skriker til en 18 åring er det på plass at han får beskjed om å holde kjeften sin

Anonymkode: 91f21...b26

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (2 minutter siden):

Han var en tankevekker for de gamle traverne, og han ble den lærlingen de eldre hadde respekt for etter hvert. Mens flere av de andre lærlingene taklet ikke den skrikingen og bli skjelt ut og sluttet som lærling. 
Vi har gjort våre barn robuste, ydmyk men at de også må ta igjen når folk går over streken. Å stå opp for seg selv er det man må gjøre i denne verden skal man opp og frem. Når en 60 åring skriker til en 18 åring er det på plass at han får beskjed om å holde kjeften sin

Anonymkode: 91f21...b26

Beklager, men her får man et sterkt inntrykk av at mammas gutt ikke kan gjøre noe galt og absolutt ikke har noe å lære fra folk som har jobbet siden før han ble født. 
 

Når man kommer som lærling på 17-18 år bør man virkelig gå stille i dørene. Å brøle til kollegaer er uhørt, uansett setting. 

Anonymkode: 3723a...43b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (6 minutter siden):

Du hadde fått han sparket på dagen ? 😂 haha!! På hvilke grunnlag? Nei du skjønner.. det er noen eldre menn som roper og skriker og kaller lærlingene når de blir stressa, så står lærlingene opp for seg selv og svarer med samme mynt. De voksne går inn i seg selv og ber om unnskyldning for reaksjonen sin.. derfor bør lærlingen få sparken 😂 skjønner du har et syn på de yngre og føler deg truet med at de kommer inn med friskt blod. Du ønsker de yngre sparket når de vil vise hva de kan. Kanskje på tide å skifte beite eller gå en runde med deg selv. 
Sønnen min er ferdig med fagbrevet, tok fagskolen og har nå en lederstilling i firmaet han jobber for og er svært godt likt. Han er respektert fordi han er flink i jobben sin, rettferdig og tør å si hva han mener

Anonymkode: 91f21...b26

Tror du bør få bedre leseforståelse. HI skriver at «hvis han i TILLEGG hadde skreket til meg hadde jeg fått han sparket». Alrså i tillegg til å ødelegge arbeidsmiljøet, være en besserwisser og ta feil uten lærdom. Få hue ut av egen ræv og skjønn at ikke alt dreier seg om din sønn. 

Anonymkode: 279da...b7b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Du hadde fått han sparket på dagen ? 😂 haha!! På hvilke grunnlag? Nei du skjønner.. det er noen eldre menn som roper og skriker og kaller lærlingene når de blir stressa, så står lærlingene opp for seg selv og svarer med samme mynt. De voksne går inn i seg selv og ber om unnskyldning for reaksjonen sin.. derfor bør lærlingen få sparken 😂 skjønner du har et syn på de yngre og føler deg truet med at de kommer inn med friskt blod. Du ønsker de yngre sparket når de vil vise hva de kan. Kanskje på tide å skifte beite eller gå en runde med deg selv. 
Sønnen min er ferdig med fagbrevet, tok fagskolen og har nå en lederstilling i firmaet han jobber for og er svært godt likt. Han er respektert fordi han er flink i jobben sin, rettferdig og tør å si hva han mener

Anonymkode: 91f21...b26

Jeg har aldri skreket til ham. Jeg har aldri snakket stygt til ham. Jeg har aldri vært nedlatende eller overlegen overfor ham. Jeg har kun vært imøtekommende og snill hele veien. Han, derimot, svarer med en frekk, besserwisser attitude, og det han påstår er direkte feil, og det kan potensielt sette hundrevis av mennesker i livsfare. Du burde takke meg for du kan lett være en av dem han er en fare mot. 
Jeg foreslår at du kun uttaler deg om ting du har peiling på, og denne situasjonen er langt i fra det. 
HI

Anonymkode: 0f51d...667

[Anonym bruker]

Du får slå ned på hver uregelmessighet, ‘arrestere’ han på alle feil og kreve å bli snakket til med respekt. 

Anonymkode: 3723a...43b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Når han gang på gang beviser det feil? Han tar aldri lærdom heller, og nå begynner jeg å bli lei. Han kjører på med en arroganse og besserwisserholdning, og er til tider uspiselig. I bunn og grunn er han en flink arbeidstaker, men oppførselen hans er dårlig. 
Vår nærmeste leder er orientert, men er ikke til stede, så hun håper vel bare på at det går over. 

Anonymkode: 0f51d...667

Du høres vitterlig svært arrogant og bedrevitende ut selv...

Du snakker med ham om det og ber ham om å begrunne eller dokumentere det han påstår, men som du mener er feil.

Du skal heller ikke heller se bort fra at det er du selv som må svelge noen kameler og innse at du ikke er oppdatert eller kan så mye som du tror

Anonymkode: 1a15b...2a6

[Anonym bruker]

Jeg jobbet med ei som var sånn, bare at hun var den som var eldre, og vi andre yngre. Hun gav beskjed straks hun begynte, om at hun var eldre enn oss og at hun hadde jobbet med det samme før og kunne det, og ettersom vi var yngre så kunne hun alt bedre enn oss. Så vi måtte ikke komme og fortelle HENNE hvordan hun skulle gjøre jobben sin. Det var grusomt å jobbe med henne, og jeg var så sint og frustrert at jeg gråt og sa til sjefen at jeg ikke klarte å jobbe der hvis hun skulle være der. Hun gjorde så mye rart, og utstyr ble ødelagt fordi hun behandlet det feil. Men hun tålte overhode ikke at vi forsøkte å lære henne noe. Heldigvis skjedde det ganske raskt noe (det var noe hun ikke fikk til) som fikk henne til bare å gå ut døra og aldri komme tilbake mer. 
så jeg skjønner frustrasjonen din. Er det ingen på arbeidsplassen din som han har litt respekt for? Eller noen som har roen og klokheten til å håndtere han uten å bli sint? Det lureste er jo hvis han får en slags mentor/veileder som han får beskjed om å høre på… Regner med det går seg til etterhvert da. 

Anonymkode: 258e8...9a5

[Anonym bruker]

Det høres mest ut som om du er fornærmet fordi noen kan mer enn deg HI 

Anonymkode: 1a15b...2a6

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Det høres mest ut som om du er fornærmet fordi noen kan mer enn deg HI 

Anonymkode: 1a15b...2a6

Huff, så stakkarslig forsøk.

Anonymkode: 0feb4...4c0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (41 minutter siden):

Han var en tankevekker for de gamle traverne, og han ble den lærlingen de eldre hadde respekt for etter hvert. Mens flere av de andre lærlingene taklet ikke den skrikingen og bli skjelt ut og sluttet som lærling. 
Vi har gjort våre barn robuste, ydmyk men at de også må ta igjen når folk går over streken. Å stå opp for seg selv er det man må gjøre i denne verden skal man opp og frem. Når en 60 åring skriker til en 18 åring er det på plass at han får beskjed om å holde kjeften sin

Anonymkode: 91f21...b26

Man har faktisk ikke vondt av å være litt ydmyk og ha respekt når man kommer ny inn på en arbeidsplass, 18-åringer som tror de vet alt er ufattelig slitsomme.

Selvfølgelig så skal man ikke skrike til kollegaer, uansett alder.

Anonymkode: 6fb13...dc0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 minutter siden):

Det høres mest ut som om du er fornærmet fordi noen kan mer enn deg HI 

Anonymkode: 1a15b...2a6

Nei, det gjør hun ikke.

Anonymkode: 6fb13...dc0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 minutter siden):

Huff, så stakkarslig forsøk.

Anonymkode: 0feb4...4c0

Deg om det. Det kan være tilfellet. En ansatt som vil "disiplinere" en unggutt høres ut som hun er utdatert og fornærmet. 

Anonymkode: 1a15b...2a6