Få sparken

[Anonym bruker]

Har du jobbet et sted hvor noen har fått sparken? Hva var grunnen?

Anonymkode: ed52e...f6f

[Anonym bruker]

  Anonym bruker skrev (På 18.3.2025 den 20.16):

Har du jobbet et sted hvor noen har fått sparken? Hva var grunnen?

Anonymkode: ed52e...f6f

Ekspander  

Ja, personen fikk sparken siden personen møtte opp full på jobb gjentakene ganger og ikke mottok den hjelpen personen ble tilbudt.

Anonymkode: ca3ff...00c

[Anonym bruker]

Ja

De som har fått sparket fra fast stilling, så er det i alle tilfellene nedskjæringer som er årsaken. Likevel ikke kult når det er noen som må gå, og noen som får beholde jobben.

De som har fått sparken fra midlertidig stilling før kontrakten går ut, har måtte gå pga manglende kompetanse og ikke endringsvillig etter veiledning og oppfølging.

Datteren av en venninne fikk sparken fordi hun hele tiden kom for sent. Da hun fikk sparken fikk hun en wakeup call kan du si, var ung og litt bortskjemt. Hun fikk ny jobb og ble en veldig pliktoppfyllende arbeidstaker, så hun tok til seg lærdommen og var veldig flau over at hun fikk sparken i den første jobben.

Anonymkode: 44a3f...6c1

[Anonym bruker]

Jo, fire steder faktisk. 

En leder fordi han var et rasshøl som trakasserte ansatte og vi var heldige med kommuneadministrasjonen akkurat da. Det het "tidlig pensjon," da, sånn offisielt. Han fikk klar beskjed om at det var alternativet til avskjedigelse.

En mellomleder et annet sted etter flere varsler om oppførselen. Faktisk oppsagt, hun protesterte ikke.

En økonomikonsulent et annet sted. Han sluttet å komme på jobb, så viste det seg at han ikke hadde gjort noe som helst på jobben de siste månedene og underslått penger. Klar psykiatri.

To ulike i en diger barnehage jeg jobbet i som student. En ped.leder som kom ruset på jobb og en assistent som havnet i fengsel for vold.

Anonymkode: 4720d...1d3

[Anonym bruker]

Ja.

Ett sted startet ny sjef med å si opp ansatte som ikke presenterte på høyt nivå. Vi kolleger opplevde det som urimelig og forhastet. 2 faste ansatte kolleger og 2 midlertidige ansatte måtte gå. Det neste året sa ca 20% opp frivillig, jeg var en av dem.  

Ett sted var det nedskjæringer, og jeg var en av dem som ble rammet.

 

 

 

Anonymkode: 71e9d...5fc

[Anonym bruker]

Oppsigelse grunnet for lite arbeid, nedskjæringer eller overtallighet er ikke samme som «sparken» i mine ører. 
Kjenner ingen som har fått sparken, men vi har hatt vikarer som av ulike grunner ikke har fått fortsette og blitt fast ut.
 

Anonymkode: ad86e...f41

[Anonym bruker]

Jeg har gitt et par stykker sparken. Årsaken var skulk, kjøring i alkoholpåvirket tilstand og seksuell trakassering.

Anonymkode: fb7a5...7eb

[Anonym bruker]

Har opp igjennom årene vært noen hos oss som har fått sparken. Blandt annet for: Alkoholpåvirket i arbeidstiden, brudd på taushetsplikten, antisosial adferd og en ansatt som har så full av traumer at vedkommende bare gråt, gråt og gråt i alle møter

Anonymkode: 8d3b3...47f

[Anonym bruker]

Underslag. Men synes prosessen var ryddig, den ansatte det gjaldt innrømmet alt og det ble rundet av med at alle kunne se hverandre i øynene, ta hverandre i hånda og ønske lykke til videre. 
 

Min bedre halvdel jobber i litt røffere miljø, stadig omstrukturering eller skifte av ledelse og strategi. Har vært en del kyniske prosesser for å bli kvitt folk. 

Anonymkode: 94760...d8f

[Anonym bruker]

Ja det har jeg vært med på mange ganger. Har vært den som har måtte gitt noen sparken også. Har i hovedsak vært for mye fravær og kommet for sent. I noen tilfeller har det skyltes at de rett og slett ikke kan jobben sin. Dette gjelder ansatte som er ansatt pga sin utdannelse, som ikke innehar den kompetansen de skulle hatt ett endt utdanningsløp 

Anonymkode: c29c8...8c2

[Anonym bruker]

  Anonym bruker skrev (På 19.3.2025 den 6.02):

Har opp igjennom årene vært noen hos oss som har fått sparken. Blandt annet for: Alkoholpåvirket i arbeidstiden, brudd på taushetsplikten, antisosial adferd og en ansatt som har så full av traumer at vedkommende bare gråt, gråt og gråt i alle møter

Anonymkode: 8d3b3...47f

Ekspander  

Dere sparket en ansatt som gråt og gråt i arbeidstiden grunnet traumer 😳?!

Anonymkode: 71e9d...5fc

[Anonym bruker]

  Anonym bruker skrev (På 19.3.2025 den 6.17):

Ja det har jeg vært med på mange ganger. Har vært den som har måtte gitt noen sparken også. Har i hovedsak vært for mye fravær og kommet for sent. I noen tilfeller har det skyltes at de rett og slett ikke kan jobben sin. Dette gjelder ansatte som er ansatt pga sin utdannelse, som ikke innehar den kompetansen de skulle hatt ett endt utdanningsløp 

Anonymkode: c29c8...8c2

Ekspander  

Kompetanse kan dere da vurdere ut fra karakterene. De som er nyutdannet har fersk, oppdatert kompetanse som kan være ny og ukjent for dem som studerte for lenge siden og dermed vanskelig å vurdere verdien av, men de må naturligvis få lov til å lære gjennom erfaring også. 

Anonymkode: 71e9d...5fc

[Anonym bruker]

Da jeg jobbet i butikk som ung var det en ansatt som fikk sparken fordi hun stjal fra kassa.

Anonymkode: 42782...db2

[Anonym bruker]

Ja. Ei som måtte gå på dagen etter å ha gått fysisk til angrep på meg og en annen kollega på et møte. Det skjedde helt ut av det blå midt i en faglig diskusjon der vi hadde litt ulikt syn på en sak. Brått reiste hun seg og begynte å kaste ringpermer, bøker og alt annet hun fikk fatt i på oss. Min kollega fikk et sår i panna som måtte sys. Jeg slapp unna med en blåveis. Det er kanskje overflødig å si at hun ikke var helt mentalt frisk. Hun ble hentet rett fra møtet inn på leders kontor og gikk derfra og hentet sakene sine og vi så henne aldri igjen. 

Nå nylig hadde vi en i avdelingen min som fikk avsluttet sitt vikariat. Han fikk valgt mellom å si opp eller bli sagt opp. Han hadde mye kompetanse på papiret, men i praksis fungerte han overhode ikke. Han kom sent, jobbet lite og sakte, satt mye på mobilen og gikk tidlig. Han fikk mange muligheter for forbedring, men måtte tilslutt gå. 

Anonymkode: 5bdad...6a8

[Anonym bruker]

  Anonym bruker skrev (På 19.3.2025 den 20.12):

Dere sparket en ansatt som gråt og gråt i arbeidstiden grunnet traumer 😳?!

Anonymkode: 71e9d...5fc

Ekspander  

Er det så rart da? De ansetter folk fordi de trenger arbeidskraft, ikke en som bruker arbeidstiden på å gråte. En med traumer må jo gå til behandling.

Anonymkode: 904d5...d53

[Anonym bruker]

  Anonym bruker skrev (På 20.3.2025 den 5.20):

Er det så rart da? De ansetter folk fordi de trenger arbeidskraft, ikke en som bruker arbeidstiden på å gråte. En med traumer må jo gå til behandling.

Anonymkode: 904d5...d53

Ekspander  

Arbedsgiver har en viss omsorgsplikt. Da må de jo be vedkommende dra til legen, få en sykemelding og behandling. 

Anonymkode: 71e9d...5fc

[Daquiry]

Er en vesentlig forskjell på å ha fått sparket og bli oppsagt.

[Anonym bruker]

  Anonym bruker skrev (På 20.3.2025 den 8.33):

Arbedsgiver har en viss omsorgsplikt. Da må de jo be vedkommende dra til legen, få en sykemelding og behandling. 

Anonymkode: 71e9d...5fc

Ekspander  

Og det har de vel sikkert gjort også, tror du ikke?

Anonymkode: 904d5...d53