Oppsigelse frem i tid

[Anonym bruker]

Kan man si opp en stilling frem i tid hvis den nye jobben ikke starter før om 4 mmd eller må man følge feks 3.mnd oppsigelsestid? 

Anonymkode: 99fad...737

[Anonym bruker]

Det spørs jo om du vil ha 1 måned fri før den nye jobben eller ikke?

Anonymkode: 4000f...4d3

[Anonym bruker]

I og med at du har tre måneders oppsigelse fra datoen for oppsigelsen, er det lurt å vente så det blir riktig og du ikke må gå uten lønn. 

Anonymkode: 17da6...84b

[Anonym bruker]

Tror hun mente hvorvidt hun kan sende en oppsiglese en måned før den skal gjelde fra, så med sluttdato fire måneder etter at oppsigelsesbeskjeden blir sendt. 
 

HI - jeg vet ikke om det er mulig, men da ville jeg først undersøkt om det gir arbeidsgiver et grunnlag til å si deg opp med en tidligere oppsigelsestid? Jeg hadde i alle fall ønsket å erstatte en medarbeider som varsler at han/hun ikke ønsker jobben lenger så raskt som mulig.  Men vet ikke om arbeidsgiver har lov til det.

Anonymkode: a4d8f...5ce

[Anonym bruker]

Tenker du at du vil si opp nå og slutte om 4 måneder, ikke tre - gjeldende fra den 1. , som er oppsigelsesfristen?  Så vidt jeg husker så står det ingenting i loven om det, verken at man kan eller ikke kan.  

Sier du opp nå, er siste arbeidsdag - 30.06.  Vil du slutte senere, må du avtale det med arbeidsgiver.

Anonymkode: e5dab...d34

[Anonym bruker]

 

Anonym bruker skrev (23 minutter siden):

I og med at du har tre måneders oppsigelse fra datoen for oppsigelsen, er det lurt å vente så det blir riktig og du ikke må gå uten lønn. 

Anonymkode: 17da6...84b

HI skriver vel ingen plass at hun har oppsigelses fra datoen for oppsigelsen?  Mulig jeg overser noe.

Om ikke noe annet står i ansettelseskontrakten, gjelder oppsigelser fra den 1. påfølgende måned. 

Anonymkode: e5dab...d34

[Anonym bruker]

Det kan du. Du kan skrive at du sier opp fra f.eks 1.juli om du vil det. Så lenge du skriver når du sier opp fra så er det ingenting som stopper deg i å si opp 2 år frem i tid

Anonymkode: 0b412...cfb

[Anonym bruker]

Helt uproblematisk, men jeg personlig ville nok bare gitt muntlig beskjed sånn at de vet det. Da kan de være våkne om det dukker opp noen som kan passe i stillingen. 

Så om du sier du kommer til å levere oppsigelse 1.mai og slutte 1.august nå, så har de opplysningene muntlig og kan evt be om å få dem skriftlig om de ønsker starte en ansettelsesprosess med en gang.

Anonymkode: 2e5b3...134

[Anonym bruker]

Du kan, men du bør ikke!

https://frifagbevegelse.no/ntlmagasinet/-dette-er-et-overgrep-mot-en-ansatt-i-staten-6.158.1106730.4c66df209f

Riktignok en annen historie, men du bør likevel vente så lenge du kan. 

Anonymkode: 0ae84...c6c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (5 timer siden):

Tror hun mente hvorvidt hun kan sende en oppsiglese en måned før den skal gjelde fra, så med sluttdato fire måneder etter at oppsigelsesbeskjeden blir sendt. 
 

HI - jeg vet ikke om det er mulig, men da ville jeg først undersøkt om det gir arbeidsgiver et grunnlag til å si deg opp med en tidligere oppsigelsestid? Jeg hadde i alle fall ønsket å erstatte en medarbeider som varsler at han/hun ikke ønsker jobben lenger så raskt som mulig.  Men vet ikke om arbeidsgiver har lov til det.

Anonymkode: a4d8f...5ce

 En ansatt har rett til å stå i sin stilling ut oppsigelsestiden. Å bytte ut en som har sagt opp kan jeg ikke se at har noen hensikt overhodet, annet enn å skulle straffe den ansatte for å si opp. 

 

Anonymkode: dc7ac...6b9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 timer siden):

 

HI skriver vel ingen plass at hun har oppsigelses fra datoen for oppsigelsen?  Mulig jeg overser noe.

Om ikke noe annet står i ansettelseskontrakten, gjelder oppsigelser fra den 1. påfølgende måned. 

Anonymkode: e5dab...d34

Endring i loven fra i fjor, nå gjelder oppsigelsen fra datoen du sier opp. 

Anonymkode: 17da6...84b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (40 minutter siden):

Endring i loven fra i fjor, nå gjelder oppsigelsen fra datoen du sier opp. 

Anonymkode: 17da6...84b

I hvilen lov står det og hvor? 

Anonymkode: e5dab...d34

[Anonym bruker]

13 hours ago, Anonym bruker said:

Kan man si opp en stilling frem i tid hvis den nye jobben ikke starter før om 4 mmd eller må man følge feks 3.mnd oppsigelsestid? 

Anonymkode: 99fad...737

Hvorfor skal du gjøre det?

Anonymkode: 26ddf...440

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 timer siden):

Endring i loven fra i fjor, nå gjelder oppsigelsen fra datoen du sier opp. 

Anonymkode: 17da6...84b

Arbeidsmiljøloven paragraf 15.3 (4) sier fortsatt at oppsigelsesfristen løper fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen har funnet sted.

Anonymkode: e8bff...0b0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Arbeidsmiljøloven paragraf 15.3 (4) sier fortsatt at oppsigelsesfristen løper fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen har funnet sted.

Anonymkode: e8bff...0b0

Men har man sagt opp så har man sagt opp, da kan man ikke trekke den tilbake.

Blir HI alvorlig syk i løpet av tiden før oppsigelsestiden begynner, vil hun tape stort på å si opp. Dersom den nye jobben plutselig ikke blir noe av, vil hun sitte i saksa. Arbeidsgiver vil uansett få en fordel av det. Hun vil ikke få noen fordeler av det.

Hvorfor i alle dager gjøre noe som man selv ikke har fordeler av, som er risikabelt for en selv, og som bare arbeidsgiver tjener på? Er det om å gjøre å være mest mulig dumsnill? 

Anonymkode: 0ae84...c6c

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Men har man sagt opp så har man sagt opp, da kan man ikke trekke den tilbake.

Blir HI alvorlig syk i løpet av tiden før oppsigelsestiden begynner, vil hun tape stort på å si opp. Dersom den nye jobben plutselig ikke blir noe av, vil hun sitte i saksa. Arbeidsgiver vil uansett få en fordel av det. Hun vil ikke få noen fordeler av det.

Hvorfor i alle dager gjøre noe som man selv ikke har fordeler av, som er risikabelt for en selv, og som bare arbeidsgiver tjener på? Er det om å gjøre å være mest mulig dumsnill? 

Anonymkode: 0ae84...c6c

Enig skjønner ikke poenget med å skulle si opp før man trenger det

Anonymkode: 4000f...4d3

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (13 timer siden):

Men har man sagt opp så har man sagt opp, da kan man ikke trekke den tilbake.

Blir HI alvorlig syk i løpet av tiden før oppsigelsestiden begynner, vil hun tape stort på å si opp. Dersom den nye jobben plutselig ikke blir noe av, vil hun sitte i saksa. Arbeidsgiver vil uansett få en fordel av det. Hun vil ikke få noen fordeler av det.

Hvorfor i alle dager gjøre noe som man selv ikke har fordeler av, som er risikabelt for en selv, og som bare arbeidsgiver tjener på? Er det om å gjøre å være mest mulig dumsnill? 

Anonymkode: 0ae84...c6c

Enig. Selv oppdaget jeg at jeg var gravid rett etter jeg hadde sagt opp. 

Anonymkode: dc7ac...6b9