Noen som vet hva lønnen ligger på i vto tiltak?

[Anonym bruker]

Kjæresten min er ufør men er nå frisk nok til en deltidsstilling. Har lest at en kan få vto tiltak i en ordinær bedrift;men er det like dårlig lønnet som å jobbe i en vernet bedrift?

Anonymkode: 9f67c...c2d

[Anonym bruker]

Du har ikke krav på lønn, du får uføretrygden din samtidig som du prøver deg i ordinært arbeid og forhåpentligvis får et ben innenfor.

Det er veldig vanskelig å få jobb som ufør, ingen arbeidsgivere tar sjansen på å ansette deg. Men om du jobber en periode i et slikt tiltak får du en attest som kan gjøre det lettere å få jobb.

Arbeidsgiveren som har deg i tiltak kan gi deg en bonuslønn på inntil 1G da, som du får i tillegg til uføretrygden. Men det er frivillig å gi, så ikke noe du har krav på.

Anonymkode: 18659...e85

[Anonym bruker]

NAV betaler bedriften 6.000,- I mnd for st de tar imot deg. De fleste bedrifter gir deg disse pengene som lønn. I min kommune prøver NAV å luke ut bedrifter som beholder pengene selv, de blir sett på som useriøse.  

Dersom bedriften får utgifter pga deg, får de selvsagt trekke dette fra disse 6.000,- de får fra NAV. 

Man har jo lov å tjene 124.000,- (ca) når man er på vto, så bedriften kan også velge å gi ekstra betalt i tillegg til det de får dekket av NAV. Kjenner noen som får det. Fungerer veldig greit. 😊

Anonymkode: 3b094...128

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (9 timer siden):

Du har ikke krav på lønn, du får uføretrygden din samtidig som du prøver deg i ordinært arbeid og forhåpentligvis får et ben innenfor.

Det er veldig vanskelig å få jobb som ufør, ingen arbeidsgivere tar sjansen på å ansette deg. Men om du jobber en periode i et slikt tiltak får du en attest som kan gjøre det lettere å få jobb.

Arbeidsgiveren som har deg i tiltak kan gi deg en bonuslønn på inntil 1G da, som du får i tillegg til uføretrygden. Men det er frivillig å gi, så ikke noe du har krav på.

Anonymkode: 18659...e85

Oi det var jeg ikke klar over,at bedriften ikke trenger å betale noe. Det var hvertfall nyttig infomasjon å ta videre

Anonymkode: 9f67c...c2d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 timer siden):

NAV betaler bedriften 6.000,- I mnd for st de tar imot deg. De fleste bedrifter gir deg disse pengene som lønn. I min kommune prøver NAV å luke ut bedrifter som beholder pengene selv, de blir sett på som useriøse.  

Dersom bedriften får utgifter pga deg, får de selvsagt trekke dette fra disse 6.000,- de får fra NAV. 

Man har jo lov å tjene 124.000,- (ca) når man er på vto, så bedriften kan også velge å gi ekstra betalt i tillegg til det de får dekket av NAV. Kjenner noen som får det. Fungerer veldig greit. 😊

Anonymkode: 3b094...128

6000 kr ekstra i måneden er jo litt penger det da,får prøve å overtale kjæresten til å prøve det ut.

Anonymkode: 9f67c...c2d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (23 minutter siden):

6000 kr ekstra i måneden er jo litt penger det da,får prøve å overtale kjæresten til å prøve det ut.

Anonymkode: 9f67c...c2d

Han bør kanskje sette seg inn i hensikten med å ha en vto-plass også? Han får jo allerede betalt uføretrygd hver mnd, så at han skulle fått vanlig inntekt på toppen av det gir ikke mening. Med en vto-plass får han mulighet til å delta i arbeidslivet, ha kollegaer, gjøre en innsats osv. Skulle det vise seg at han har restarbeidsevne og finner en arbeidsplass hvor han kan jobbe heltid eller deltid, med eller uten tilrettelegging, så kan han på sikt bli vanlig lønnsmottaker i stedet for å være helt eller delvis ufør. Det bør våre målet med en vta/vto, ikke lønn i seg selv. 

Anonymkode: 8c534...0a9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (17 timer siden):

Kjæresten min er ufør men er nå frisk nok til en deltidsstilling. Har lest at en kan få vto tiltak i en ordinær bedrift;men er det like dårlig lønnet som å jobbe i en vernet bedrift?

Anonymkode: 9f67c...c2d

Hvis han faktisk er frisk til en deltidsstilling så kan han jo alltids di fra seg deler av uføreytelsen og bli vanlig lønnsmottaker. 
 

VTO er varig tilrettelagt arbeid. Fet er gjerne en «stilling» som krever lite, som ikke er nødvendig for bedriften og og som man tilbyr for at arbeidsuføre skal komme seg ut. Bedriften får et tilskudd fra NAV. Noen gir deler av dette til den ansatte. Men det er faktisk en godxdel utgifter med VTO’ere så bedriften er absolutt ikke useriøse hvis de beholder hele eller deler av dette.

Vi har to stk på min arbeidsplass. Den ene har downs. Han møter hver dag, er alltid blid, men må følges opp tett mtp arbeidsoppgaver. Han er lite «produktiv», men hjelper til med forefallende arbeid her og der. Den andre har en fysisk lidelse. Hadde han vært frisk hadde han sikkert vært produktiv. På gode dager kan han gjøre en ordinær jobb, men han er svært variabel og ustabil i oppmøte.  

Anonymkode: a6c49...839

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (8 timer siden):

Hvis han faktisk er frisk til en deltidsstilling så kan han jo alltids di fra seg deler av uføreytelsen og bli vanlig lønnsmottaker. 

Det er jo ikke sånn det fungerer da. Man kan være vanlig lønnsmotager uten å si i fra seg deler av uføretrygden.

Anonymkode: 3503b...86f

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (29 minutter siden):

Det er jo ikke sånn det fungerer da. Man kan være vanlig lønnsmotager uten å si i fra seg deler av uføretrygden.

Anonymkode: 3503b...86f

Det kan man, forsåvidt, men har man høyere inntekt enn 1G så får man trekk i uførestønaden. Så om man sier hele eller deler av den fra seg eller ikke har lite praktisk betydning. Den blir i hvert fall ikke fullt utbetalt. 

Anonymkode: 8c534...0a9

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 minutter siden):

Det kan man, forsåvidt, men har man høyere inntekt enn 1G så får man trekk i uførestønaden. Så om man sier hele eller deler av den fra seg eller ikke har lite praktisk betydning. Den blir i hvert fall ikke fullt utbetalt. 

Anonymkode: 8c534...0a9

Selvfølgelig så blir man trekt, men det er ingen grunn til å sii fra seg uføretrygden uansett, Og jo , det har absolutt en praktisk betydning hvis det viser seg at man ikke kan stå i jobb/så mye jobb likev.  Å si at folk skal si fra seg uføretrygden er bare for dumt. Det er en grunn til at regelene er laget sånn at folk kan prøve seg i jobb uten at man må si i fra seg uføretrygden.

 

Anonymkode: 3503b...86f

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (10 minutter siden):

Det kan man, forsåvidt, men har man høyere inntekt enn 1G så får man trekk i uførestønaden. Så om man sier hele eller deler av den fra seg eller ikke har lite praktisk betydning. Den blir i hvert fall ikke fullt utbetalt. 

Anonymkode: 8c534...0a9

Det har en veldig stor betydning!

Aldri si fra deg uføretrygd før du må.

Selvfølgelig får man trekk i trygd, men trekket er mindre enn lønnen, så det lønner seg å jobbe.

Men, om man klarer å jobbe i f.eks 4 år, så blir man verre igjen og klarer ikke jobbe lenger, da slutter man å jobbe og får full uføretrygd igjen, UTEN å måtte gjennom mølla fra sykemelding til ny søknad.

Man beholder altså retten til uføretrygd og kan gå tilbake til det igjen om nødvendig.

Anonymkode: 18659...e85

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Det har en veldig stor betydning!

Aldri si fra deg uføretrygd før du må.

Selvfølgelig får man trekk i trygd, men trekket er mindre enn lønnen, så det lønner seg å jobbe.

Men, om man klarer å jobbe i f.eks 4 år, så blir man verre igjen og klarer ikke jobbe lenger, da slutter man å jobbe og får full uføretrygd igjen, UTEN å måtte gjennom mølla fra sykemelding til ny søknad.

Man beholder altså retten til uføretrygd og kan gå tilbake til det igjen om nødvendig.

Anonymkode: 18659...e85

Du vet at du midlertidig han si ifra deg hele eller deler av uføretrygden og få den igjen uten ny søknadsrunde? Dette ka gjøres i 5 år, men mulighet for ytterligere 5 års forlengelse. 

Anonymkode: a6c49...839

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 minutter siden):

Du vet at du midlertidig han si ifra deg hele eller deler av uføretrygden og få den igjen uten ny søknadsrunde? Dette ka gjøres i 5 år, men mulighet for ytterligere 5 års forlengelse. 

Anonymkode: a6c49...839

Man sier den jo ikke i fra seg.

Anonymkode: 3503b...86f

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (23 minutter siden):

Du vet at du midlertidig han si ifra deg hele eller deler av uføretrygden og få den igjen uten ny søknadsrunde? Dette ka gjøres i 5 år, men mulighet for ytterligere 5 års forlengelse. 

Anonymkode: a6c49...839

Det er jo det jeg sier. 

Litt begrepsforrvirring her tror jeg.

Man sier ikke fra seg trygden, man melder inn inntekt og får fratrekk eller frafall av uføretrygd. 

Anonymkode: 18659...e85

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (På 27.11.2024 den 0.56):

Han bør kanskje sette seg inn i hensikten med å ha en vto-plass også? Han får jo allerede betalt uføretrygd hver mnd, så at han skulle fått vanlig inntekt på toppen av det gir ikke mening. Med en vto-plass får han mulighet til å delta i arbeidslivet, ha kollegaer, gjøre en innsats osv. Skulle det vise seg at han har restarbeidsevne og finner en arbeidsplass hvor han kan jobbe heltid eller deltid, med eller uten tilrettelegging, så kan han på sikt bli vanlig lønnsmottaker i stedet for å være helt eller delvis ufør. Det bør våre målet med en vta/vto, ikke lønn i seg selv. 

Anonymkode: 8c534...0a9

Jo jeg syns det gir mening at en bør få litt lønn også selv om en mottar uføretrygd. Hadde han vært i en vernet bedrift så hadde han også fått litt lønn,så hvorfor skal det ikke være det samme prinsipp i vto tiltak på ordinær arbeidsplass? Å som en nevner her så får arbeidsplassen 6000 kr i måneden for å ta inn en person i VTO tiltak,skal de pengene går rett til arbeidsgiveren da? Er det rett at arbeidsplassen skal gratis arbeidskraft + 6000 kr hver måned? Det syns hvertfall ikke jeg! Det burde være en selvfølge at den som er i VTO tiltaket får de pengene.

Anonymkode: 9f67c...c2d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (14 minutter siden):

Jo jeg syns det gir mening at en bør få litt lønn også selv om en mottar uføretrygd. Hadde han vært i en vernet bedrift så hadde han også fått litt lønn,så hvorfor skal det ikke være det samme prinsipp i vto tiltak på ordinær arbeidsplass? Å som en nevner her så får arbeidsplassen 6000 kr i måneden for å ta inn en person i VTO tiltak,skal de pengene går rett til arbeidsgiveren da? Er det rett at arbeidsplassen skal gratis arbeidskraft + 6000 kr hver måned? Det syns hvertfall ikke jeg! Det burde være en selvfølge at den som er i VTO tiltaket får de pengene.

Anonymkode: 9f67c...c2d

Det er veldig stor forskjell på mennesker i vto-ordningen. Fra personer som jobber selvstendig og produktivt, til personer som krever tett oppfølging fra annet personal, uten særlig høy produktivitet. I verste fall kan bedriften gå økonomisk i minus, fordi man har lønnsutgifter på en person som følger opp den som er i vto, og derfor er mindre produktiv med egne oppgaver. Summen man får for å ha en vto-plass er kompensasjon for den belastningen det kan medføre. Så kan man jo i hvert enkelt tilfelle ta en vurdering på utbetaling av lønn. 
Jeg har vært involvert i oppfølging av vto-plasser på flere steder, både privat og kommunalt. Kompensasjon/motivasjonslønn har variert en del, fra en timelønn på rundt en 100-lapp i den øvre enden, til 100 kroner dagen ved oppmøte i motsatt ende. Disse casene er så ulike at det er logisk å vurdere og betale individuelt. 

Anonymkode: 8c534...0a9