Vil dette oppleves som masete?

[Lille snuppa og magetroll]

Jeg er i en jobbsøkeprosess, nytdannet og i full jobb. Jeg har søkt på en jobb jeg har veldig lyst på, jeg har utdanning som passer til, og erfaring. Jeg mangler kunnskap og erfaring i en type program de bruker, noe de så på som en fordel å ha. Jeg ringte de, vi hadde en fin prat og de kjente igjen navnet mitt. Men det er mange søkere, nesten 60, så det er vanskelig å komme videre når jeg ikke har all erfaring de søker etter. Men jeg har en avtale med min sjef at jeg kan gå før oppsigelsestiden, dette fikk jeg ikke sagt under telefonsamtalen. Vil det oppleves som masete hvis jeg sender en melding om dette, som en liten tilleggsopplysning, eller bør jeg vente med å si det til et evt intervju? 

[Anonym bruker]

Aldri i verden om jeg hadde ringt om det før jeg visste om jeg kom på intervju. 

Anonymkode: 01de4...2cf

[Anonym bruker]

Nei det er ikke noe du skal informere om. Først og fremt virker det masete og jeg hadde blitt skremt fra å innkalle deg til intervju. Hadde også stusset på hvorfor din sjef vil bli kvitt deg "på dagen". 

Nevn det hvis du kommer til intervju. Ikke kontakt de mer nå.

Anonymkode: 437b2...02d

[Anonym bruker]

Vent til intervjuet.

Dessuten, jeg har ansatt en del folk og det er langt viktigere å ansette riktig person (egenskaper og personlighet) enn at de kan anvende et eller annet program - det kan du lære deg! Lykke til!! 

Anonymkode: a1976...095

[Anonym bruker]

Jeg ville ikke sagt noe på intervjuet heller. Det er helt irrelevant på alle måter. Det er ingen som blir ansatt fordi de har kort oppsigelsestid. Man blir ansatt hvis man er den best kvalifiserte. 

Da jeg byttet jobb i høst var det over 100 søkere, jeg var gjennom to intervjurunder, og omfattende referansesjekk, og fikk tilbud om stillingen. Å begynne å selge meg selv billig i intervjuet ved å reklamere med at jeg kan begynne etter kort tid ville helt sikkert ikke slått positivt ut.

Først da kontrakten skulle utformes, og både lønn og oppstartsdato skulle fastsettes, spurte jeg om det var aktuelt for dem om jeg begynte tidligere. Det ville de gjerne. 

Anonymkode: a45e8...cba

[Anonym bruker]

Takk for svar, jeg er forsåvidt enig, det er bare at jeg har så veldig lyst. Også er det så frustrerende å ikke komme inn på intervju

Anonymkode: 5b3f9...783

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (4 timer siden):

Takk for svar, jeg er forsåvidt enig, det er bare at jeg har så veldig lyst. Også er det så frustrerende å ikke komme inn på intervju

Anonymkode: 5b3f9...783

Skjønner deg godt, men ikke ring for å si dette, det vil fortsatt virke mot sin hensikt 

Anonymkode: f5d85...ad0

[Anonym bruker]

Og hvis du sliter med å komme på intervjuer så bør du heller jobbe mer med søknaden og ikke minst CV skrivingen enne å ringe uten noe å si

Anonymkode: f5d85...ad0

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (3 timer siden):

Og hvis du sliter med å komme på intervjuer så bør du heller jobbe mer med søknaden og ikke minst CV skrivingen enne å ringe uten noe å si

Anonymkode: f5d85...ad0

Dette.

Anonymkode: e4b53...66a

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (På 20.11.2024 den 19.28):

det er langt viktigere å ansette riktig person (egenskaper og personlighet) enn at de kan anvende et eller annet program - det kan du lære deg!

Er dette en offentlig stilling?

Erfaring med et bestemt program er typisk noe man skriver når man allerede vet hvem man vil ansette. Man er nødt til å lyse ut, men man former annonsen til å passe den man vil ha, og kunne ekskludere andre. 

Anonymkode: 84f2f...045

[Anonym bruker]

Lille snuppa og magetroll skrev (På 20.11.2024 den 15.36):

Men det er mange søkere, nesten 60, så det er vanskelig å komme videre

Det trenger ikke ha noen verdens ting å si. Mange søker på alt mulig rart fordi de har krav om dette fra NAV. Det er slett ikke sikkert at mer enn 3 er kvalifisert. 

Anonymkode: 84f2f...045