Ville du brydd deg?

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (50 minutter siden):

 

Jeg har aldri vært borti en arbeidsgiver som ikke vet om når sine ansatte har runde dager, selv om folk ikke er på sosiale medier i det hele tatt.

Anonymkode: 4c6f2...23b

Enig. Ledelsen har jo fødselsdatoen til folk, og legger tydeligvis inn en form for varsling. Hos alle arbeidsgivere jeg har jobbet for er alle ansatte blitt feiret på samme vis (kake, tale og en gave ved rundt tall). 
Å ikke markere bursdager likt for alle ansatte er jo bare slemt og uprofesjonelt.

Anonymkode: b6936...28d

[Anonym bruker]

Det er jo utfrysing på høyt nivå. Som på skolen. Trynefaktor. 

Syns på jobb burde regler ang feiring/gave gjøres likt. 

Typisk at noen på kontoret er venner på fritiden, og skal gjøre et stort nr ut av det på jobb. Man burde gi alle oppmerksomhet. 

Anonymkode: fa14a...51d

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Å ikke markere bursdager likt for alle ansatte er jo bare slemt og uprofesjonelt.

Enig, at noen her fremstiller det som om at det er hi sin egen feil siden hun ikke har bursdagen sin synlig på fb eller andre sosiale media er bare merkelig. .

Anonymkode: 4c6f2...23b

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (11 timer siden):

Vis at du er bedre! 

Ikke enig i dette.

Har en kollega som opplever å bli forbigått av arbeidsgiver mens andre blir feiret. Det må være lov å si at dette føles vondt.

Det sagt, da er det arbeidsgiver man sier fra til, ikke til jubilanten. 

Anonymkode: 71740...cef

[Anonym bruker]

Anonym bruker skrev (1 time siden):

Enig. Ledelsen har jo fødselsdatoen til folk, og legger tydeligvis inn en form for varsling. Hos alle arbeidsgivere jeg har jobbet for er alle ansatte blitt feiret på samme vis (kake, tale og en gave ved rundt tall). 
Å ikke markere bursdager likt for alle ansatte er jo bare slemt og uprofesjonelt.

Anonymkode: b6936...28d

Enig.

Samtidig er det vanskelig å feire sommerbarn og julebarn like mye som vår- og høstbarn. 

Hos oss er det en feiring på høsten og en på våren, hvor alle sokner til en av disse, dermed får alle en feiring. Synes det er grei måte å løse det på.

De som da får mer feiring er de med rundt tall, jo eldre, jo mer stas. 

Anonymkode: 71740...cef

[Anonym bruker]

Hos oss er det en komité (jupp helt sant!), som ca 2 ganger i året går gjennom om det er store dager som skal markeres i løpet av halvåret og om det er noen som har jobbet i over 25 år som skal markeres ekstra. 

Jeg hadde blitt supergrinete om jeg IKKE hadde fått noen oppmerksomhet overhode på min 50 årsdag. (De begynner på 50 år, så nytter ikke forvente noe på 30 årsdag). Men, det går å si fra at man ikke vil ha noe offentlig også, og da forbigår det hele med en liten gratulasjon i etterkant i en felles nyhetsmail fra leder.  

Anonymkode: 9ccd3...1fd

[Anonym bruker]

Tenker dette er en sak for tillitsvalgte jeg. Som kan i fra til sjefen at enten må alle bli feiret eller ingen. At de nå har et system som ikke fungerer. 

Anonymkode: 12375...be5

[Anonym bruker]

Ja, akkurat dette er usakelig forskjellsbehandling, og er ikke greit. Dette synes jeg du skal ta videre med tillitsvalgte, elker si fra til sjefen om.

Anonymkode: cf7c1...dfc

[Anonym bruker]

Takk for at noen forstår! 

Anonymkode: 72108...b03