Kontakt med utbrent kollega

[Anonym bruker]

Jeg har en kollega som er utbrent.  Vi har jobbet sammen i et år omtrent men er ikke nære og aldersforskjellen er stor. Jeg ble ansatt sist men er eldst. 

Hvor ofte vil dere mene jeg burde ta kontakt med vedkommende?

Anonymkode: 5ab97...67f

[Anonym bruker]

Hø?!

Anonymkode: 09a24...10b

[Suppehue]

Hvorfor skal du ta kontakt i det hele tatt?

[Anonym bruker]

Hvis du ikke er sjefen til vedkommende, så la personen være. Den er utbredt og har godt av pause fra jobb, kolleger inkludert.

Anonymkode: 81189...be9

[Anonym bruker]

Om du vil ta kontakt fordi du bryr deg om vedkommende, savner personen på jobb som en god kollega så er det jo hyggelig om du sender en melding, men du trenger ikke noe av plikt. Men i et hyggelig arbeidsmiljø er det jo ikke vanlig at kollegaer later som ingen ting om noen blir borte lenge. 

Anonymkode: ac328...4bb

[Anonym bruker]

Hyggelig om du sender en melding når kollegaen din har vært borte to-tre uker. Senere sender du kanskje en melding i måneden, med mindre kollegaen din aktivt svarer på meldingen fra deg, eller selv initierer kontakt. Ergo: Ikke mas. 

Anonymkode: ce847...43e

[Anonym bruker]

Hvis dere ikke er nære, aldri. 
 

Jeg har nettopp være borte av og på i nesten ett år, og om andre enn min helt nære kollega hadde begynt å sende meldinger hadde jeg blitt stresset. Jobben trakk ut alt av overskudd og livsglede, selv om jeg elsker den, så jeg trengte helt pause fra alt. 

Anonymkode: 9c8fc...07b

[Anonym bruker]

Pleier dere ha kontakt utenom jobb? Er dere venner privat? Hvis ikke hadde jeg ikke kontaktet personen, annet enn å sende en melding med noe som "god bedring, håper du er snart tilbake, si fra hvis du trenger noe"

Anonymkode: d3719...ece

[Anonym bruker]

Hvorfor skal du ta kontakt med henne da? Pleier dere snakke sammen utenom jobb?

Om dere pleier å snakkes, snappes og ha kontakt utenom jobb ville jeg fortsatt på samme nivå som da hun var frisk.

Om dere ikke pleier ha kontakt utenom jobb ville jeg ikke tatt kontakt nå heller.

Du kan evt sende en mld hvor du skriver at du savner henne på jobb og håper det går bra med henne, og at hun gjerne kan ta kontakt med deg om hun vil skravle litt en dag. Rett og slett latt det være opp til henne, hadde hun ikke tatt mer kontakt etter det hadde jeg latt det ligge.

Anonymkode: 11086...aeb

[Anonym bruker]

På min arbeidsplass er det vanlig at man sender en melding og spør hvordan det går, og at de er savnet på jobb. Jeg jobber i en barnehage, og vi jobber svært tett sammen. Sitter man på er kontorlandskap og er kun på hils er det mer unaturlig. Dette er umulig for andre å si noe om. Kommer helt an på om det er naturlig 

Anonymkode: 35e1f...45a

[Anonym bruker]

Jeg skjønner ikke hvorfor man skal være så redd for å ta kontakt og helst la det være.  Spesielt med de kontaktpunktene vi har i dag hvor mottager ikke trenger å kommuniserer direkte tilbake.  Spesielt om man har sosiale antenner nok til å "lese" svaret man får og forholde seg til det og ikke mase eller bli sur om man ikke får svar.  

Anonymkode: bbe65...427

[Anonym bruker]

Ville latt vedkommende være i fred.

Anonymkode: 66806...3af

[Anonym bruker]

Takk for svar. Jeg har sendt noen meldinger og fått en telefon for å prate et par ganger i løpet av omtrent 4 måneder.  Forrige uke fikk jeg kommentar fra vår felles sjef om at han regnet med at jeg hadde holdt kontakten, kanskje fordi jeg er eldste kvinne på kontoret og nesten kunne vært mor her. Ut fra svarene her ser det ut som jeg har vært innenfor det de fleste ville tenke på som greit tror jeg.

Anonymkode: 5ab97...67f

[Anonym bruker]

Jeg hadde blitt litt i stuss om en kollega som ikke sto meg nær begynte å ta kontakt. Greit nok, men underlig. Ville jeg tenkt 

Anonymkode: d8a14...54c

[Anonym bruker]

Hvis dere ikke var nære og hadde kontakt fra før så tenker jeg at det ikke er så naturlig med regelmessig kontakt nå. Evt kan du sende en hyggelig melding og se an responsen du får, det kan jo hende hun setter pris på det. 

Anonymkode: b98f4...182